新形勢下國有企業思想政治工作創新研究

李曉琛

(陜西航空產業發展集團有限公司，陜西 西安 710004)

在我黨的一系列改革、建設實踐中得出經驗，思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線。在全面深化改革的新時期，黨和國家對國有企業思想政治工作提出了更高要求，應當主動順應新形勢，創新方式方法，不斷健全運行機制，以迎接各種挑戰。但事實上，受多重因素影響，現階段的國有企業思想政治工作仍有不足，相關研究備受關注。

一、新形勢下國有企業思想政治工作現狀

思想政治作為國有企業工作體系的重要構成，歷來得到了黨和國家的高度重視，并出臺了系列指導意見及文件，加之國有企業自身不懈努力，現已取得了顯著成效。國有企業思想政治工作的有效開展，在發揮制度作用方面有著巨大幫助，促進了員工自我約束和發展，同時還增強了內部凝聚力，是迎接市場競爭的重要基石。但是客觀維度上講，受多重因素影響，新形勢下國有企業思想政治工作仍舊存在不少突出問題，實際收效有待進一步提升。具體而言，面對市場化變革，有些國有企業追求的重點開始向物質利益轉移，迷失了自己所擔負的社會責任，導致思想政治工作形式化、表面化現象嚴重，與員工發展的關聯性不足，不利于該項工作持續推進。同時，據訪查發現，部分國有企業思想政治工作方法單一，忽視了員工互動參與，加之創新運行機制的缺失，致使系列問題層出不窮，且未有得到明顯改善。

二、新形勢下國有企業思想政治工作創新策略

(一)工作理念創新

國有企業思想政治工作創新，首要從理念創新入手，始終堅持以人為本為引領，將員工根本利益放置在首位，打破思維定式，以謀求最佳工作效果。毛澤東同志曾經強調，要實現思想政治工作的新發展，“就得和群眾在一起，就得去發動群眾的積極性，就得關心群眾的痛癢，就得真心實意地為群眾謀利益，解決群眾的生產和生活問題。”在具體的踐行過程中，國有企業應注重以人為本理念在思想政治工作各環節的融入，有機地將個體價值與社會價值相統一，尊重人、理解人、關心人、發展人，并適時加強對工作對象的引導，幫助其樹立正確的三觀認識，繼而帶領他們創造更大價值。同時，最大限度地發揮軟文化影響力，將之與思想政治工作有效關聯起來，潛移默化中增強員工凝聚力，共同為社會主義發展做貢獻。

(二)工作方法創新

科學的方式方法運用，能夠起到事半功倍的效果，對促進國有企業思想政治工作發展有著非凡意義。黨的十九大報告歷次強調，企業思想政治工作一定要做到以人為本，全方位應用引導示范、說服教育等手段。信息化時代，新媒體發展進一步增強了信息傳播的深度與廣度，有著龐大的用戶群體，并廣受好評。因此，國有企業應充分利用互聯網絡，加大思想政治宣傳工作建設，植入形象生動的案例，喚起員工能動意識，并注重引導輿論走向，增強彼此間的互動交際，及時發現問題，繼而針對性地有效解決問題。另外，國有企業還可組織開展多樣化的文體實踐活動，創新思想政治工作載體，最大限度地釋放員工主觀能動性，使之獲得歡愉的感受，傳導社會正能量，宣傳榜樣典范，為員工下一步的發展指明方向。同時，實時更新思想政治工作動態，激勵員工積極參與，從需求者的視角不斷完善該項工作。

(三)工作機制創新

所謂機制即是指使制度順暢運行，并有效發揮作用的方式方法總稱。常言道，無規矩不成方圓。任何時期的國有企業思想政治工作發展，都有賴于健全機制的保障，應包括評價機制、激勵機制、監督機制以及培訓機制等。其中，完善的評價機制反饋結果，為國有企業思想政治工作創新指明了方向，在實際踐行中，應明確各階段目標及任務，并建立科學的指標權重，組織員工、領導、專家和社會機構共同參與，確保反饋結果客觀性、真實性以及全面性。基于此，依據激勵機制，樹立榜樣典范，對優異工作者予以表彰，激勵員工積極行為。同時，全方位監察國有企業管理行為，堅決不放過任何一種錯誤，責任到個人，并深度解析其背后產生的因由，制定科學的治理決策。另外，結合上述工作反映情況，組織多樣化的培訓教育工作，及時更新員工思想理念，提升其責任意識，不斷豐富他們的學識涵養，使之各方面能力素質得到發展。

三、結語

總而言之，新形勢下的國有企業思想政治工作創新十分重要和必要，其作為一項系統化工程，關涉到多個方面的創新，包括理念創新、方法創新、機制創新等，以贏取更大的成果，在未來還有很長一段路要走。作者希望學術界大家持續關注此課題研究，結合實際情況，深度解析國有企業思想政治工作問題，針對性地提出更多有效創新舉措。