論領(lǐng)導(dǎo)干部誠(chéng)信履職

劉剛

中圖分類號(hào)：D262.3 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）11-134-01

摘 要 領(lǐng)導(dǎo)干部作為企業(yè)的中流砥柱、執(zhí)行樞紐，肩負(fù)著企業(yè)發(fā)展的重任、職工群眾的期盼，必須牢記使命、擔(dān)當(dāng)作為，以良好的精神面貌、紀(jì)律作風(fēng)、執(zhí)行落實(shí)，推動(dòng)企業(yè)在高質(zhì)量發(fā)展的新征程中闊步前行。

關(guān)鍵詞 領(lǐng)導(dǎo)干部誠(chéng)信履職 職業(yè)操守 忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)

領(lǐng)導(dǎo)干部誠(chéng)信履職，既是一項(xiàng)具體的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，也是一門需要修煉的管理藝術(shù)。履好職、盡好責(zé)，既是政治使命所付，也是職業(yè)操守所系，更是新時(shí)代領(lǐng)導(dǎo)干部管理工作切實(shí)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，嚴(yán)把德才標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公正用人，努力造就一支忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的重要環(huán)節(jié)。

領(lǐng)導(dǎo)干部誠(chéng)信履職，必須在加強(qiáng)黨性修養(yǎng)上下功夫。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)說(shuō)，只有不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，激勵(lì)廣大領(lǐng)導(dǎo)干部在新時(shí)代擔(dān)當(dāng)新使命、展現(xiàn)新作為，牢記初心、不忘使命，找準(zhǔn)位置，珍惜崗位，增強(qiáng)工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，自覺強(qiáng)化干事創(chuàng)業(yè)的意識(shí)，不打折扣、不做選擇、不搞變通地執(zhí)行好各項(xiàng)決策部署，最大限度地實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大群眾的根本利益，山鳴谷應(yīng)。

領(lǐng)導(dǎo)干部誠(chéng)信履職，必須在提高能力素質(zhì)上下功夫。要以刀刃向內(nèi)的勇氣，認(rèn)清自己、對(duì)準(zhǔn)標(biāo)尺、檢視問(wèn)題，矢志自我凈化、自我完善、自我提高，著力磨礪忠誠(chéng)剛正的好作風(fēng)、好品德，鍛造擔(dān)當(dāng)作為的“寬肩膀”“鐵肩膀”。一要勤于學(xué)習(xí)，不斷提高責(zé)任心、事業(yè)心，盡心盡責(zé)的干好各項(xiàng)工作，切實(shí)把履職水平提高到一個(gè)新高度。二要善于思考。逐步養(yǎng)成善于思考的良好習(xí)慣，改進(jìn)思維方式，提高思想水平，看事情、想問(wèn)題，要力求站得更高一些，看得更遠(yuǎn)一些，想得更深一些。三要善于實(shí)踐。堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，把研究和解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題作為學(xué)習(xí)的根本出發(fā)點(diǎn)，做到學(xué)以致用，努力通過(guò)堅(jiān)持不懈地的實(shí)踐鍛煉和學(xué)習(xí)總結(jié)，不斷提高誠(chéng)信履職的能力。

領(lǐng)導(dǎo)干部誠(chéng)信履職，必須在把握科學(xué)工作方法上下功夫。科學(xué)的工作方法是提高工作效率的有效手段，是落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的具體體現(xiàn)。一是要增強(qiáng)主動(dòng)意識(shí)、主業(yè)意識(shí)、主角意識(shí)和主責(zé)意識(shí)，發(fā)揚(yáng)“泰山挑山工”精神，勇于挑重?fù)?dān)子；發(fā)揚(yáng)“鐵人王進(jìn)喜”精神，敢于啃硬骨頭；發(fā)揚(yáng)“公仆焦裕祿”精神，敢于迎難而上，用真心擔(dān)當(dāng)使命、干事創(chuàng)業(yè)、積極作為，凝聚人心、匯集力量。二是要立足新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)，突出實(shí)踐、實(shí)干、實(shí)績(jī)導(dǎo)向，著力增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的崗位危機(jī)意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)；大力推廣“專班推進(jìn)法”“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)工作法”“一線工作法”“四不兩直”等工作機(jī)制，以常抓不懈的姿態(tài)做好職工思想教育工作，提高廣大干部職工的組織性與服從性，人人爭(zhēng)做有擔(dān)當(dāng)能奉獻(xiàn)的國(guó)有企業(yè)員工。三是要真抓實(shí)干，狠抓落實(shí)。要一切從實(shí)際出發(fā)，做到“五個(gè)切忌”，即切忌只貫徹不落實(shí)、切忌無(wú)措施方案的假落實(shí)、切忌無(wú)目標(biāo)方向的瞎落實(shí)、切忌無(wú)責(zé)任清單的空落實(shí)、切忌不結(jié)合實(shí)際的亂落實(shí)。

領(lǐng)導(dǎo)干部誠(chéng)信履職，必須在培養(yǎng)過(guò)硬工作作風(fēng)上下功夫。良好的作風(fēng)能培養(yǎng)創(chuàng)造力、產(chǎn)生凝聚力、形成戰(zhàn)斗力，是推動(dòng)工作落實(shí)的根本保證。一要大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)。從自身做起、從小事干起，不圖虛名，不急功近利，不做表面文章，一步一個(gè)腳印，扎扎實(shí)實(shí)地把每件事情做細(xì)、做實(shí)。二要大興團(tuán)結(jié)協(xié)作之風(fēng)。人心齊，泰山移。干部隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)，特別是領(lǐng)導(dǎo)班子的團(tuán)結(jié)，是事業(yè)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定的重要基石，珍視團(tuán)結(jié)，維護(hù)團(tuán)結(jié)，相互信任，坦誠(chéng)相待。三要大興廉潔自律之風(fēng)。“公生明、廉生威”。要正視權(quán)力地位，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，秉公履職，自覺接受黨內(nèi)監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督和輿論監(jiān)督。慎言、慎行、慎獨(dú)，培養(yǎng)健康履職心態(tài)，持守高尚履職情操，塑造清廉的履職形象。

領(lǐng)導(dǎo)干部做到誠(chéng)信履職，僅靠自我意識(shí)、自我教育是不夠的，還需建立健全相關(guān)的機(jī)制來(lái)保證。與履責(zé)相應(yīng)的是，明責(zé)、驗(yàn)責(zé)、問(wèn)責(zé)。它們雖是四個(gè)環(huán)節(jié)，卻是有機(jī)統(tǒng)一的整體，是領(lǐng)導(dǎo)干部履好職盡好責(zé)的重要保證。明責(zé)是基礎(chǔ)，履責(zé)是核心，驗(yàn)責(zé)是關(guān)鍵，問(wèn)責(zé)是保障。

細(xì)化崗位職責(zé)，實(shí)現(xiàn)明責(zé)具體化。明確崗位職責(zé)是領(lǐng)導(dǎo)干部誠(chéng)信履職的前提基礎(chǔ)。要建立健全崗位責(zé)任機(jī)制，科學(xué)規(guī)范每個(gè)專業(yè)、每個(gè)部門、每個(gè)工作崗位的工作內(nèi)容、職責(zé)范圍、工作標(biāo)準(zhǔn)等，明確每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)崗位責(zé)任，使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部誠(chéng)信履職有明確的政策依據(jù)，避免出現(xiàn)工作不入位或者越位、錯(cuò)位等現(xiàn)象。要根據(jù)崗位的工作范圍和職責(zé)確定每個(gè)崗位的工作目標(biāo)，并根據(jù)工作任務(wù)的變化，及時(shí)對(duì)工作目標(biāo)進(jìn)行修訂、補(bǔ)充和完善，使每名領(lǐng)導(dǎo)干部在不同時(shí)期都有其明確的工作標(biāo)準(zhǔn)和奮斗方向。要建立健全科學(xué)規(guī)范的考核指標(biāo)體系，突出不同類別、不同崗位、不同職務(wù)領(lǐng)導(dǎo)干部的特點(diǎn)，增強(qiáng)針對(duì)性，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部履責(zé)行為。

加強(qiáng)監(jiān)督檢查，實(shí)現(xiàn)驗(yàn)責(zé)制度化。堅(jiān)持定標(biāo)考核與定責(zé)考核相結(jié)合；分口管理、垂直考核與群眾參與相結(jié)合；定期考核與動(dòng)態(tài)考核，建立健全巡視督查、信息反饋、明察暗訪和情況通報(bào)等制度，及時(shí)了解掌握進(jìn)度，對(duì)監(jiān)督過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)反饋，督促整改，確保誠(chéng)信履職不偏位。

嚴(yán)格責(zé)任追究，實(shí)現(xiàn)問(wèn)責(zé)常態(tài)化。嚴(yán)格問(wèn)責(zé)是領(lǐng)導(dǎo)干部盡心盡力履責(zé)的重要保障，細(xì)化責(zé)任追究主體、追究程序和處理辦法。要將領(lǐng)導(dǎo)干部不履職或者不正確履職，嚴(yán)肅監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)。對(duì)履責(zé)成績(jī)平平，無(wú)所作為的領(lǐng)導(dǎo)干部，要及時(shí)調(diào)整崗位；對(duì)欺上瞞下、弄虛作假、損害群眾利益等不能履行職責(zé)、失職、瀆職或出現(xiàn)嚴(yán)重違法違紀(jì)問(wèn)題的領(lǐng)導(dǎo)干部，嚴(yán)厲懲處。