探討如何做好當前電力企業青工思想政治工作

馬劍

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）11-077-01

摘 要 青年員工是電力企業持續發展的重要人力資源，青年員工隊伍潛能的開發和利用直接關系到企業后續發展的勁頭是否充足。如何調動青年員工的工作熱情，激發出青年員工的學習力和創造力，在崗位中發揮出更多的潛能是電力企業青工管理工作的重要內容。本文圍繞這一議題進行了分析和論述，概述了青年員工思想政治工作的核心內容，針對當前工作的不足提出了積極的策略和建議，供相關人士參考。

關鍵詞 青年 國有企業 電力企業 思想工作

黨中央對我國的新一代青年提出的要求與國家的發展目標是吻合的，青年一代應有理想、有本領、有擔當，只有青年一代強盛了，國家才能有前途，華夏民族才能有希望。當前，我國社會主義改革已經進入到關鍵時期，廣大青年是改革過程中的重要參與者，同時也是重要的貢獻者。因此，電力企業必須重視青年員工工作，提高青年員工的思想政治覺悟水平，這不僅是國家發展的要求，也是電力企業自身發展目標實現的重要保障。

一、青年思想政治工作的核心所在

青年員工用擁有理想且堅定的信念，這是青年員工十分可貴的品格。在企業青工思想政治工作中，應以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及“三個代表”重要思想工作的核心思想，在確立了思想政治工作核心思想后，制定工作的具體方針和策略，主要對企業的青年黨員、青年團員進行世界觀、人生觀、價值觀以及社會主義榮辱觀進行思想認知上的建設工作，對青年員工的思想偏差或思想誤區進行糾正，解決好青年員工的精神動力問題。

二、當前電力企業青工思想政治工作中存在的不足

當前，電力企業青工思想政治工作的不足主要體現在以下方面：一方面，青年員工自身的綜合素質和實力水平需要提升。面對不斷變化的外界環境，電力企業需要與時俱進，跟上時代的步伐。當下，電力企業部分青年員工滿足于現狀，思想意識覺悟不高，導致自身素質停滯不前，達不到電力企業對于青年員工的新標準和高要求。另一方面，青年員工思想政治工作手段和模式不新穎、不高效。思想政治活動內容不豐富，青年員工參與積極性不高，未能充分分析青年員工的實際需求，活動實際開展效果不理想。

三、電力企業青年員工思想政治工作措施

（一）以企業共青團組織為示范，帶領廣大青年員工積極進取

共青團是企業青年員工隊伍的重要骨干力量，應充分發揮出這部分青年員工的積極帶動作用。企業應對共青團提出三大標準，在政治上要過硬、在業務上要能夠創新、在作風上應扎實。通過對共青團及成員進行技能和素質的培訓強化，提高整體實力水平，為企業的廣大青年員工樹立榜樣，吸引越來越多的青年員工圍繞和凝聚在共青團周圍，以更加積極的態度，在新的起點上積極進取、力爭上游。

（二）將思想政治工作與企業文化建設工作有機結合

企業的思想政治工作與企業的文化建設工作是密不可分的。對于現代電力企業而言，青年員工的思想政治工作開展同樣需要緊密結合企業文化建設工作。為了加強兩者工作的協同，首先要在大方向上確立統一的工作目標。然后加快企業青年文化陣地建設工作。通過共青團這部分青年骨干力量的影響，帶動更多的青年員工走上積極奮進的道路。在工作手段上，利用信息網絡新技術，將企業價值觀、企業品牌、企業文化等咨詢和內容及時傳達到廣大青年員工群體中，提高員工對企業價值觀和企業文化的認同感，增強員工對企業的自豪感和歸屬感，在企業文化建設工作中同時推進思想政治教育工作。

（三）遵循以人為本的工作原則

電力企業的青年員工思想政治工作始終不偏離以人為本的基本原則，從青年員工的思想道德教育工作入手，另一方面也不能忽略員工的身體健康，本著思想品德、業務技能和體格魄力全方面發展的工作路線，推動青年員工綜合素質的提升。通過組織和實施“青年員工小能手”、“專業絕活比賽”、“崗位競賽”、“員工互幫扶貧活動”、“青年員工才藝展示大賽”、“體育競技比賽”等豐富多彩的活動，從多個方面豐富青年員工的業余生活，提高員工的多種素養，讓青年員工在企業大家庭中提高生活和工作的幸福度，構建越來越和諧的電力企業。

四、結語

青工思想政治工作在電力企業的發展過程中有著很多的積極作用。當前的市場環境下，電力企業青工思想政治工作應立足于企業青年員工的實際狀況，結合企業的發展戰略目標，遵循以人為本的工作原則，優化工作方法和工作策略，如此，才能激發出青年員工的活力，挖掘出企業青年員工隊伍的更多潛能，在電力企業發展中發揮出更多的光和熱。

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