青春“鄭”當時 奮進新時代

李文博

中國鐵路鄭州局集團有限公司（以下簡稱“鄭州局集團公司”）現有青年職工28000余人，團員8700余人，團總支37個，團支部663個。黨的十九大以來，鄭州局集團公司團委認真貫徹落實習近平總書記關于青年工作的重要思想，在“交通強國、鐵路先行”中不忘初心，在“強基達標、提質增效”中砥礪前行，在引領青年思想、助推青年成才、圍繞中心建功、全面從嚴治團等方面取得了一定成績，團組織煥發出新的青春活力。

成績代表過去，未來任重道遠。展望2019年，隨著鄭州局集團公司改革發展不斷深入，鐵路企業共青團面臨新的挑戰：鄭萬、鄭阜、鄭合等高鐵新線即將陸續開通，更多的崗位亟待青年頂得上去，需要我們在職業素養培育、提升業務技能等方面做更多工作；鐵路企業公司制改革深入推進，團組織在圍繞中心工作中，必須增強市場意識，在推動增收創效等工作中探索切入點，并做好青年的動員工作。面對如何做好新時代下鐵路企業共青團工作這一重要而又緊迫的問題，筆者在總結以往工作經驗、深入基層進行調研的基礎上，進行了深入細致的分析、思考。

做好共青團工作的前提是找準定位深化認識

習近平總書記在同團中央新一屆領導班子集體談話時重申了共青團是黨的助手和后備軍這一政治定位。筆者認為，圍繞這一政治定位，鐵路企業共青團在設計開展工作之初就要捫心自問三個問題：這項工作能不能讓青年感受到黨委的主張？能不能為黨委凝聚更多的青年？能不能滿足青年成長發展的需求？面對這三個問題，可以從四個方面進行思考來增強對共青團工作的認識。

服務工作大局是共青團工作的價值體現。為鐵路發展的中心工作服務，是鐵路共青團工作的價值所在。要認準平臺優勢和組織優勢這個核心能力，結合團組織所受條塊化行政管理限制較少的特點，圍繞黨政所需，在思想教育、安全生產、運輸經營等方面，充分發揮優勢開展工作，在整合資源中強化核心能力，在強化核心能力中提升服務中心的貢獻度。

增強吸引凝聚是共青團工作的核心要求。共青團要完成好鞏固和擴大黨執政的青年群眾基礎這一政治責任，首先在于融入青年，和青年在一起，讓青年熟知認可；其次是通過各類積極向上、豐富多彩的活動強化吸引力；最后才是在潛移默化中培養青年的組織歸屬感，統一思想凝聚力量，要做好“帶著玩，到帶著學，再到帶著干”三部曲。

做好頂層設計是工作導向的前置基礎。要打組合拳，先把工作的來龍去脈研究清楚，對現狀怎樣、關鍵在哪、如何統籌做到心里有數，在工作開展之初做好頂層設計，“串珠成鏈”讓活動發揮出裂變效應，在服務中心工作同時，達到服務青年、發現人才、鍛煉隊伍等系列效果。

推動創新發展是確保成效的重要保障。當代青年成長于網絡信息年代，不僅傳統的教育引導方式對青年的吸引在減弱，一些創新的新媒體教育手段在運行一段時間后，也呈現出吸引力下滑的趨勢。所以，要加強對青年的吸引力，關鍵點就在于緊跟青年時代特征，不斷更新工作思路、不斷創新方式方法，始終用“青言青語”做青年工作。

聚焦青年成長成才，讓圍繞中心更加緊密

青年是國家的希望，青年是企業的未來。共青團是政治組織，最廣泛的為黨委吸引凝聚青年就是團組織最大的政治。鄭州局集團公司團委要認真貫徹落實黨委關于青年工作的要求，增強“三性”，聚焦主責主業，“用心、認真、敏感、精細”，堅持問題導向和目標導向，把所有工作的焦點都放在能否讓青年感受到黨委的主張，能否為黨委凝聚更多青年，能否滿足青年成長發展需求的角度去考量。

抓住入路第一時間，夯實啟航基礎。從接過青年手中的行李開始，開展豐富多彩的迎新活動，增強青年對企業的歸屬感。大力開展“四個講清”宣傳教育，分三個層次做好青年教育引導工作，將遵章守紀作為先行基礎；將立足崗位認真工作、不斷提升履職能力作為努力方向；將進一步提高站位、為企業發展無私奉獻作為目標追求，引導青年在提升過程中完成從學員到職員的角色轉換。

指引青年發展方向，打造導航抓手。在思想導航方面，加強理想信念教育和思想政治建設，繼續做好黨的十九大、團的十八大精神學習宣傳，組織團干部深入基層開展面對面宣講，并利用報刊、網絡等平臺推送政策文件、專家解讀，提升青年政治素養，筑牢思想政治基礎，努力凝聚青年力量，團結帶領青年投身集團公司改革發展的第一線。在職業導航方面，以集團公司所需青年人才為培養方向，在前期調研各單位青年職業生涯導航工作情況的基礎上，根據不同階段、不同專業青年群體特點，因人施策，研究界定導航的路徑和時長，指導動態修訂導航計劃，讓導航更加精準、更具指導性、更貼合實際。

提升青年職業素養，做好遠航支撐。在培養青年職業道德方面，改進教育引導形式，少一些大道理，多一些數據實例，引導青年“愛上鐵路、依靠鐵路、作為鐵路”。培養青年熱愛崗位的積極工作態度，增強崗位履職意識，將安全工作作為自己的職業底線，嚴格遵循工作生產中的行為準則。在提升青工職業技能方面，聯合各專業部門，繼續采用“周賽、月賽、季賽”逐級選拔+集團公司青工職業技能競賽收官的模式，組織好青工的學技練功工作，并結合實際開展技術團課“賽課”活動，把重點放在引領日常學習上，引導廣大青年養成良好的學習習慣。在推動青年骨干人才培養方面，擴充骨干庫成員數量，堅持舉辦青年骨干人才培訓班，加強入庫管理，推進優先政策落實等，推動青年骨干加快成長步伐。

做好青年典型宣傳，發揮領航作用。在典型選樹方面，增強針對性，樹立重視基層的導向，堅持從生產一線發掘，選樹青年看得見、摸得著的典型，主要以學技練功、創新創造、防止事故以及無違章等方面為重點選樹。在典型宣傳方面，增強選樹的過程性和典型的引領性。通過開展評選活動，把青年的參與過程，變成消化吸收、理解認同、自我教育、凝心聚力的過程，讓青年在潛移默化中受到教育；通過在路內外各級報刊、網站、微信公眾號等平臺刊發青年典型的先進事跡，營造濃厚的向典型看齊氛圍。同時，組織青年典型到一線進行面對面宣講，并深入交流，讓廣大青工學有榜樣，干有方向。

夯實組織建設基礎推動團的事業邁上新臺階

2018年，團的十八大對每名團干部和團員青年來說無疑是一次意義重大的盛會。從黨中央對團的十八大籌備、召開的悉心指導中，從本次大會區別于往屆的安排中，從習近平總書記對共青團工作的正面評價中，筆者深深感受到以習近平總書記為核心的黨中央對共青團工作的高度重視。總書記強調，青年工作是一項政治性極強的工作，悠關黨和國家前途命運。可見分量之重。在筆者的理解中，這既是對進入新時代共青團工作的認可與肯定，為團組織優化工作環境的同時，也提出了新的工作要求，尤其是對共青團組織深化改革、從嚴治團的強力鞭策。

推動共青團改革措施落地生根。推進共青團的改革是以習近平同志為核心的黨中央著眼全局和長遠作出的戰略決策，更是共青團自身的生存發展的需要。對鄭州局集團公司來說，黨委制定下發了《集團公司黨委關于加強和改進共青團工作的意見》，為共青團改革創造了良好的環境條件，而具體的措施落實就需要各級團組織扎實推進、久久為功，重點在于：要推動黨建帶團建工作力度進一步加強，突出黨的政治領導和組織領導，把團組織“推優”入黨，納入發展黨員工作規劃；要堅持把思想政治引領貫穿團的各項工作和活動，構建新時代團青關系，強化黨聯系青年的橋梁紐帶作用；要在推動共青團組織創新上出實招，靈活設置團的基層組織，推動青年之家、專長組織等凝聚青年新機制的建設；要發揮“專職+掛職+兼職”團干部隊伍的作用，用好團支部書記津貼制度，讓基層共青團組織更加堅強有力。

從嚴治團首先抓住關鍵少數。在從嚴治團的過程中，要讓各級團干部充分了解團中央在全面從嚴治團上較真碰硬的態度，切實提升政治站位，提升敏感意識，強化作風建設和遵規守紀教育，使我們各級團干部始終步調一致，以嚴明的紀律與上級要求保持一致。在對基層團干部協管方面，嚴把入口關，從方案制定到組織考察全程參與，選配黨政信得過、青年評價高、個人品德優、綜合能力強，真正熱愛共青團工作的青年人才。（作者為中國鐵路鄭州局集團有限公司團委副書記 ）