單位能否強制將職工調離管理崗位并退休

主持人：

我是企業女管理技術人員，屬于干部，應該在55周歲退休。但企業在女管理技術人員快到50周歲的時候，用行政手段將其調離管理崗位或終止工作，強迫女管理技術人50周歲退休。請問，企業發個通知，領導班子開個會形成會議紀要就能隨意安排女職工的工作嗎？企業領導說本企業沒有管理崗位，不承認技術職稱，能成立嗎？

陜西讀者 薛女士

薛女士：

這涉及兩個相互關聯的問題，一是用人單位能否單方調崗；二是女性退休年齡的確定標準。

用人單位能否單方調崗的問題，我們認為一般是不行的。《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應當具備“工作內容和工作地點”等內容，即必須明確工作崗位。第二十九條規定：“用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。”即工作崗位和工作內容確定（既包括通過勞動合同明確約定的，也包括合同中沒有明確約定而是通過實際履行行為確定的）以后，對用人單位與勞動者雙方均有法律約束力，任何一方均不得違反。根據該法的規定，只有在兩種情形下可以變更。一種是雙方協商變更，即第三十五條規定的“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式”。另一種是符合特定情形的，用人單位可以單方變更。主要依據是第四十條規定，如勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排適當的工作；勞動者不能勝任原工作，用人單位可以調整工作崗位。根據這些規定，既沒有個人同意，也不符合法定情形，用人單位單方改變勞動者的工作崗位缺乏法律依據。勞動者可以要求用人單位繼續按照原崗位履行勞動合同。

關于女性退休年齡的確定標準，一般是以崗位來決定，所以才會發生臨近50周歲前調崗的問題。很多地方要求只有在新崗位工作一段時間（多為3年）才可以按照新崗位對應的退休年齡退休，對此，你可以咨詢地方社保機構。

在用人單位單方調崗不成立的前提下，你仍為原崗位工作人員。如果用人單位不安排原崗位的工作，只要仲裁裁決、法院判決要求用人單位繼續履行原勞動合同，就可以作為你仍從事原崗位工作的確定證據，可以據此申辦退休手續。

主持人