國有企業(yè)發(fā)展中如何做好工會女工工作

李志芳

摘 要：隨著改革開放的不斷深化和人們思想的轉變，我國女性越來越注重個人事業(yè)的發(fā)展，涌現(xiàn)出了大量的事業(yè)型女性。女性在我國的國民經濟發(fā)展中的作用越來越突出。在這個市場經濟迅速發(fā)展和科學技術飛速進步的新時期，我國國有企業(yè)的轉型速度也在加快國有企業(yè)中的人員組織結構、經濟類型結構、人員素質以及人員關系等發(fā)生了很大的變化，而國有企業(yè)工會女工工作在維系國有企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展方面起到了一定的促進作用，如何更好地發(fā)揮好國有企業(yè)工會女工工作的促進作用，維系企業(yè)的和諧穩(wěn)定健康發(fā)展，是我們國有企業(yè)值得思考的問題。

關鍵詞：國有企業(yè)發(fā)展 工會 女工工作

引言：

在這樣的新時期下，對于國有企業(yè)來說，隨著企業(yè)改革的不斷深化和發(fā)展，企業(yè)的女工工作有了更高、更新的要求。重視關注支持力度女工工作，提高企業(yè)內女工的綜合素質，推動以及引導女工參加培訓提升專業(yè)技能，有效調動女工的積極性，從而可以提升企業(yè)的經濟效益。

1 國有企業(yè)工會女工工作的現(xiàn)狀

工會女工在企業(yè)中起著“半邊天”的作用，同時在家庭中又擔任著各種重要的角色。就當前的國際經濟新形勢來看，工會女工在國有企業(yè)中的待遇和作用都有待于改善和提高。下面就當前國有企業(yè)工會女工工作總結如下：

1.1 工會女工組織工作有待于加強

部分國有企業(yè)工會女工組織工作不夠健全，有的女工隊伍綜合素質不夠高，使得組織工作形同虛設，對于女工的要求女工組織干部沒有起到上傳下達的作用，從而導致部分女工對企業(yè)的不滿；還有的女工被調離工作崗位之后，原崗位沒有及時得到不缺，從而造成工作渠道的不通暢等工作問題的產生，影響了女工工作效率。

1.2 個別企業(yè)對工會女工工作不夠重視

有的國有企業(yè)由于對工會女工工作不夠重視，從而導致工會女工工作的工作方式方法比較傳統(tǒng)陳舊，跟不上時代和企業(yè)發(fā)展的需求，再加上思想觀念比較之后，對于新的科學發(fā)展觀和先進的工作模式和工作方法學習起來比較吃力或者不容易接受。

1.3 女性權益保障力度仍需加強

女性權益保障是企業(yè)工會女工工作內容的重點，也是難點；在現(xiàn)實環(huán)境之下，很多企業(yè)工會女工委在保障女性權益方面所做的工作還十分有限，造成這種現(xiàn)象的原因源于諸多方面，一方面很多企業(yè)工會未設置專門的女工委或者自身工會組織不健全；二是在女工工作開展的過程中，對于企業(yè)女性職工的需求未能傾聽調研，保障女性權益的代言力度不夠等，這些都極大的影響到了女性權益的保障。

1.4 無法滿足企業(yè)快速發(fā)展的要求

在我國當下國有企業(yè)工會女工組織工作存在的問題中，不能夠較好地滿足企業(yè)發(fā)展的主要表現(xiàn)為女職工技術技能偏低、女工自我價值意識的缺乏以及女工工作機制的不完善三方面。國有企業(yè)本身屬于綜合性與實踐性較強的企業(yè)，對職工的專業(yè)技能要求較高，但由于歷史原因等其他不可控因素，形成了國有企業(yè)職工入職渠道多樣化，導致職工學歷、操作技能、專業(yè)素質等層次不齊。這些問題在女職工群體中也普遍存在，且女職工群體中還存在新入職女工學歷較高但技能操作水平偏低或所學專業(yè)非鐵路專業(yè)等問題，這就使得女職工本身不能較好地滿足企業(yè)快速發(fā)展需求，而國有企業(yè)對女工技能培訓的忽視加劇了問題的嚴重化。

2 解決工會女工工作問題的具體措施

2.1 要對勞動保護制度進行全面落實

我國在相關的法律中對勞動保護制度有明確的規(guī)定，尤其對女性的工作保護更是有明確的法律文件，但在實際的工作中，女性勞動保護問題依然存在，主要原因是勞動保護制度的落實不到位。一方面是企業(yè)沒有貫徹落實我國的勞動保護法，對女工的勞動沒有實施全面的保護措施，使得女性在企業(yè)工作中合法權益得不到保護；另一方面是由于企業(yè)女工對法律法規(guī)的了解比較少，因而不知道如何利用法律法規(guī)來保護自己的合法權益。

2.2 實施工會女工活動創(chuàng)新和組織創(chuàng)新

工會女工組織要適當組織一些文藝活動，在重大節(jié)日到來之際可以組織大型匯演活動，比如企業(yè)周年紀念日，國慶節(jié)等，在豐富多彩的文化活動或匯演中將企業(yè)文化和黨的先進思想以及科學發(fā)展觀、新的社會核心價值觀等融入的文藝匯演當中，這樣既可以減輕工會女工的工作壓力又可以調動工會女工的工作積極性和凝聚其向心力，增強工會女工的工作熱情和團結精神，使其在身心愉悅中工作學習，提高工作效率。

2.3 維護好女職工的合法權益和特殊權益

女職工的維權工作既是企業(yè)女工組織的焦點、熱點和難點，企業(yè)女工組織在依法維護廣大女職工的合法權益領域里大有作為。首先，要切實履行自己的職責和使命；其次，對涉及家庭暴力、女性歧視、不落實女工特殊合法待遇等現(xiàn)象，必須理直氣壯地拿起法律武器，名正言順地維護女工姐妹的合法權益；再次，加強與企業(yè)黨政工組織以及相關部門的溝通和協(xié)調，爭取各界的理解、支持和配合，在共同做維權文章上揮毫潑墨。

2.4 進一步提升優(yōu)化女工綜合能力，提高女職工綜合素質

當前正是國企改革的重要推進階段，隨著國企業(yè)管理模式的不斷改革、整合和優(yōu)化，工會組織工作也面對許多新問題，因此確保女工綜合能力不斷提升，適應國有企業(yè)整合轉型需求。這里所指的能力，不僅僅是包括女工的理論水平和業(yè)務素質，更包括女工的自我完善意識、權益維護意識、法律支持意識和風險管理能力等。當前國企轉型升級過程中，女工工會組織的重要任務之一，就是協(xié)助國企領導者來實現(xiàn)對女職工的科學管理，使她們發(fā)揮更大的主觀能動性。并將女工的意見和需求等及時向上級反映，根據(jù)女工需求舉辦各類女職工專項知識培訓和實踐活動，并將培訓實踐與維護女職工的合法權益和特殊利益相結合，培養(yǎng)其對女工組織的信任感。培訓內容含市場經濟相關理論知識、法律知識、企業(yè)管理知識、職場禮儀和個人禮儀等，并將當前與國企有關的行業(yè)資訊、國家政策等都編入課程中。

結束語：

做好女工工作是新時期賦予國有企業(yè)女工工作者光榮而艱巨的任務，國有企業(yè)的女工工作者只有不斷加強自身建設，不斷提升自己的工作水平和業(yè)務能力，積極探索新思路、新方法，不斷提高女工綜合素質，切實維護女職工權益，才能更好地促進國有企業(yè)持續(xù)平穩(wěn)發(fā)展。

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