加強新常態下國有企業黨建和思想政治工作

□文｜陳進德

隨著改革開放的不斷深入，在這40年中，我國的經濟已經發生了發展了質的變換。特別是一些國有企業，從國營形式調整到公有制，實現形式的多樣化，并得到了長久的發展。經過40年的理論研究和實踐探索，社會已經意識到新常態下，國有企業的發展要依靠多元化化的態勢不斷適應市場的發展，基于此，傳統的黨建及思想政治，已不能適應當前的較為復雜的形勢變化趨勢，所以，更應做好黨建及思想政治工作，這樣才能實現對國有企業創效能力的提升，使企業的軟實力逐步得到改善及提升。

加強企業黨建和思想政治工作的重要意義

市場經濟建設中，企業是最小的計數單位，而想要在建設中，與國家發展保持統一的腳步，就應與時俱進，與國家發展狀態保持相一致，這樣才能將黨建會讓思政工作落實到實處[1]。特別是國有企業，是國家發展的先進動力，只有保持不落后趨勢，才能使黨建和思想政治工作與國家當前的的經濟發展趨勢相統一，所有員工依靠自身素質的提升，實現企業綜合素質的提高，這樣才能強化企業信息體系的建設，不斷豐富企業工作落實的情況，為國有企業的發展打下堅實的基礎。特別是國有企業應以可持續發展的要求去強化自身黨建和思想政治工作，只有依靠這樣的精神，才能將企業之發展、工作之重任，肩負于身[2]。將這些工作做好，才能滿足企業的發展，使員工在此找到自我工作的價值所在，并跟隨企業的發展，不斷調整及塑造自我的工作理念，提升其處于市場中的綜合競爭實力，幫助企業的完成轉型，使企業制度更加完善，員工的積極性更加高昂，一同提升國有企業的工作效率。

上文說道，國有企業的發展應與社會同步，而社會中的每個自然人都在行使自身努力的權益，與國有企業同頻發展，國有企業也需要依靠員工，完成企業在社會中的進步。所以，國有企業員工黨建和思想政治工作就需要滿足企業不同發展，做出調整，而這就是一個漫長又充滿挑戰的過程[3]。需要國有企業的所有管理人員與員工一同重視起來，積極響應國家的黨政方針，與時俱進，為國有企業所用。

國有企業的發展是員工共同努力的結果，是所有人在新常態下凝聚力與戰斗力的展現。在此過程中，國有企業應做到給予員工最大的支持，促使員工發揮他們最大的潛能，不斷為企業提供提供更強的動力支撐。與此同時，企業也應給予員工做好思想政治工作，幫助他們建立心理防線，凝聚企業的之魂[4]。是企業在國家中得以迅猛發展，提升國家在國際中的地位。這樣才能突顯出國有企業黨建和思想政治工作的重要性，提升國有企業的發展。

新常態下企業黨建和思想政治工作中存在的問題

企業黨建和思想政治工作流于形式。基于我國當前的企業黨建工作和思想政治工作而言，很多基層黨組織對于工作的把控還不夠到位，沒有將黨員的帶頭作用發揮出來，特別是一些國有企業中為此成立的若干小組，進行黨建工作的活動開展，對企業員工進行思想政治教育工作，但整體的工作內容突顯的實效性還不夠，更多的工作內容只流于形式，沒能為工作內容起到引領性的作用。特別是黨組織的工作內容不夠不嚴格，仍將工作停留在做門面功夫上，如：做筆記、聽課看視頻等等，員工對此不能真正做到聽進去運用出來。更有些員工受到資本主義的激進思想影響，追求片面的經濟利益，而忽略共產主義艱苦奮斗的精神，這也都是基層黨建的做發揮的作用不夠到位引致的。

部分黨務工作者黨建意識淡薄。部分企業的黨務工作者沒有從根本上意識到企業開展黨建工作的意義所在，在行為及思想上都表現出對工作內容的忽視及冷漠[5]。這種情況下，就是黨務工作者忽略黨建工作，不能以黨言黨，更無法自覺履行自身的職責及義務，沒有充分的認識到我黨的重要工作責任。所，無法從實際工作中為員工起到模范帶頭的作用，更不能發揮他們的作用，這都是黨務工作者黨建意識淡薄引致的。

加強企業黨建和思想政治工作的措施

轉變企業黨建和思想政治工作觀念。思想觀念決定上層建筑，所以，國有企業黨建和思想政治工作的關鍵，就在于觀念的變化。國有企業中應上下一致的去完成對黨建和思想政治工作的認識，這樣才能完善黨建工作的開展。而所有的管理層更應以身作則，積極主動的參與到黨建及思想政治工作開展中[6]。同時，應提升對黨政方針的學習與研究，擺正自我工作的思想觀念。在工作中，踐行我黨先進工作觀點，轉變國有企業慣用的生產經營理念，完善國有企業間管理層與基層的溝通交流情況，是雙方在面對面的情況下進行溝通，管理層可以聽取一線員工對企業生產經營中的意見及建議。企業更應設置示范崗，更加完善的展現出黨員模范帶頭作用。特別要強調的是，黨建和思想政治工作一定要自上而下的開展，這樣才能上行下效，真正意義上的實現國有企業黨建工作的推行。

與時俱進進行黨建和思想政治工作創新。當代人的生活、思想行為等，受互聯網的發展影響，已經發生了重大的轉變，因此，黨建和思想政治工作中，也要與時俱進，對員工進行多元化的黨建和思想政治活動。特別新中國成立70周年之際，可以舉辦一些活動，豐富企業職工生活，更能增強大家愛國主義情懷和社會主義核心價值觀，提升彼此在組織內的凝聚力。也可利用信息化的方式，開展員工的培訓，組織員工看強軍國防紀錄片、愛國主義電影等等，培養企業員工的愛國精懷。與此同時，國有企業應積極發揮工會職能，及時了解員工急需，為有困難的員工提供幫助，為員工謀福祉。只有維系好員工的心理建樹，才能促進員工創先爭優，為企業貢獻自己的一份力量。

堅持黨組織對企業選人用人的管理權。習總書記強調：“堅持黨管干部原則，保證黨對干部人事工作的領導權和對重要干部的管理權，保證人選政治合格、作風過硬、廉潔不出問題。”國有企業應從組織開始，樹立正確的鮮明導向，從嚴制管，關心愛護企業員工的價值，鼓勵員工工作創新、發揮優秀的工作效能，為企業做出更多的貢獻。同時，管理層應發揮他們的作用，為各項工作的開展進行指引，遵循當管干部負責、員工積極配合的原則，一同完成工作的開展情況，更應對基層員工的做出培養工作，按照我國人事工作相關要求，制定符合員工在企業晉升發展配套方案，不斷推進干部選拔任用機制的改革，還應舉辦員工技能培訓競賽活動，激發員工創先爭優，以賽促能，統籌管理，為企業的發展輸送更多優秀的人才。

加強企業黨建和思想政治工作，是企業持續發展的保障。只有員工解放思想、轉變工作理念、擺正工作態度，才能完善黨建和思想政治工作，加強基層黨建隊伍的建設，為實現國有企業黨建工作開展、促進生產經營做出更有實踐意義性的工作內容。