新時(shí)代破解大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題之我見(jiàn)

摘 要：近幾年來(lái)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷增長(zhǎng)，國(guó)內(nèi)的就業(yè)形勢(shì)也在開(kāi)始發(fā)生著變化，高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力越來(lái)越大，就業(yè)形勢(shì)也越來(lái)越嚴(yán)峻，大學(xué)生一畢業(yè)也就面臨失業(yè)的問(wèn)題受到社會(huì)各界的高度關(guān)注。在經(jīng)濟(jì)社會(huì)不斷進(jìn)步的新時(shí)代背景下，政府應(yīng)該積極地采取各種有效措施，有效地解決高校畢業(yè)生們的就業(yè)問(wèn)題，為做好民生工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。本文主要分析了如今大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)現(xiàn)狀，以及在就業(yè)方面所存在的問(wèn)題，并針對(duì)具體情況，探討了相關(guān)的創(chuàng)新路徑，旨在為當(dāng)前形勢(shì)下大學(xué)生就業(yè)提供可行的理論參考。

關(guān)鍵詞：新時(shí)代 大學(xué)生 就業(yè)路徑

近幾年來(lái)，為了加大人才的培養(yǎng)，各大高校都加入了擴(kuò)招的陣容當(dāng)中。在這樣的背景下，國(guó)內(nèi)的高等教育開(kāi)始得到了飛速的發(fā)展，但是每一年的大學(xué)畢業(yè)生卻都面臨著非常嚴(yán)峻的就業(yè)問(wèn)題，而且一年比一年嚴(yán)重。在當(dāng)下的社會(huì)情況中，大學(xué)畢業(yè)生們是否能夠順利地找到適合自己的工作，已經(jīng)成為了社會(huì)大眾都非常關(guān)注的問(wèn)題。而且，大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題，不僅僅只是關(guān)系到學(xué)生未來(lái)的發(fā)展，也關(guān)系到各大高校的發(fā)展。目前，在新時(shí)代的背景下，針對(duì)大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題，政府也應(yīng)該采取有效措施，促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)。

一、當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀

（一）畢業(yè)生的數(shù)量急劇增加。近幾年來(lái)，為了加大對(duì)人才的培養(yǎng)，各大高校都加大擴(kuò)招的力度。在這樣的背景下，學(xué)生數(shù)量不斷增加，每一年的畢業(yè)生也在急劇增加。2013年，全國(guó)高校畢業(yè)生的人數(shù)為699萬(wàn)，2014年全國(guó)高校畢業(yè)生的人數(shù)達(dá)到了727萬(wàn)，2016年達(dá)到了756萬(wàn)人。往屆、應(yīng)屆畢業(yè)生們就業(yè)形勢(shì)越來(lái)越嚴(yán)峻。

（二）專業(yè)設(shè)置存在問(wèn)題。近年來(lái)，社會(huì)對(duì)于不同專業(yè)人才的需求在不斷發(fā)生變化。前兩年比較熱門的專業(yè)，后來(lái)變得冷門，而前兩年不受重視的專業(yè)，又開(kāi)始在社會(huì)當(dāng)中需求極大。當(dāng)前，很多高校在開(kāi)設(shè)專業(yè)這方面，都比較傾向于當(dāng)下比較熱門的專業(yè)，而這些專業(yè)也更能吸引學(xué)生，達(dá)到高校招生的目的。但是，這種情況可能導(dǎo)致熱門專業(yè)畢業(yè)生出口太大，社會(huì)上供過(guò)于求，從而使得很多熱門專業(yè)的畢業(yè)之生競(jìng)爭(zhēng)壓力太大，很難找到工作。相反，某些冷門專業(yè)由于學(xué)生少，而變成供不應(yīng)求。

（三）畢業(yè)生流向不平衡。由于當(dāng)前國(guó)內(nèi)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡。各大高校畢業(yè)生就業(yè)往往傾向于經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的地區(qū)，如北上廣、沿海城市或者省會(huì)城市。而偏遠(yuǎn)、經(jīng)濟(jì)條件不太好的地區(qū)卻很難吸引人才。

（四）性別歧視問(wèn)題。性別歧視的情況現(xiàn)在仍然存在，有些單位在招人公告上就會(huì)明確提出該崗位不要女生、僅限女性等性別要求，即便是這份工作女生或者男生能夠完成，很多優(yōu)秀、能力突出的人前來(lái)應(yīng)聘后被拒之門外。

二、新時(shí)代促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)的可行策略

（一）鼓勵(lì)和支持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。當(dāng)前，很多大學(xué)畢業(yè)生開(kāi)始涌入到了創(chuàng)業(yè)的大軍當(dāng)中，大學(xué)畢業(yè)生們積極創(chuàng)業(yè)，也是改善就業(yè)難現(xiàn)狀的一大途徑。尤其是在新時(shí)代的背景下，自主創(chuàng)業(yè)已經(jīng)成為了一種普遍現(xiàn)象。在這方面，政府或者金融機(jī)構(gòu)可以予以鼓勵(lì)，支持大學(xué)生們自主創(chuàng)業(yè)。如：鼓勵(lì)高校積極地構(gòu)建大學(xué)生創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，提高相關(guān)的項(xiàng)目開(kāi)發(fā)服務(wù)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等，讓大學(xué)生能夠更加了解到有關(guān)創(chuàng)業(yè)方面的知識(shí)；建設(shè)相關(guān)的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園或者是創(chuàng)業(yè)基地，為學(xué)生提供創(chuàng)業(yè)的基地，使學(xué)生能夠靈活創(chuàng)業(yè)；金融機(jī)構(gòu)為大學(xué)生畢業(yè)生們提供小額貸款，給予相關(guān)的政策支持和補(bǔ)貼政策，為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)提供一定的保障。

（二）積極地優(yōu)化就業(yè)政策。政府要制定和完善有關(guān)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)保障的相關(guān)政策，如：為待業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生們提供相關(guān)的最低生活保障制度，使大學(xué)畢業(yè)生們?cè)谡夜ぷ鲿r(shí)不會(huì)面臨生存的困難，不會(huì)有后顧之憂，使他們能夠安心地在各個(gè)地區(qū)或者是各個(gè)行業(yè)中仔細(xì)地選擇最適合自己的崗位；政府也可以出臺(tái)相關(guān)的激勵(lì)政策來(lái)鼓勵(lì)大學(xué)生們參與到其他偏遠(yuǎn)地區(qū)的建設(shè)當(dāng)中，鼓勵(lì)大學(xué)畢業(yè)生們積極地深入城鄉(xiāng)基層崗位中去。同時(shí)，要予以相關(guān)的補(bǔ)貼政策，為深入偏遠(yuǎn)地區(qū)和基層崗位工作的大學(xué)生提供一定的薪酬補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)等。

（三）規(guī)范專業(yè)課程設(shè)計(jì)。要加大對(duì)各大高校的管理，促使各大高校重視就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)規(guī)范課程的開(kāi)設(shè)，保證課程內(nèi)容規(guī)范、針對(duì)性強(qiáng)，與就業(yè)市場(chǎng)的實(shí)際需求接軌，從而為大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)提供一定的保障。

（四）積極遏制性別歧視。政府部門要逐步完善相應(yīng)的法律條文，對(duì)性別歧視的企業(yè)進(jìn)行處罰，以法律來(lái)維護(hù)畢業(yè)大學(xué)生的合法權(quán)益。同時(shí)，用人單位要轉(zhuǎn)變觀念，要樹(shù)立人才意識(shí)，革新傳統(tǒng)觀念，以個(gè)人能力素質(zhì)為錄用準(zhǔn)則。由于在現(xiàn)實(shí)中性別歧視現(xiàn)象具有很強(qiáng)的隱蔽性，所以，政府部門每年可組建專班定期督查招聘企業(yè)的性別比，及時(shí)處理不規(guī)范行為，有效保障大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)平等權(quán)。

結(jié)束語(yǔ)

在新時(shí)代的背景下，大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題依然突出。政府部門應(yīng)當(dāng)重視大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難問(wèn)題，積極地采取有效措施進(jìn)行解決，提高大學(xué)生就業(yè)率，提升人民群眾的滿意度，為打造現(xiàn)代服務(wù)型政府，提升政府的公信力奠定良好的基礎(chǔ)。

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作者簡(jiǎn)介：向曉明，民族：土家，單位：中共枝江市委辦公室，學(xué)歷：本科。