國有企業年金現狀與管理優化

鄭錚

（開灤總醫院，河北 唐山063000）

1 引言

隨著時代的發展，市場經濟環境發生了較大變化，對企業的投資管理與金融財政產生了一定的影響。作為企業投資管理的重要組成部分，國有企業的年金投資在我國社會保障制度逐漸完善的情況下所發揮的價值越來越大，對于企業的持續穩定發展具有十分重要的作用。因此，必須加強對國有企業年金的分析，明確當前國有企業年金發展過程中存在的問題，并采取有效的措施進行解決，充分發揮企業年金的價值，促進企業的持續穩定發展。

2 國有企業年金現狀

2.1 國有企業管理方面的問題

從國有企業年金應用和年金管理現狀來看，普遍缺乏有專業資格的投資技術和管理人員，年金的使用效率低下，影響國有企業年金的運行效率以及運行質量。投管人、托管人、賬管人以及受托人之間沒有形成明確完善的法律關系，各自的義務和權利并不清晰，缺乏有效的監督和報告管理制度，運營管理流程不規范不科學，影響年金作用的有效發揮。有的國有企業為了進一步優化業績考察指標，更傾向于選擇短期內增長員工的收入，以充分調動員工的工作積極性。但是企業年金的利益是長遠的，無法反映當前員工以及領導的業績，這種長期與短期的效益的差異會造成領導人缺乏對企業年金的重視，甚至不想為員工建立企業年金，不利于企業年金制度的正常推廣[1]。

2.2 相關法律制度不完善

我國社會保障領域最基本的法律條文為《中華人民共和國社會保險法》，但是該法律條款中并沒有針對企業年金的具體規定，造成該法律條文實施范圍比較窄，我國頒布的《企業年金試行辦法》以及《企業年金基金管理方法》適用性較差，僅僅針對某些部門和某些企業有作用，而且相對來說并沒有形成系統完善的管理方法和管理制度，導致管理混亂，難以充分發揮企業年金的作用。而且在對年金進行管理控制的過程中，缺乏系統完善的規章制度，難以有效監督企業年金的實施，影響我國國有企業年金制度的發展與年金市場的活躍性[2]。

3 國有企業年金管理優化方法

3.1 建立健全相應的規章制度

完善健全的管理制度是保證國有企業年金作用能夠得到有效發揮的前提，調查表明，國有企業年金的資金積累主要是借助國家稅收優惠政策來實現的。發達國家的養老金覆蓋率較高的一個最主要的原因便是充分發揮了稅收優惠政策的作用，我國需要結合當前社會主義市場經濟環境的特點，綜合考慮我國的實際國情，適當出臺一些合理有效的稅收優惠政策，提高國有企業建立年金制度的積極性，保證企業年金能夠得到合理的推行。隨著社會經濟的不斷發展，各大國有企業普遍開始重視起年金制度，并結合出臺的稅收優惠政策以提高員工的福利待遇。但是從實際情況來看，稅收優惠政策的比例仍然比較小，難以為企業年金制度的建設與推行提供源源不斷的動力，激勵作用較差。因此，國家層面需要加強對企業年金管理優化的支持，適當地增加稅收優惠的比例，充分調動企業的主動性和積極性，保證企業年金制度的完善與優化。

3.2 加強企業年金的宣傳力度

從實際情況來看，企業員工缺乏對年金的正確理解也是制約企業年金制度有效推行的重要阻礙，有的員工對企業年金制度存在排斥心理和錯誤的認知，認為年金制度對自身并沒有多大的作用而更加追求直接的現金獎勵，這會嚴重阻礙企業年金制度的發展，降低個人社會保障的有效性。企業員工對年金的認知不明確，沒有認識到企業年金對其發展的真正作用，導致企業年金制度難以得到有效落實。因此，企業可以加強年金在員工中的宣傳力度，使得員工能夠樹立起年金管理與優化的意識，并積極參與企業年金計劃。在員工手冊和年金手冊中編寫年金的內容，并給員工詳細科學地介紹企業年金計劃的具體內容，包括員工的參加條件以及參加之后需要履行的權利和義務，有針對性地對員工進行企業年金培訓，加強員工對年金的理解，調動員工的生產積極性。經過培訓的員工可以更加系統科學地了解企業年金的相關知識，增強對參與企業年金計劃的認識。另外，還可以開設員工查詢電子平臺為員工提供賬戶資金積累、繳費、投資收益等及時可靠的信息。因此，必須要加強員工對企業年金的了解與支持，做到企業年金合理有序地推進，促進企業的可持續發展。

4 結語

綜上所述，本文主要針對國有企業連接管理當前存在的問題進行探究，指出年金管理優化的相關對策，希望能夠充分發揮企業年金在國有企業發展與改革過程中的作用，為員工提供更好的福利待遇，促進企業的持續穩定發展。