勞動者因特殊原因離職能否享受失業保險金

主持人：

通常，勞動者只有在用人單位提出解除勞動合同的情形下才可以獲得失業保險金。但是，有一些特殊情形，用人單位方面并不愿意解除勞動合同，而是勞動者基于一些特殊困難提出解除勞動合同，如企業搬遷、勞動者需要照顧老人和孩子，勞動者繼續履行勞動合同存在客觀困難。在這些情形下，勞動者離職能否享受失業保險金？

廣東讀者 崔先生

崔先生：

《社會保險法》第四十五條規定，失業人員從失業保險基金中領取失業保險金，必須是“非因本人意愿中斷就業” 。《失業保險條例》第十四條作了同樣規定。《失業保險金申領發放辦法》（勞動保障部令第8號）第四條規定，非因本人意愿中斷就業的是指下列人員：終止勞動合同的；被用人單位解除勞動合同的；被用人單位開除、除名和辭退的；根據《勞動法》第三十二條第二、三項（即“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動”“用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件”）與用人單位解除勞動合同的；法律、行政法規另有規定的。根據這些規定，因為個人家庭、生活等原因而離職的，仍然屬于因為個人意愿中斷就業，不符合上述申請失業保險金規定。但從理論上來說，勞動者在此種情形下離職，意志自由受到了客觀因素的制約，而且此類客觀因素能夠得到一般人的認同，因此，未來在修訂相關立法時，宜將此類客觀因素納入可以申領失業保險金的范圍。當然在修訂之前，還是嚴格遵守現行法律規定。

主持人