城市社區體育管理體制的缺陷及創新構想

焦 揚

(洛陽廣播電視大學，河南 洛陽 471000)

目前，針對我國社區體育管理體制方面的研究相對較少，本次研究以城市社區體育管理工作為例，借鑒相關的研究結果，從多層面提出社區體育管理體制的建議，目的是在改善群眾生活的同時，加快社區的建設，對于促進社會精神文明發展，民族團結有著各方面的指導性意義。

一、當前社區體育管理體制存在的缺陷

(一)社區居委會對社區體育管理體制的重要性缺乏認識

城市社區居委會，主要的工作內容就是溝通社區居民之間存在的問題，保證居民之間的溝通能夠通過居委會為橋梁良好的進行。而對于社區體育管理體制的發展，這一工作有著至關重要的作用，但是卻依然存在的缺失，城市居委會在整體工作建設中有著舉足輕重的位置。首先是要接受上級政府各項政策的傳達，其次需要認真地體察民情解決群眾實際生活中存在的問題，并且向上級部門積極反映。但在實際工作中，城市社區的居委會雖能夠處理社區內部居民勞動保證體育、衛生、法律服務等工作，但是在整個工作完成的過程中，沒能積極地與上級溝通和下級協調，往往導致上級下達的任務沒有及時的派遣，難以實現收集居民意愿、按照居民實際情況給與解決方案的效果。導致社區體育管理體制開展的效率較低，活動內容單一、缺乏創新性等，嚴重影響了工作的順利開展和進行。

(二)社區人才管理機制不夠完善

社區體育管理體制建設過程中，存在有專業性人才嚴重缺乏的情況，這也是社區體育管理體制中的人才機制引導不健全的問題，執行社區體育管理體制的工作人員主要來源有兩個方面：一個是在社區居民內部進行選拔，其實就是對外公開招聘，該地區居民以當地居民為主，因大部分年輕居民已有工作，其他居民多為老年人和兒童，不適合執行公務。只有一些年輕人和外地居民適合參與社區的設計和管理工作。這些居民在選擇社區工作人員方面存在一些不足。他們對這個城市的特點不是很熟悉。在社區居民管理和人員工作幫助的過程中還存在一些問題，甚至不能及時有效地解決居民糾紛。

二、城市社區體育管理體制創新的構想

(一)加強社區居委會的自我反省意識

在體育管理體制創新的過程中，城市社區也需要主動與上級政府進行溝通和聯系，以改變自身的不利局面。城市社區需要主動與政府溝通，通過自己的體育管理系統特點有效地吸引上級體育管理系統的注意力，以弘揚居民作為大眾文化的立足點。確定與政府同步的工作節奏，鼓勵居民以發展為主要工作策略，爭取上級對體育管理系統工作的支持。

同時，小的組織在社區體育活動還可以進行季度總結，主動向較高的政府報告，解釋和編輯的組織活動和居民的參與和指導部門一步一步越高。希望上級主管部門能夠盡快提出意見，并在以后的體育活動中予以落實，積極糾正，并將糾正結果反饋給上級部門。這些都是保障社會群體在社區體育管理體系中發展的最佳手段。

(二)完善人才管理機制，明確體育管理體制方向

在向社區尋求幫助的過程中，工作人員需要登記居民的具體位置和負責接待他們的工作人員，并在問題解決后每月對相應的工作人員進行一次評分。對表現出色的員工實施季度獎勵。同時，在對外招聘工作中，也要加強體育管理專業人才和信息的宣傳能力，運用最好的手段介紹高校畢業生，與高校建立良好的供求渠道。社區可以來到校園進行招聘，將社區的招聘信息和時間地點傳遞給畢業生，甚至可以將社區的招聘信息和時間地點傳遞給即將畢業的學生。它可以通過網站發布到其他省份的大學校園，有興趣申請的學生可以報銷路費，這樣就可以引進更多的外籍員工。這樣的工作方式可以弘揚當地文化，同時也可以讓社區居民學習更多的外國文化。在引進常駐人才的同時，社區也可以實行臨時招聘制度。在社區體育管理系統中，在短時間內，社會可以公開幫助外部招聘人員，同時也可以允許大學生兼職。這也是幫助社區體育管理體系穩定發展的基本保證。

三、結論

綜上所述，本文借鑒了多種方式和成果，結合當地社區建設中的實際問題和情況進行分析?？偨Y一系列問題，雖然總結并不全面，但是也發現了一定的問題：首先就是政府對于社區體育管理體制給予的重視性并不夠，其次就是社區居民在工作中責任心不高，再加上文化人才等方面的缺失造成了活動形式單一的問題，最后就是在社區體育管理體制中，并沒有把握好地域性特點，影響了文化長遠發展的特點。以上內容中本文提出了一定的解決意見，了解到社區體育管理體制發展的創新構想，希望我國城市社區在體育管理體制工作中能夠加以借鑒，為我國社會城市發展做出良好的貢獻。