關于企業青年思想政治工作的創新思考

李朋迪

(山西晉城無煙煤礦業集團有限責任公司，山西 晉城 048006)

在當今注重經濟發展的企業文化背景下，企業對青年員工的思想政治教育工作已經出現了嚴重的忽視現象，導致當今的企業青年員工的思想政治思想覺悟一再下滑，已經嚴重地影響到了企業的發展和社會的進步。思想政治教育工作是從建國以來我國一直延續的，隨著時代和人們思想的進步，企業的教育方式和教育內容卻沒有發生等同的變化，加上領導的忽視，企業中的思想政治教育部門的工作越來越難以順利開展。為了國家的發展和社會的進步，我們必須正視這個問題，盡快找到各自企業中思想政治教育工作難以開展的原因，并及時地解決。企業的領導者也要重視企業中的思想政治教育工作，認識到其對企業發展的重要性，大力支持相關部門開展工作。

一、企業青年的思想政治工作的創新性對于企業發展的重要性

現在的時代是年輕人的時代，青年人的思想政治覺悟直接關系到國家的發展和社會的穩定。從改革開放以來，我國便大力提倡建議和諧的社會主義國家，青年人能否正確理解社會主義對國家進一步發展的意義，能否正視當今時代發展中遇到的問題，取決于自身的思想政治覺悟的高度。所以大力加強企業青年思想政治工作的創新性，有利于社會的穩定發展，也是我國建立和諧的社會主義國家的重大舉措，進一步保障建立和諧的社會主義國家的各種活動的順利開展，為社會主義思想的良好發展奠定了基石。企業的發展離不開技術和思想的創新，青年的思想政治教育工作也是同樣的道理。企業的發展需要創新，而創新的思維需要員工有良好的思維方式。思想政治教育工作的創新性對年輕人的思維方式都會產生潛移默化的影響，直接關系到了企業中項目的內容和之后的發展。

二、現在企業青年思想政治工作創新性方面的問題

(一)企業中的管理人員對思想政治教育工作的忽視導致相關部門的工作難以正常開展

現在國內的經濟市場競爭力度相當激烈，企業的管理人員為了加快自身企業的發展速度，在最短的時間內增強企業的綜合實力，保證企業在激烈的市場競爭中仍舊處于佼佼者，將企業自身的大部分精力放在了企業的經濟發展項目上，將其他的項目進行選擇性忽略。思想政治教育工作作為企業中不直接決定經濟發展的工作內容，被管理人員一再忽視。企業內的相關工作人員也由原來的專人負責變為由其他部門的員工兼任，從專業性上削弱了部門工作的實力，進一步從根本上加大了企業內思想政治教育工作的難度。從和青年員工的角度上來說，剛剛入職的員工對企業的實際情況并不是十分了解，領導人員對思想政治教育工作的重視程度不高，使得青年員工意識不到重要性，在工作過程中也就不注重自身思想政治覺悟的培養，長此以往發展下去，使得企業青年思想政治教育工作的創新性改革難度進一步加大。

(二)企業中思想政治教育工作的方式和內容陳舊導致員工的接受度較低

現在企業中的管理人員為了經濟發展進一步弱化思想政治教育工作在企業中的地位，導致相關部門的綜合實力降低，缺乏專業的工作人員，教育方式和內容也久久得不到更新換代。現在青年人的思想與以前有很大的不同，思想上的巨大差異，導致企業中的青年員工對其接受程度較低，加大了相關部門的工作難度。方式久久得不到更新，與青年員工所接觸到的事物存在著巨大的偏差。企業中思想政治教育方式和內容上的創新失敗，加大了相關工作順利開展的難度。

(三)企業中員工的思想渴望與社會現實存在一定的差距

當代的青年人是幸運的一代，他們沒有經歷過戰爭的洗禮，也沒有遭受過饑寒交迫的生活處境。改革開放以來，我國的經濟發展速度進一步加快，全國的經濟發展速度達到了盛世，我國人民的生活水平也在短期內得到了很大程度上的改變。當代大部分的青年人從出生開始就沒有經歷過生活的壓迫，始終過著衣來伸手，飯來張口的生活，與社會的接觸程度基本為零。所以他們剛踏入社會時，不了解自己的綜合實力在社會發展中究竟占據著怎樣的地位，便遭受了迎頭一擊。青年人思想熱情的下降，加大了企業青年思想政治教育工作創新的難度。

三、針對現在企業青年思想政治工作創新性方面的問題提出的解決建議

(一)企業的管理人員應充分地認識到思想政治教育工作對企業未來發展的重要性

要想讓企業中的青年工作人員充分地意識到思想政治教育工作企業以及自身發展的重要性，就要從領導人員抓起，讓他們先認識到其對于企業發展的重要性。國家也要采取相應的政策來推動思想政治教育創新在企業青年中普及。相關的政府部門首先要進行嚴格的監察，保證每一個企業中都有專業的工作人員對青年員工開展思想政治教育工作，保證一定的專業性，其次要加大對企業中青年員工的思想政治教育工作的創新力度，保證其隨著時代的進步而發生適當的改變。政府相關部門的工作人員也要對青年的思想政治教育工作開展好的企業進行大幅度地宣傳，使更多的企業管理者充分地認識到其對企業發展的重要性，從而自覺實行，從根本上得以改善。

(二)企業中的思想政治教育部門應隨著時代的發展更新工作的方式，增加員工的接受度

時代在不停地發展，人們的思想意識形態也在不斷地發展生著改變。現在的青年人不僅有與時代共同進步的思想與眼光，也同樣具有與之相配的行為習慣和處事方法。要想讓思想政治教育工作在企業的青年中得以順利開展，就要對其內容和方式進行與時代發展相匹配的創新，讓其與年輕人的思維方式盡可能地融合，讓青年人從思想上接受教育。

(三)讓員工充分地意識到社會發展的實際情況，從而對自己進行準確的定位

要想讓他們重新接受思想政治教育，就要讓他們重新燃起熱情。對自己的準確定位就是第一步。為了讓青年人充分地認識到自己的綜合實力與社會發展的差距，就要加大他們與社會的接觸程度。現在全國的教育程度較高，在校大學生完全可以充分地利用假期在外打工，了解競爭激烈的市場環境與自身實力。從了解自己的綜合實力開始，準確自己的社會定位，制定與自己能力相符的目標，增強自己的社會適應能力，從實際生活中加強自身的思想政治教育，縮短自身思想渴望與現實的差距。

四、結束語

要想加大企業中青年員工的思想政治教育工作的創新力度，管理者應首先意識到對企業發展的重要性，進而潛移默化地影響青年員工。企業中相關部門的思想境界和內容也要隨著時代的發展而發生改變，從思想政治教育的內容以及性質上發生改變，使其與青年人的思想盡可能地相近，提高青年員工對其的接受程度。青年人也要從自身找問題，正確地認識自己的綜合實力和社會發展的速度，準確地定位自己在社會中的地位，以便接受相對應的教育。企業青年的思想政治教育任務不僅僅是企業自身的責任，也是社會各界的義務。構建和諧發展的社會主義國家已經成為了我國發展的必經之路，盡快普及青年人的思想政治教育，也是為國家的發展打下堅實的基礎。