“每周講堂”讓我們一起分享

“微信是不是企業？”“產品。”

“企業的核心問題是什么？”

“質量、效益、創新、誠信。”

近日，在西北油田采油四廠的“每周講堂”上，主講人該廠黨委書記張寧的問題一拋出，27名干部員工爭相回答。“大家對信息技術支持下的企業創新與轉型有了全新的了解，下一堂課我來當學員。”張寧為學員點贊。

采油四廠“每周講堂”變“請專家來廠授課”為“讓我們一起分享”，將時代特征、創新精神和石油元素融入其中，鼓勵領導干部帶頭講、科級干部輪流講、技術干部爭著講。

“每周講堂”是采油四廠黨委新建立的學習積分激勵機制的主打課，旨在把西北石油有局限公司黨委“基層黨組織組織力提升年”貫穿采油四廠黨建工作全過程，改進學習方式，創新學習內容。

“每周講堂”搭建起了“領導干部上講堂、科級干部上講臺、技術干部辦學校”三大平臺，形成經營管理、專業技術、技能操作三支人才隊伍輪流執教，引領黨員干部和職工群眾學習政治理論、安全環保和經營管理等知識，推動全員終生學習，推進學習型組織建設。

黨務工作人員錢程介紹，“每周講堂”讓三支人才隊伍縱向成長、橫向互通，調整人員結構，形成“以制度促學習，以講課促學習，以實踐促學習”的氛圍，促進了企業全面發展。

目前，7名廠領導帶頭上講堂，深入解讀黨的十九大和習近平總書記系列講話精神，一起分享集團公司、分公司改革發展和油藏地質方面的知識，引導黨員干部認清形勢，參與改革，建設油田。