王 茹,任迪迪
(上海長征醫院,上海 200001)
腦外科是治療顱腦病變的一個科室。顱腦病變大多是出現比較危機的癥狀。因此,護理人員要提供手術期間的護理[1]。傳統的護理管理模式不但工作護理的效果較差,還大大降低了護理滿意度,直接對護理質量產生影響。人性化護理管理是一個比較新型的護理管理模式[2]。為了分析人性化護理在腦外科術后并發癥管理當中的應用效果,本文選取了2018年2月到2018年1月期間本院收治的腦外科手術患者120例,并且將其平均分成對照組和觀察組,每組患者60例,其中觀察組患者采用人性化護理管理模式,對照組采用常規護理管理模式,對比兩組患者腦外科后并發癥的發生狀況和護理滿意度。先對此次研究做如下報道。
選取了2018年2月到2018年1月期間本院收治的腦外科手術患者120例,并且將其平均分成對照組和觀察組,每組患者60例。在觀察組當中,男性患者65例,女性患者55例,年齡為24-43歲之間,平均年齡為(27.6±1.9)歲。在對照組當中,男性患者62例,女性患者558例,年齡為23-44歲之間,平均年齡為(27.2±1.8)歲。兩組患者的一般資料差異性沒有統計學意義,可以進行對比分析。
對照組采用常規的護理模式,觀察組采用人性化護理模式,其中內容包含下面幾個方面:
第一,強化人性化的關愛。護士長需要經常和護理人員進行溝通交流,利用相互交流更多的了解護理人員心理變化和內容的需求,進而更好的幫助護理人員解決問題[3]。
第二,科學對人力資源進行分配。在對護理人員進行管理的時候,需要利用以人為本的宗旨,仔細對每位護理人員工作狀況進行挖掘,繼而提升護理人員綜合能力,將每一位護理人員的優點更好的在護理工作當中進行應用。除此之外,向護理人員樹立榜樣,進而提升護理人員工作的競爭力,提升護理質量,進而不斷提高整體的護理質量,最終實現降低腦外科手術后并發癥的出現概率。
第三,健全管理制度。在護理的過程當中,構建完善的護理管理制度非常重要。護理人員在護理工作的時候,力求做到有法可依,制度可循,預防由于制度不健全讓護理人員在對護理的時候發生錯誤的操作。健全管理制度,能夠從規章制度當中更好的患者的健康進行保護,避免腦外科術后出現并發癥。
第四,在護理管理工作的時候,構建完善的獎罰機制,讓護理人員工作質量直接和護理人員獎金掛鉤。當護理人員能夠確保護理質量的時候,可以利用獎勵機制給以對應物質獎勵和精神獎勵,進而大大提升護理人員工作積極性,提升護理質量,降低腦外科術后并發癥的出現[4]。
第五,在護理管理過程中,對患者進行人性化護理服務。在進行人性化護理服務的時候,護理人員需要樹立以患者為主的服務理念。其次,尊重患者人格尊嚴、個人隱私以及生命價值。除此之外,在心理需求方面,還需要對患者人格進行尊重,對患者個人隱私進行保護。
利用護理人員對觀察組和對照組患者的護理,對比兩組患者腦外科手術后并發癥的發生概率。利用護理滿意度量表來對患者的護理滿意度進行評價,其中,問卷應用百分制,大于85分的為滿意,65分到85分之間為較為滿意,低于65分為不滿意。總的滿意率=(滿意例數+較為滿意例數)/總例數*100%。
本文利用SPSS統計學軟件來處理實驗數據,利用的計量資料利用百分比來進行表示,組間資料利用x2進行檢驗,通過P<0.05來表示含有統計學意義。
在觀察組當中,出現2例手術后再次出血,1例下肢靜脈血栓,并發癥的發生率為95%;對照組患者出現4例手術后再出血,1例肺部感染以及2例腦梗塞,并發癥的發生率為88.5%。兩組患者的并發癥發生率差異性存在統計學意義(P<0.05)。
對照組患者的護理滿意度為96.5%,對照組患者護理滿意度為75.4%。兩組患者結果差異性存在統計學意義(P<0.05)。
人的大腦是人體內的中樞系統,在對其手術治療的時候需要格外注意,稍有疏忽就給患者帶來比較嚴重的后果。所以,腦外科是醫院的一個重要科室,其護理模式也顯得尤為重要。人性化護理管理是一類新的管理模式,其主要強調的是“以人為本”的基本原則,充分表現出人文關懷,對患者生命、隱私以及人格尊重等問題進行尊重。利用人性化護理管理模式可以大大提升護理工作的質量,確保護理更加安全。在護理過程當中,護士長需要因地制宜,從患者和護理人員兩個方面出發,對各項管理工作都做到人性化,最終讓各個方面都得到滿意目標。在此次研究當中,觀察組實施人性化護理管理模式之后,患者手術后的并發癥明顯要比對照組要低,并且護理的滿意度大大提高。綜上所述,人性化護理應用到腦外科術后并發癥管理當中,能夠大大減小術后并發癥發生率,提升護理的滿意度,其能夠收到非常好的臨床效果。