淺析國企思政工作中的先進企業文化發展

郭倩倩

(潞安集團余吾煤業，山西 長治 046100)

在我國市場經濟不斷完善的情況下，國有企業所面臨的市場環境也日益激烈。而國有企業是我國政府所出資籌建，具有明顯的中國特色社會主義性質，且國有企業作為我國國民經濟的中堅力量，它的健康發展關系著整個國民經濟的動向。因此，要保障國有企業的穩定發展，就務必需要國有企業思政工作的介入。但思政工作的單一性使得其開展效率低下，對于如何提高其效率，也是現代國有企業需要考慮的問題之一。本文就企業文化在思政工作中的重要性進行探討。

一、企業文化的含義

企業文化一般被認為是企業中自主形成的關于其員工價值觀、企業歷史傳統以及行為規范等企業的意識形態。企業文化關乎著一個企業的未來走向，企業文化發展的好壞直接影響著企業的發展狀況。企業文化在企業發生制度失靈時，能夠憑借其特有特性，發揮獨到有效的管理作用。因此，企業文化也不僅僅是一種意識觀念，它也是一種管理方式，會在企業潛在危機發生時幫助企業平穩度過危機時期。

從廣義的角度來說，企業文化又屬于社會文化，是其子系統的一種。社會文化是全人類通過歷史實踐所創造出來的物質財富和精神財富，而企業文化是企業通過生產經營活動所創造出來的物質財富和精神財富，企業文化中的精神財富反映為企業的戰略目標、價值觀念以及行為準則等。從狹義的角度來說，企業文化又體現在人本管理中。企業文化的對象是個人，是需要企業員工通過學習和認識來認同企業文化，來提升企業員工的凝聚力、積極性以及創造能力，最終的目的是引導企業員工為企業和社會發展努力。

二、企業文化在企業發展中的作用

企業文化是企業的精神核心，是企業在長期發展過程中摸索并形成的有利于企業生存和發展的精神財富。只要是能夠發展壯大的企業，一定會有良好的企業文化作保障。具有良好企業文化企業，不一定會成為大型企業，但是，能夠成為行業中的龍頭企業必定是具有其先進的企業文化。隨著社會主義現代化建設的不斷發展，企業文化對企業的興衰也愈加重要。企業文化是一種無形的精神財富，能夠在一定程度上增強企業凝聚力、加強企業員工的個人素養。同時，也可以起到激勵員工工作情緒的作用，從而提升企業生產效率。此外，良好的企業文化也會直接影響企業員工在生產經營過程中的行為，從而有利于樹立企業形象，擴大企業影響力。

三、國企思政工作與企業文化的關系

整體而言，國企思政工作與企業文化具有很多共同點。首先來說，國企思政工作和企業文化的指導對象以及工作形式是統一的，其指導對象都是企業的內部員工，而其工作形式都是堅持以人為本，通過鼓勵和激勵等形式來培育企業員工發展，并維護企業與員工兩者之間的關系。其次，國企思政工作和企業文化具有共同的目的，同時都是建立在相同的實踐基礎之上的。二者的目的都是為提高企業員工的工作積極性，從而實現企業生產效率的提升。最后，國企思政工作和企業文化的工作內容具有一致性，二者都包含著企業員工價值觀的培養，還包括人文精神等內容。

但是從個體而言，國企思政工作和企業文化仍有些許不同。一方面，國企思政工作和企業文化的所屬范圍不同。根本上的差異就是，思政工作從屬政治建設，通過政治思想來影響企業效率；而企業文化從屬于管理活動，主要是通過企業的內部管理等來影響企業效率。另一方面，二者的指導內容也有不同，其中國企思政工作的重心是企業的政策方針等指導思想，在指導和教育的過程中來體現社會主義特性。而企業文化就包含企業日常運營的各個方面，其重心是企業內部文化的建設，其目的是將企業的精神屬性提升到極致。

四、國企思政工作中先進企業文化發展的必要性

從國企思政工作的角度來看，思政工作具有單一的特性，創新能力較差。因此在對企業員工實施政治教育的過程中，不容易引起企業員工的注意力。而在企業文化建設的過程中，是會開展各種各樣豐富的文化活動，將思政工作融入到企業文化中，能夠為國企思政工作提供更好的平臺，提升思政工作的效率，并可以令企業員工在學習的過程中認識到社會主義主流思想，使思政工作更有針對性。此外，從企業文化建設的角度來看，企業文化的思想建設也不如思政教育那樣具有強效性，單一的企業文化建設可能對企業員工的影響力較小。因此，將二者結合后，不但能提高國企思政教育的多樣性，同時也能夠提升企業文化建設的強效性。

五、結束語

在我國當前國有企業的發展過程中，一定離不開思政教育以及企業文化建設，二者對于企業的發展顯的至關重要。但二者獨自開展的指導活動，都會存在不同程度的缺陷。因此，在當前的社會發展形勢下，為了提升企業的市場競爭力，也為企業未來的平穩發展，勢必需要將國企思政工作同文化建設相結合，從而彌補二者各自的缺陷，發揮其優勢更好的為企業服務，為企業未來的健康持續發展提供堅實的保障。