省屬國企主題教育舉措多

本刊記者/沈丹萍 方慧 王一伊 李哲君

省農(nóng)信聯(lián)社：奮斗者文化樹典型

一本厚厚的《心無旁騖逐夢行——浙江農(nóng)信奮斗者（2019）》講述了36名浙農(nóng)信優(yōu)秀人物，在各自崗位的奮斗事跡。主題教育期間，省農(nóng)信聯(lián)社結(jié)合企業(yè)奮斗者文化，挖掘黨員奮斗故事，樹立擔(dān)當(dāng)作為典型。另有1400多名基層黨組織書記開展專題黨課1720場，講述基層奮斗故事。

定海農(nóng)商行副行長吳勇在海島工作期間長期舟車輾轉(zhuǎn)，“臉上曬出油、背上脫層皮”的常態(tài)化工作，真切體會到扎根海島農(nóng)信人的不易和艱辛，引發(fā)黨員干部的共鳴。杭州聯(lián)合、慈溪、嘉善、普陀等農(nóng)商銀行通過開辟公眾號“奮斗者故事”專欄、開展“我身邊的黨員”事跡宣講、初心故事報告會、錄制退休老黨員訪談視頻等形式，讓黨員職工見賢思齊。省農(nóng)信聯(lián)社黨委赴蕭山衙前農(nóng)民運動紀念館參觀學(xué)習(xí)；鄞州農(nóng)商銀行赴浙東紅村余姚橫坎頭村，研讀習(xí)近平總書記兩封回信；安吉、磐安、泰順等農(nóng)商銀行組織黨員走進軍旅、重走“長征路”等活動，感悟革命斗爭精神。

省農(nóng)發(fā)集團：落實人才培養(yǎng)十項舉措

人才是企業(yè)發(fā)展的核心力量。省農(nóng)發(fā)集團針對干部人才隊伍建設(shè)滯后于企業(yè)改革發(fā)展的問題，在主題教育期間就干部人才工作進行專題調(diào)研，在全集團范圍內(nèi)征求意見建議。在調(diào)研基礎(chǔ)上研究提出了涉及人才引進、培養(yǎng)、使用、評價、激勵等10項舉措，逐一落實。

干部與員工序列并行，讓不同類型的員工都有了適合自己的成長通道；人才公寓，為剛大學(xué)畢業(yè)的年輕人解決了參加工作初期的住房難題；“農(nóng)發(fā)講壇”通過培訓(xùn)提升集團上下的思想認識；輪崗培養(yǎng)、上掛下派，提升了員工的綜合素質(zhì)。這一系列的舉措，溫暖了心、留住了人，為集團發(fā)展提供了一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、擔(dān)當(dāng)有為的高素質(zhì)干部人才隊伍。

同時，積極挖掘身邊的好榜樣，在全體職工中傳播正能量。集團本部開辦農(nóng)發(fā)榜樣專欄，選樹身邊愛崗敬業(yè)、克難攻堅、清正廉潔的先進典型，講述傅安民、趙玉龍2位“老糧食人”的奮斗事跡，組織廣大黨員對標(biāo)學(xué)習(xí)，激勵職工的干事熱情。

省旅游集團：打造“百分百黨建”

黨員實現(xiàn)百分之百測試考評。每一次專題學(xué)習(xí)之后，省旅游集團主題教育領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對百名中層管理人員開展主題教育應(yīng)知應(yīng)會測試，主要領(lǐng)導(dǎo)親自監(jiān)考，進行多輪100%抽查、100%測試、100%點評。

群眾有機會參與主題教育活動。集團圍繞自身特色組織學(xué)習(xí)教育活動，不僅做到多次黨員百分百全覆蓋，同時還積極影響普通職工。建立“天天自學(xué)、周周夜學(xué)、月月研學(xué)”制度，將主題教育覆蓋到全體黨員干部和各級黨組織。定期舉辦“龍井夜學(xué)”和“浙旅講堂”，開展集中自學(xué)、研討和分享。

此外，充分發(fā)揮黨建帶群建的特色，將主題教育精神傳遞至全體職工心中。高溫之際，集團黨委領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合工會工作，制作主題教育“應(yīng)知應(yīng)會卡”。將卡片放進工會慰問品中，送入集團6000多名職工手中。通過送溫暖的形式，營造全體學(xué)習(xí)的氛圍。