國有企業黨性建設的必要性和相關策略

韓素琴

(神華準格爾能源有限責任公司大準鐵路公司機務段，內蒙古 鄂爾多斯 010300)

現階段，國有企業發展所面臨的內外部環境都發生了巨大地變化，在制定發展規劃時，許多國企在機遇與挑戰面前容易迷失方向。加強黨性建設，一方面是為了堅定發展方向，服務國家經濟發展大局和社會民生，另一方面則是要確保管理者和員工能夠在現階段錯綜復雜的社會環境當中，守住底線，保留初心，聚力發展。

一、國有企業黨性建設的必要性

(一)保證改革的正確方向不動搖

國企在我國長期以公有制經濟為主體的市場環境下，扮演著重要的經濟發展主力軍和社會職能承擔者的角色。伴隨著改革開放的持續推進，伴隨著市場環境的不斷變化，國企的改革勢在必行。在改革的過程中，加強黨性建設，有利于確保“政治引領經濟”，確保國企中各級黨組織、黨員干部、黨員同志的思想行動與黨中央保持一致，明確政治服務經濟的關系，保證國企改革的方向不偏離社會主義性質，以加強黨性建設，推動企業制定發展戰略。

(二)指導國有企業進行人才梯隊儲備及建設

企業的發展離不開人才，我國國有企業人力資源管理方式中，很重要的一點是“黨管干部”，這是體現國企優勢的一大制度特色，黨在塑造思想過硬，意志堅定，作風端正，工作積極的干部方面有著得天獨厚的優勢。隨著國企發展的持續加快，隨著國企黨性建設的逐步完善，現階段“黨管干部”的理念正在向“黨管人才”的方向轉變，這更能體現黨的權威性和黨員的先進性，在這一轉變過程中，將人才吸納進黨員隊伍，加強政治指導，將黨員培養成人才，提高業務水平，通過黨性建設，指導國企建立完善的人才選拔培養和梯隊儲備建設制度。

(三)加強國有企業干事創業氛圍的營造和提升凝聚力

將黨性建設與企業管理相結合，把黨性建設看做是企業文化建設的重要組成或是文化內核，一方面深化企業管理的各項制度，另一方面使全體員工在相同的價值取向上形成凝聚力。黨性建設是政治引導，精神引領，而企業管理靠的是制度規章，將二者有效結合，能夠產生剛柔并濟的效果，既能調動員工積極工作的主觀能動性，又能督促管理員工在各自的崗位上盡職盡責，不僅能在內部營造干事創業的良好氛圍，更能有效提升凝聚力，促進國企的精神和物質文明建設。

二、國有企業黨性建設的相關策略

(一)加深對黨性建設的認識，提高對黨性建設的重視

國企開展黨性建設，首先要明確黨統領全局的權威性，將黨性建設看做是堅持黨對國企領導的政治原則，要充分認識到在新形勢新時代環境下，開展黨性建設的重要性與緊迫性。開展黨性建設，以“兩學一做”“三會一課”等組織生活為抓手，明確從嚴治黨，從嚴管企的管理態度，杜絕不搞黨性建設，不講政治，不講原則的情況發生。要在加深對黨性建設的認識和提高對黨性建設重視的前提下，完善落實黨性建設方面的制度與計劃，提高黨性建設與企業發展實際情況的融合度，體現主動性和創造性。

(二)健全黨的建設部門機構，培養黨性建設專職人才

在國企內部進行黨性建設，是一個長期可持續的過程，需要有專門機構和專業黨建人員的支撐保障。為此，國企要調整現有部門設置情況，建立專門負責黨建工作的部門，解決從事黨性建設工作的人員編制問題，將能夠干、愿意干的人員培養成黨務工作者，在政策、待遇等方面給予一定的傾斜，在培訓學習方面給予時間，以提高工作積極性和保障黨性建設各項工作的落實。

(三)規范黨性建設工作管理，發揮黨性建設工作作用

規范黨性建設工作管理，要有制度為保障，要有指標考核，要有機制確保工作長效開展。在規范黨性建設工作管理過程中，領導干部要以身作則，按時參加組織生活，自覺學習，接受監督，利用好民主評議、組織評議的組織生活工具，牢固樹立紀律意識，深入加強作風建設，虛心接受批評教育，為黨性建設在企業內開展起到模范帶頭作用。廣大黨員同志要積極參與到黨性建設工作當中，要以開展黨性建設為契機抓手，提升自身的覺悟意識，提升業務素質水平，使自己真正成為企業發展的骨干中堅力量。此外，領導干部和廣大黨員同志要堅持走“群眾路線”，加強與群眾的溝通聯系，切實了解群眾心聲和困難，抓住主要矛盾，解決突出問題，切實發揮黨性建設工作的積極作用。

三、結語

國有企業加強做好黨性建設，是確保黨領導一切的權威性的重要措施，是確保黨員同志加強學習，強化意識，凈化思想，堅持本心的重要方法，是保證企業內部風清氣正，營造干事創業氛圍，展現凝聚力的重要保障。黨性建設要與國企的發展實際相結合，不能脫離實際，要深刻認識到黨性建設對企業發展的引導和推動作用，認識到在新形勢下，黨性建設的重要性和深刻性，并以此為抓手，為發力點，推動企業向好發展。