新時代如何用科學思想方法開展基層工會工作

韓帥 中鐵二十二局集團市政工程有限公司

一、堅持問題導向、全面深化改革

新形勢下，國有企業面臨新的挑戰、新的任務，各單位工會工作部分存在體制機制不健全、工作載體不豐富等問題，必須跟上時代步伐，把準方向、不斷研究解決新問題、新方法，改進工作思路，抓實工作。

關于工會體制機制，各單位工會組織需要深入推進“建會、建制、建家”行動。一是建立健全工會組織，強化職能，完善發展會員工作，形成職責明確、運轉高效的格局；二是建立健全工作制度，切實維護好職工的合法權益；三是精心規劃，夯實建家基礎，按照高標準創建“職工之家”，提升職工的獲得感和滿意感。

關于工作載體和手段，各單位工會組織應積極推進“互聯網+”工會服務。運用微博、微信、移動客戶端等平臺，加快智慧工會建設，整合工會系統網絡資源。進一步拓寬職工便捷入會渠道，通過網上入會、手機APP入會等新途徑，推動工會工作在管理模式上的不斷創新。要充分運用中國鐵建職工e家、中國鐵建電子書屋等平臺，打造“線上和線下”立體平臺，傾聽職工心聲，服務職工群眾。

二、堅持歷史擔當、增強政治責任感

各單位工會組織工會工作者要具有大視野，切實肩負起歷史重任，在大局中發揮作用，始終走在時代前列。

在服務大局的實踐中展現擔當。結合鐵道兵和中國鐵建的歷史文化，踐行和傳承中國鐵建文化，進一步激勵廣大干部員工，弘揚鐵道兵精神，不畏艱難險阻，用勞動實干托起鐵建夢，用勤勞務實創造中國夢。

在履行責任中擔當作為。工會組織要把職工思想政治工作作為經常性的工作，多做化解矛盾、激發動力的工作。堅持以職工群眾為中心的工作導向，順應職工群眾對美好生活的新期待，解決好職工群眾最現實的問題，對已推出的改革舉措加強跟蹤，對過程中遇到的新問題及時研究解決，使改革發展成果惠及職工群眾，切實提升職工群眾的獲得感、幸福感。

三、堅持抓鐵有痕、真抓實干

在中國鐵建中，工會工作的形式和載體豐富多樣，通過抓重點求突破，推進工會改革上不斷打造特色品牌，不斷深化工會工作，切實推動工會工作發展。

（1）建家建線。為落實“以人為本”和人性化管理的要求，各單位工會組織不斷完善建家建線工作，從“吃、住、學、樂、醫”等方面，為員工提供工作、生活的溫馨家園。持之以恒抓重點、補短板、強弱項，扎實推進“職工之家”建設，通過開展集體生日會、建立職工夜校、廚藝比賽等豐富多彩的活動，滿足廣大職工日益增長的物質和精神文化需求。

（2）維權服務。工會組織應積極維護職工合法權益，開展送溫暖工作，開展勞動安全衛生監督檢查。積極開展法律培訓工作，推進《勞動法》、《工會法》等法律法規的貫徹落實，增強職工法律意識，為職工解憂、化解勞動關系矛盾。

（3）服務施工生產。圍繞生產經營，各單位工會組織可通過積極開展“五比五創”勞動競賽，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，充分發揮榜樣的示范引領作用，激發全體職工的學習熱情。積極開展“工人先鋒號”和勞模創新工作室創建活動，開展崗位練兵、合理化建議等活動，團結動員廣大職工立足崗位做貢獻、建功新時代。

（4）困難職工幫扶。工會組織需要對困難職工建立檔案，動態管理，進行精準識別，開展技能培訓、結對幫扶、“金秋助學”、“送溫暖”等多項活動，不斷完善“三不讓”承諾的長效機制，資金管理做到專人管理、專款專用，讓困難職工在最需要的時刻得到最及時的救助，真正感受到工會組織的溫暖。

（5）搭建展示平臺。要讓職工更好的發展，工會要在單位內部開展各項文化活動，如開展書法、繪畫、攝影、象棋、乒乓球和羽毛球等健康向上的各類文化和體育活動，以豐富職工的業余生活，從而讓職工以更積極、更舒暢的心情投入到各項工作中去。

四、堅持全面協調、統籌把握

上下聯動，發揮好橋梁紐帶作用。工會組織要發揮好密切聯系職工群眾的優勢，全面協調，和各有關部門加強溝通聯系，及時把企業年度工作任務傳達給職工，并轉化為全體職工共同的奮斗方向；同時，要把職工的意見和建議及時反饋給企業領導，改進管理中存在的問題，更好的服務職工群眾。

工會工作要與共青團工作相結合，關心青年員工需解決的問題。工會組織要關心青年員工成長成才，為其提供平臺，通過攝影、美術、籃球等有益身心健康的文體活動，陶冶他們的精神情操，促進青年員工的積極性和創造性得到發揮；搭建青年員工交友平臺，依托工會網上服務工作、手機APP等平臺，組織單身青年聯誼等活動，開展線上線下交友活動，解決單身青年切身問題。

工會工作與女工工作相結合，切實維護女職工合法權益。工會女職工工作是工會工作的重要組成部分，推動工會女職工組織建設納入工會組建工作同步部署。通過開展“三八節”活動、“書香鐵建”讀書等活動，加大關愛女職工的工作力度。通過“三八紅旗手”、“巾幗標兵”等典型選樹，積極營造“崇尚先進、學習先進、爭當先進”的企業氛圍。

工會組織與宣傳部門相結合，打造工會的品牌。工會組織在利用傳統宣傳陣地的基礎上，創新宣傳方式，特別是圍繞重點工作，進行系列報道、專題報道，增強工會宣傳工作的針對性和實效性，增強工會在職工群眾中的感召力、凝聚力，塑造工會組織良好的外部形象。

五、堅持實事求是、調查研究。

工會干部在實際工作中要以實事求是的工作作風，堅持從群眾中來到群眾中去，建立起服務職工的實事項目清單，涵蓋技能提升、文體服務、維權服務、健康服務和生活服務等多種類型，積極回應職工的期盼和訴求。

“實踐出真知”。各級工會組織要經常深入基層，多方位地開展實踐探索和調查研究，了解基層群眾所思，查找存在問題，分析研究對策，使各項工作更接地氣。

調查研究的目的是解決問題、化解矛盾，因此必須強化問題意識、堅持問題導向。工會組織要進一步拓寬調研渠道、創新調研方法，既要到工作局面好和先進的地方去總結經驗，又要到困難較多、情況復雜的地方去研究問題，提出可行的政策舉措和工作方案，為今后進一步做好工會工作奠定堅實的基礎。

通過調查研究，推動基層民主管理工作。在加強民主管理中應采取多種形式，積極組織和引導職工參與企業的各項民主管理活動，以提高職工民主管理的廣度和深度。企業工會應針對企業生產經營上的難點、重點，進行專題合理化建議競賽，發動職工開展大討論大獻計；著力打造信息化溝通平臺，通過網絡郵箱、意見箱、制定合理化建議征集卡等，提高職工的參政議政積極性；設立形勢任務教育專題平臺，將相關會議精神發布在微信公眾平臺上，便于員工掌握最新形勢，了解企業管理動向；設立獎勵制度，對于樂于參與企業民主管理，對企業民主管理工作有突出貢獻的員工，進行定期評獎，給予一定的精神和物質獎勵，激發員工參與民主管理的積極性。

六、堅持底線思維、增強風險意識

中國鐵建企業文化中提出的以法為循，體現在知善行善、遵規守法上。各單位要增強風險意識，完善風險管理體系，形成“管理要依規、紅線不可逾”的良好環境。工會工作者要嚴格執行企業規章制度，堅守政治底線、責任底線、廉潔底線，做到化解復雜矛盾、謀求創新發展的路徑和方法。

按照《工會法》的規定，各單位工會組織獨立管理工會經費和工會資產，要認真落實工會經費管理制度，加強內部管理控制，嚴格控制開支范圍和開支標準，提高工會經費使用效益。

結束語：在我國工人運動和工會工作進入新時代的今天，各級工會組織應帶領應結合新的時代和任務，堅持用習近平總書記系列重要講話精神武裝頭腦，增強做好工會工作的責任感和使命感，推動基層工會規范化、常態化、品牌化，努力打造一支政治立場堅定、業務能力過硬的高素質工會干部隊伍，增強基層工會的吸引力、凝聚力和戰斗力。