舟山在社區(qū)村體制改革完善中踐行初心使命改出戰(zhàn)斗力改出精氣神

舟組軒

2019年，舟山的黨員干部們干成了一件一直想干但沒能干成的大事——社區(qū)村體制改革完善工作。

舟山社區(qū)村體制問題由來已久，自2005年實施農村新型社區(qū)建設以來，經(jīng)歷多次改革，但仍不徹底。本輪社改前，全市共有漁農社區(qū)村296個，村級集體經(jīng)濟合作社529個。

2019年4月起，舟山深入貫徹落實省委關于行政村規(guī)模調整的部署精神，把做深做實“后半篇”文章、積極推進“并社并賬”列為核心任務，在四個月時間內高質量高標準完成了階段性任務。全市284個行政村已全部實現(xiàn)“一村一經(jīng)合社”，村級經(jīng)合社融合率達到100%、完全融合率為93%，村級黨組織核心地位更加牢固，班子整體合力顯著提升，黨員干部服務群眾、干事創(chuàng)業(yè)的勁頭更加高昂。此項工作得到了省委書記車俊同志的批示肯定。

社改工作的順利推進離不開市委“敢啃硬骨頭”的堅強決心。“要么不干，干就干好！”在全市四級集中動員部署會上，市委書記俞東來發(fā)出號召，表明不打勝仗絕不收兵的決心。市委把社改作為舟山基層政權建設引領鄉(xiāng)村振興的“牛鼻子”工程，作為“不忘初心、牢記使命”主題教育整改落實的重要舉措來統(tǒng)籌推進，成立市委社改工作領導小組，主要領導親自研究部署、推動落實。市委書記專題會議、市委常委會會議專題聽取匯報和研究部署10次，市級領導赴村實地調研指導50余次，以扎扎實實的工作作風和抓鐵留痕的韌勁辦實辦好社改大事。

社改工作的圓滿收官離不開黨員干部“敢打硬仗”的擔當奉獻。各縣（區(qū)）、功能區(qū)緊扣一個“干”字，不講任何客觀理由，自覺調高工作目標。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村干部以舍我其誰的擔當和決戰(zhàn)決勝的姿態(tài)，走村入戶做工作，直面矛盾找突破。組織、民政、農業(yè)農村等各部門認真履職、并肩作戰(zhàn)，紀委、宣傳、政法、信訪、公安等部門主動服務，各級人大、政協(xié)、群團組織積極參與。整個社改工作，成為全市干部凝心聚力抓落實、干事創(chuàng)業(yè)顯擔當?shù)纳鷦訉嵺`。

發(fā)展正當時，改革無止境。

舟山將發(fā)揚“社改精神”，繼續(xù)保持協(xié)同作戰(zhàn)、集中攻堅的戰(zhàn)斗姿態(tài)，乘勢而上，以基層黨建“整鄉(xiāng)推進、整縣提升”為總抓手，做好體制改革深化文章，建強村黨組織，選優(yōu)配強帶頭人，大力發(fā)展集體經(jīng)濟，以踐行初心使命的擔當作為，朝著既定目標持續(xù)發(fā)力、久久為功，推動農村治理結構和治理方式現(xiàn)代化，加快實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興。