新形勢下如何做好企業思想政治工作

王曉玲

(同煤集團東周窯煤炭有限責任公司，山西 大同 037101)

一、新形勢背景下企業思想政治工作存在的主要問題

(一)企業高層沒有從根本上重視思想政治工作

當前，企業管理者沒有意識到思想政治工作的重要性，大部分企業的管理者認為企業的經濟效益和總生產是發展的至關要點，通常認為政治思想工作不太重要，是一些沒有實際價值的東西。從根本上不重視員工的精神層次的教育。近些年，隨著經濟的改革的不斷推進，越來越多的企業想在市場中占領一席位置，開始過多的以物質利益為導向，政治思想工作被擱置一邊，大多表現出形式化、表面化。另外一方面，大部分企業的政治思想工作還在應用傳統的模式，不但工作效果不佳，同時也影響企業的整體發展。

(二)企業思想政治工作主要內容與員工發展不相稱

目前，企業思想政治工作主要內容與員工發展不相稱，大部分企業還在應用傳統的模式，其工作內容形式單一、枯燥乏味、整體效果不強。思想政治工作針對的全體的員工，強調的是整體性、包容性、奉獻性，要求企業從整體上把我員工的思想發展。另外一方面，企業的政治思想內容要緊貼企業的發展和員工的特點，不能將政治思想工作脫離企業的實際工作。

(三)企業思想政治工作機制作用沒有發揮到位

目前，企業的思想政治工作機制作用發揮的不是完全到位，對企業中政治思想工作向來不夠重視，從整體缺乏創新性，傳統、老舊的政治思想已經無滿足當下員工的精神需要，沒有生命力的思想內容，最終的結果就是導致整體工作缺乏實效性。主要表現在以下幾個方面：第一，企業缺乏相應的激勵機制，傳統的激勵形式顯得守舊和固化，無法從根本上提高員工的主觀能動性。第二，企業缺少相應的評估機制，沒有具體的考核機制，無法對員工的思想教育工作進行整體的判斷。另外一方面，作為企業的領導一定要將思想政治工作與行為規范緊緊聯系在一起，從根本上為思想政治工作提供服務。

二、新形勢背景下企業思想政治工作的創新發展路徑分析

(一)企業應堅持以人為本的理念不動搖

我國的黨代表一直堅持以人為本的核心理念，公民是國家主人，只有從根本保障人民的利益，國家才能發展，才能進步。企業更應如此，員工是企業發展的靈魂，是企業的創造者和開拓者，因此。企業應牢牢把握“以人為本”的思想理念，作為企業管理者更應走進員工中，以平等的姿態與員工進行溝通，真實的了解員工的思想狀態，從實際出發，不針對個人進行，就事論事。另外一方面，企業管理者要給予員工足夠的安全感，讓員工感受到企業有家的感覺，對員工的表現及時給予評價，對于表現好的員工，要給予充分的肯定和贊揚，對于工作表現稍微欠缺的員工，要給予正確的指導，不讓員工發有迷茫的感覺，給予員工最大的技術支持、資金支持、精神支持，只有這樣企業的思想政治工作才能發揮實效。

(二)制定符合企業思想政治發展的相關機制

企業應全面完善思想政治工作機制，政治思想教育是企業發展的核心內容，企業應該以政治思想為發展核心，充分使其與企業相關決策制定、實施有機聯系在一起，讓政治思想充分的貫穿到企業發展的始終，從而構建適合企業發展的工作機制。與此同時，企業還應注意要以黨政領導為核心，以政工干部為依托，從整體上對企業的思想政治工作進行重建。企業應建立相應的私思想考核制度，完善員工的代表大會機制，從各個層次、各個方面維護員工的根本利益，對員工的權益進行保障。另外一方面，工會代表的是企業整體的思想核心，企業應全面加強工會制度的建設和發展，從根本上規范工會的行為，保證工會的健康、向上的發展。

三、結束語

通過以上內容我們可知：思想政治教育能讓員工形成統一的行動思想觀念，使得員工保持正確的價值觀念，保持向上的積極心態，只有這樣企業才能有更好的發展。文章主要探討了新形勢背景下企業思想政治工作存在的問題，主要包括：企業高層沒有從根本上重視思想政治工作、企業思想政治工作主要內容與員工發展不相稱、企業思想政治工作機制作用沒有發揮到位，本文也根據實際情況提出了新形勢背景下企業思想政治工作的創新發展路徑主要包括：企業應堅持以人為本的理念不動搖、制定符合企業思想政治發展的相關機制。