論如何做好企業女工思想政治工作

張 睿

(西山煤電(集團)有限責任公司發電分公司，山西 太原 030053)

女性屬于企業中的特殊群體，其不僅需要承擔起一個家庭的責任，以確保家庭和諧美滿，而且還需要承擔起企業發展的重任，為推動企業生產經營貢獻自己的一份力量。與男工相比，不管是精力還是體力上，女工都存在一定的差距，導致女工或多或少的產生自卑心理。然而，在企業生產經營過程中，女工所發揮的作用不可替代。此時，就需要企業對開展思想政治工作給予重視，在提高女工思想政治水平的同時，促進企業的發展。

一、企業女工思想政治工作的意義

雖然，在企業生產經營過程中，男性占據著一定的主導地位，但是女工也屬于企業發展中不可或缺的一個群體，雖然女工的體力和精力無法與男工相比，但是女工的工作也并不輕松，甚至還有一些女工的工作強度大于男工，尤其是一些勞動密集型企業。此時，在當前的社會發展形勢下，企業要對女工思想政治工作給予高度的重視，對女工的地位給予尊重，并針對女工的心理特征和工作特點為其提供一套系統、完善的思想政治工作方案，這樣既可以提高女工在企業中的社會地位，而且還可以提高企業的經濟效益。

二、企業女工思想政治工作中常見問題

(一)缺乏足夠的重視

經濟社會發展過程中，雖然大多數企業按照要求進行了女工思想政治工作，但是重視程度不夠，導致一些思想政治工作的開展無法順利進行。通常情況下，誘發思想政治工作重視程度較低的原因包括以下幾個方面：(1)在女工思想政治實施階段，并未結合實際情況給予科學、合理的部署，只是一味地按照傳統模式進行，導致與實際脫離。例如，在開展女工思想政治教育階段，并未進行心理疏導，未注重及時地交流與溝通，導致一些內部矛盾、沖突頻發，嚴重影響企業的可持續發展；(2)雖然國家制定了相關的保護法律和法規，但是一些企業并未給予認真的貫徹與落實，仍然按照傳統方法來開展女工思想政治教育，導致一些隱患不斷增加，在一定程度上阻礙了企業的發展。

(二)工作制度有待完善

通常情況下，對于企業而言，女工思想政治教育的開展具有一定的特殊性，之所以一些企業未獲得預期的效果，主要還是在于工作制度不系統、不完善，無法確保思想政治教育的順利開展。實際上，在開展思想政治教育過程中，工作制度有待完善主要表現在下述幾個方面：(1)思想政治教育內容相對比較簡單，并未充分展現出女工所處的地位。而且現有的企業發展，注重職工地位的平等，如果在思想政治工作中，繼續選擇簡單的工作模式，不僅會得到大家的排斥，而且還無法達到預期的效果；(2)在進行工作制度構建過程中，應對女工個體特殊情況給予綜合考慮，因為任何一個企業都存在或多或少的特殊情況。

三、提高女工思想政治教育的對策

(一)完善工作制度

實際上，女工思想政治工作制度有別于企業的其他制度，任何一個環節出現差錯都有可能影響女工思想政治工作效果。此時，就需要結合企業特點來對現有的工作制度進行補充和完善，主要做好以下幾個方面的工作：(1)在進行工作制度設定和執行過程中，需要對女工思想政治教育階段所存在的特殊性給予綜合考慮，并注重與男工進行區分，這樣一來不僅可以確保思想政治教育的順利進行，而且還可以達到預期的工作效果；(2)工作制度設定與實施階段，需要對國內外的成功經驗和成功案例進行借鑒，同時做好失敗案例的分析工作，對其中存在的缺陷和不足給予及時的糾正，以此來有效提高女工思想政治教育效率，為企業發展奠定良好的基礎。

(二)加強人文關懷

如今，我國市場競爭越發激烈，企業要想在其中獲得發展，就需要注重對女工開展思想政治教育，并對其給予足夠的人文關懷。我國隸屬于發展中國家，可能有些工作理念、工作方法還不夠成熟，此時就需要對其進行改革和完善，通過加強人文關懷，來確保女工思想政治教育的順利進行。實際上，加強企業女工人文關懷的方法如下：(1)目前，在企業生產、加工過程中，都需要女工具備一定的技術水平，因此在開展女工思想政治教育階段，要重視知識的引導和培訓，以此來有效提高女工的綜合素質水平，使他們更好地勝任企業各個方面的工作，以此來有效提高女工的自信心；(2)在對企業女工開展思想政治工作中，最好在一些特殊時間段給予針對性的保護和照顧，以提高女工的工作積極性。例如，女工在生理期、孕期、哺乳期當中，企業需要給予他們足夠的關懷、照顧和幫助，這樣既可以使他們有一種歸屬感，而且還可以有效提高他們的工作熱情，使女工自覺的向企業靠攏，更好地推動企業的發展。

(三)重視心理疏導

對于企業女工而言，心理疏導過程中，可以使女工更好的認識黨的精神、科學發展觀，并幫助他們樹立正確心理情緒。隨著經濟社會的不斷發展，企業女工的家庭壓力和工作壓力隨之增加，而且每一位女工的需求不同。因此，作為企業，要對不同階段女工的需求給予綜合考慮，并通過針對性、系統性的方法來開展女工思想政治工作，以確保女工的合理需求得到盡可能的滿足。大部分女工會隨著所屬工作環境的變化及年齡的增長而出現不同的心理變化，此時就需要企業從女工的實際生活情況來重視心理疏導，這樣可以使女工所存在的心理問題得到有效解決，使他們以最佳的心理狀態來投入到日常的工作之中，有效提高工作效率。

(四)提升女工綜合素質水平

對于企業而言，要想獲得更好、更快的發展，就需要對女工思想政治教育的開展給予高度的重視，以此來提高每一位女工的綜合素質水平。在企業生產、經營過程中，隨著女工思想認識水平的不斷提高，為了更好地發揮女工的優勢，則需要重視女工的培訓與教育，這樣既可以有效提高女工的職業素質水平，而且還可以提高企業的經濟效益。同時，企業要盡可能為女工提供學習與交流的平臺，以確保女工可以借助業余時間來了解和掌握相關知識，這樣可以有效豐富女工的專業水平提升女工的職業素質。此外，企業還需要定期為女工開展活動，對表現優異的女工要提供必要獎勵，這樣可以在提升女工綜合素質水平的同時，激發女工的工作熱情和積極性，為女工的發展奠定良好的基礎。

四、結束語

總之，在新時代背景下，女工在企業發展中的地位越來越突出，而且所占比例不斷增加，甚至有些企業中女工數量遠遠多于男工，此時開展女工思想政治教育不可或缺。作為企業要結合女工特點來完善工作制度、加強人文關懷、重視心理疏導、提升女工綜合素質水平，這樣不僅可以確保女工思想政治教育的順利進行，而且還可以推動企業的發展。