現代人力資源管理模式下的思想政治工作創新研究

劉虎平

(霍州煤電集團有限責任公司人力資源管理中心，山西 霍州 031400)

現代企業管理主要是秉持以人為本思想，同時在經濟學的指導下，通過招聘、甄選等方式實現對企業內人力資源的有效應用，更好滿足企業未來發展的具體需求，提升企業的經濟效益。在企業各項管理工作中，人是最為關鍵的資源，思想政治工作給人影響較大，因此，對現代人力資源管理模式下的思想政治工作創新進行分析有著較為重要的意義。

一、當前企業人力資源管理和思想政治工作存在的問題

從當前企業開展的這兩項工作開展實際情況來看，其中存在的問題較為明顯。首先，對于思政政治工作在企業人資管理中的作用并沒有全面發現，沒有認識到兩者存在的交叉之處，限制了工作人員效能的發揮。同時，在企業內對思想政治工作重視程度相對較差的問題也較為突出，沒有認識到思想政治工作在凝聚企業職工，提升企業管理效果方面的作用，特別是在具體工作中對思想政治工作的實際需求相對于先前出現了較大的不同，需做出一定的改變，才能更好地推動企業管理工作效果的提升。

二、現代人力資源管理與思想政治工作之間的關系

在企業現代化發展的過程中，思政干部在具體的管理工作中的作用非常關鍵。首先，思想政治工作作為企業意識形態工作的主要傳播載體，政工干部也是企業各項工作內容的產物之一。同時，在企業具體的工作中，其強調以人為本，特別是當前在信息極度對稱的情況下，企業只有做好人的工作，才能實現對企業職工的“加油”和“減壓”，更好推動企業健康可持續發展。

三、現代人力資源管理模式下的思想政治工作創新策略

(一)企業思想政治部門需積極融入到人資管理組織架構中

戰略管理是企業各項管理工作的核心，在該模式下，很多企業為了更好適應市場經濟需求，對企業自身的組織架構進行了調整，為了更好進入到市場競爭中。在企業的思想政治部門中，很多情況下均為政研會、工會及黨建等，在全新的人力資源管理架構中，需對這些部門的組織架構進行重新調整，但是不能對思想政治部門的職能進行壓縮，可以將具體的職能劃轉到對應的部門中。同時，在企業的人資管理部門中，需將政工管理干部的職能融入到其中，在現代人力資源管理的具體范疇中，將員工政治思想素質、黨員干部建設要求等全部納入到其中，從而將這兩項工作有效融合，保證企業的人力資源管理工作團隊具備足夠的思想政治素養。此外，在企業文化建設部門中，需將員工的思想政治工作、政治意識教育培訓工作融入到其中，特別是在企業的先進文化理念中，必須將社會主義核心價值觀融入到其中，確保用文化引領，從而在企業的文化建設中，有效地發揮對員工思想政治教育的功能。

(二)企業的思想政治干部需融入到企業生產經營管理中

為了充分發揮企業思想政治干部在企業具體的管理工作中的功能，必須讓具體的生產人員被企業政工人員全面了解，在具體操控的過程中，可通過輪崗鍛煉等方式，讓思政干部了解企業的生產經營情況。同時，可拓展思政崗位的晉升空間，讓生產經營管理干部流動到企業思想政治崗位上，在企業內形成綜合管理、生產經營、政工等人員配置科學管理模式，這不僅有助于企業的思政干部更為深入地了解企業的生產經營工作，同時也推動了企業思政崗位干部更為科學合理地流動，讓企業內更多的干部了解思政崗位的實際特點，提升企業思政崗位工作活力，讓企業的職工更為直接的認識到思想政治工作，以更為積極的態度參與到企業的具體工作中，整個工作非常關鍵。

(三)企業需將先進政工經驗轉變為先進人力資源管理經驗

在政工日常工作中，積累的先進思政工作經營在現代人力資源管理工作中也是適用的，例如，思政工作中常用的員工心理疏導、基層黨組織建設及民主生活會等，這些先進的工作做法在調動員工工作積極性、凝聚企業員工智慧等方面有著非常重要的作用，這些先進的做法在企業現代人力資源管理工作中也是可以借鑒使用的。這種方式的應用，不僅可以實現對企業先進政工管理經驗的傳承，同時也實現了現代人力資源管理方式的創新，是企業現代發展典范。

(四)企業需全面提升思想政治干部的素質

隨著企業對思想政治工作要求的不斷提升，思想政治干部的素質不斷提升才能更好滿足企業實際需求，因此，在現代人力資源管理模式下，強化思政干部培訓非常關鍵。在具體培訓的過程中，除了傳統的理論培訓之外，還需針對性地開展實踐培訓，培訓過程中也需要強化對培訓結果的考核，從而增強思政干部參與培訓的積極性。在對培訓內容進行選擇時，需充分結合當前企業思政工作所處的實際水平，確保選擇的內容和企業實際培訓需求相適應。此外，為了更好提升培訓工作的實效，在具體實施的過程中，還應當給干部到更為先進的企業中學習鍛煉提供充足的機會，讓更多的年輕人、高素質的人才進入到更寬、更高的平臺中去鍛煉，為全面增強企業整體的思政工作水平提供出更高的空間。

四、結束語

綜上分析，當前企業思政政治工作在很多方面還有較大的提升空間，特別是在現代人力資源管理模式下，對思想政治工作提出了更高的要求。因此，這就需要企業全面認識到在新模式下對思想政治工作的新需求，全面結合企業的實際情況，采取針對性的措施，提升思想政治工作質效，推動企業更快更好更穩地發展。