新形勢下做好煤礦女工工作的探究

成海丁 客華平

（山東能源臨礦集團，山東 臨沂 276017）

煤炭企業作為一個高危行業，雖然女職工人數比例很小，但在礦井安全生產經營中發揮著巨大的作用。根據新時代新要求，做好新形勢下的女工工作，對推進煤炭企業改革發展和文明建設、對實現女職工自我發展都具有十分重要的意義。近年來，山東能源臨礦集團邱集煤礦女工委面對企業跨越發展，主動迎接挑戰，以建設“學習型、服務型、創新型”三型女工隊伍為載體，大力實施女職工素質提升、崗位建功活動，在服務安全、服務職工、創建文明職工家庭、維護女職工合法權益等方面做了大量工作，為建設和諧礦區、促進企業發展發揮了積極作用。

1 夯實基礎，扎實推進“學習型”女工隊伍建設

2018年是邱集煤礦實現可持續發展，再造“新邱煤”的關鍵之年，面對新的形勢和任務，邱集煤礦女工委清醒地認識到，女職工要跟上礦井創新跨越發展的步伐，在企業發展中有所作為，就要不斷提高自身綜合素質，增強競爭能力。為此，邱集煤礦女工委以建設“學習型”隊伍為抓手，采取每月一個主題，加強對女職工崗位技能和個人修養的培訓學習。引導女職工認識學習的必要性和緊迫性，樹立主動學習、超前學習、終身學習的意識。

1.1 學習強技能

根據臨礦集團“三通道”晉升規定，引導女職工結合自身實際，選擇適合自己的晉升通道，加強理論知識和技能培訓，提高業務能力。同時，動員女職工積極參加函授學習和崗位技術比武，爭當崗位技術能手。全年共組織專業技術培訓5場次，組織女工參加礦舉辦的技術比武1次，舉辦女工技術比武1次，開展女職工合理化建議征集1次。2018年女職工取得高一層次學歷人數6人，技術職稱上升一檔次4人，技能等級上一檔次人數15人，管理崗位上升一檔次12人。

1.2 學習提修養

通過開展“書香三八”讀書會、女職工征文，觀看視頻講座，舉辦攝影等活動，培養女職工閱讀興趣，使女工逐步養成愛讀書的好習慣。通過開展“書香三八”讀書會、女工征文比賽、“牽媽媽的手，傳承愛的承諾”攝影作品征集等形式，提高女職工個人修養。引導女職工注重家教、家風，樹立科學文明健康的生活理念。

1.3 學習增品味

舉辦文明禮儀、化妝技巧、藝術培訓等講座，使女工“內外兼修”，提升形象，增強魅力。聘請專業老師為全礦女工家屬講授禮儀、化妝。為方便女工學習跳舞，專門設立了舞蹈室，投資2萬余元安裝了鏡子，鋪設了地毯，配備了瑜伽墊，每天晚上女工家屬邊學習邊交流，其樂融融。豐富多彩的培訓，使女工時刻保持健康陽光、積極樂觀的心態，既陶冶了情操，又增強了女工對企業的歸屬感。

2 豐富內容，推進“服務型”女工隊伍建設

服務型女工隊伍建設既是為女工做好服務，也是引導女工為礦井做好服務，實現“雙贏”。一方面，關心關愛女工，大力維護女職工合法權，使女工快樂工作。另一方面，立足礦井實際，充分發揮女性細致入微、吃苦耐勞、任勞任怨的優良品德，用真心關心安全，以真情溫暖礦工，努力構建服務型女工隊伍，開展形式多樣“送溫暖、囑安全”活動，為礦井安全生產保駕護航。

2.1 關心關愛女職工，當好女工“娘家人”

煤炭企業的工會工作、女工工作更要結合女工的實際，關心幫助她們，維護女工的合法權益，建立單親特困女職工檔案，積極開展扎實有效的救助工作，解決她們的生活困難，消除她們的心理障礙，幫助她們樹立生活、工作的信心。同時，利用“三八婦女節”、“元旦”等節日，舉辦適合女職工參加的娛樂性強的文體活動，豐富女工生活，開展女職工維權月活動，深入崗位、科室，面對面宣傳女工維權知識，提高女工維權意識，讓女職工切實感受到“家”的溫暖。

2.2 “ 送溫暖”活動常年不斷，當好職工的“服務員”

煤礦女工委要結合企業實際，堅持開展“夏送清涼，冬送溫暖”活動。一是每天必送。冬天送姜湯，夏天送綠豆湯、西瓜、冷飲。無論嚴寒酷暑，協管員都風雨無阻，每天準時到井口開展活動。在活動的同時，為有需要的職工縫補工作服、釘紐扣。二是節日必送。每個傳統節日都開展送祝福活動，元宵節送湯圓，端午節送粽子、雞蛋，中秋節送月餅、蘋果等。三是特殊時期必送。遇到重點工程或關鍵時期，都組織協管員到井下迎頭采面送平安水餃、牛奶、火腿腸等慰問品，為職工鼓勁加油。每到換季時期，協管員深入職工宿舍，幫助他們拆洗被褥、清洗床單、被罩、枕巾等，為職工創造舒適的生活環境。

2.3 安全宣傳入耳入心，當好企業“宣傳員”

一是形勢任務宣傳。結合礦井不同發展階段的要求，不間斷地深入區隊班前會進行全覆蓋、無縫隙宣講，將形勢任務深入每一名職工心中，推動了干部職工思想大解放、觀念大轉變、凝心聚力、奮發有為，為實現礦井各項目標而努力奮斗。二是安全宣傳。為使職工牢固樹立安全意識，根據每個階段安全生產形勢的不同特點，開展富有女工特色的安全宣傳活動。六月安全月開展“安全知識有獎問答”、“安全咨詢日”、“安全宣講”活動，節日期間開展“安全文藝演出”、“安全燈謎大家猜”活動等。在礦區營造濃厚的安全宣傳教育氛圍。

2.4 “三違”幫教效果顯著，做好心理“疏導員”

為及時掌握職工的思想動態和工作情況，女工協管員包掛區隊、班組，為一線員工建立了動態檔案，及時對“六類不放心人”進行心理分析和心理疏導。女工協管員包括班組、女工協管分會包掛區隊，定期到所包單位了解職工安全生產情況和思想狀況，對“三違”人員及時派送“安全叮囑信”。同時，協管會根據違章類型，搜集與違章危害類似的事故案例，以PPT的形式精心制作課件，教育職工認清三違的危害，以“以案說安”的幫教方式進行幫教，起到了“潤物無聲”的良好效果。

3 創新載體，推進“創新型”女工隊伍建設

創新是企業發展的源泉和動力，也是女工工作發揮作用的基礎，始終把加強創新作為女工工作的落腳點，不斷創新各種方式方法，使女工工作跟上企業發展，適應時代要求。

3.1 發揮親情作用，讓家屬進礦區協助安全教育

讓礦工的妻子、孩子走進礦區，協助安全教育。聘請“礦嫂”擔任培訓教師，講授“親情囑安全”課程。讓“礦嫂”以自己的切身經歷，用真情質樸的語言，表達自己對丈夫安全的渴望和對家庭幸福的期盼；定期組織“礦嫂”開展井口“接丈夫下班”活動，讓礦嫂親身體驗井下生活，感知親人的工作辛苦，引導礦嫂照顧親人吃好、休息好，時刻保持愉悅的心情；邀請“礦嫂”參加“三違”幫教座談會，講述違章蠻干給家庭帶來的損失和痛苦?！叭恕惫濋_展“爭當好礦嫂、好媽媽、好兒媳”活動，母親節組織礦工母親代表在井口開展“心系母親節、親情囑安全”活動，父親節組織礦工子女開展童聲囑安全文藝演出，暑假期間組織職工家屬子女來礦參觀體驗，開展“接親人下班”活動和“一封平安家書”征集活動，切實發揮了利用親情教育，筑牢安全防線的作用。

3.2 實施“心理疏導”，幫助職工養成良好的安全思維模式

協管會以關愛礦工心理健康為抓手，建立健全心理疏導機制。一是聯手安監處、安培中心組成心理輔導組，在井口接待站設立“心理疏導站”，及時為一線“問題職工”進行安全健康心理輔導。二是建立“安全健康心理群”，及時超前引導職工正確理解安全與生產之間的關系，排除一切干擾，把身心調節到最佳狀態，幫助職工樹立起安全心理坐標，養成正確的安全心理健康觀念和良好的安全思維模式。

3.3 創建“和諧家庭”，促進平安和諧礦區建設

企業的和諧離不開家庭的支持，家庭的和諧直接關系到企業的穩定發展。將“和諧家庭”創建納入了全礦精神文明創建活動中，使和諧家庭創建與全礦精神文明建設融為一體。通過定期開展道德講堂，學傳統文化，誦國學經典，組織觀看全國道德模范的感人事跡；在家屬區建立“社會主義核心價值觀主題公園”，大力宣傳24字核心價值觀，弘揚社會正能量；同時，聘美術專業人才，將家屬區的外墻制作成“文化墻”，把《弟子規》、《顏氏家訓》、《李氏家訓》等傳統經典文化中孝敬老人的詞句搬上墻，對職工群眾進行傳統的孝道教育；大力弘揚孝老愛親、夫妻和睦、鄰里團結的家庭美德，樹立了良好的礦風、民風，使更多的職工群眾參與到和諧家庭的創建活動中，推動礦井“三個文明”發展，促進礦井文明程度的提升。