南溪區：著力三個強化 助推產業高質量發展

宜賓市南溪區深入實施“城鄉一體、產城互動、以業興區”發展戰略，不斷優化產業結構惠及民生，全區經濟發展穩中有進、持續向好。

近年來，宜賓市南溪區人社局對標最大民生部門和經濟發展重要助推部門這個職能定位，著力重抓就業促進、精抓技能培訓、狠抓創新驅動，全力助推產業高質量發展。

強化用工保障，就業促進不含糊

一是暢通信息促進就業。通過三微一網平臺，及時發布企業招聘崗位信息。結合用工監測，摸清就業底數，加強對全區未來用工形勢的研判，發揮失業保險基金促進就業的推動作用，千方百計穩定企業用工。二是搭建平臺幫助就業。以“春風行動”“就業援助月”“高校畢業生服務月”“退役軍人專場招聘”等市區聯合行動為載體，實施大型招聘與日常招聘、綜合招聘與專場招聘相結合的市場就業招聘機制，緩解企業“招工難、就業荒”。三是抓好雙創帶動就業。牢牢把握“全國第二批支持農民工等人員返鄉創業試點區”建設機遇，綜合運用創業貸款資金支持、創業服務支撐、創業平臺孵化等幫扶舉措，大力鼓勵支持包括高校畢業生、返鄉農民工等在內的各類群體創新創業。四是打造服務體系方便就業。充分發揮人力資源市場促進就業的主渠道作用，依托四川省就業創業信息管理系統V2.0版，健全覆蓋城鄉的公共就業服務體系，打造“互聯網+就業服務”平臺，推進就業服務均等化、服務供給多元化，千方百計做好就業服務，竭力滿足勞動者和用人單位服務需求。

強化職業能力，技能培訓不松勁

區人社局緊緊圍繞技能隊伍建設，著力提升職業能力培訓和就業創業能力。一是健全培訓機制。結合南溪區就業技能培訓管理制度、就業創業補助資金管理使用實施辦法等文件，進一步健全職業培訓管理、職業培訓補貼、職業技能鑒定、就業見習等機制，充分滿足勞動者多樣化、差異化培訓需求。二是深化產訓融合。結合地方產業布局，與企業深度合作，通過學校與企業、基地與車間、教師與師傅、教學與產品、學生與員工“五合一”，助推“前校后廠、校企一體”產教深度融合，實現學生技能鑒定全覆蓋。三是創建大師工作室。以優秀專家為標桿，聚集培養一批知識型、技術型企業人才隊伍。依托區內鐘威豆制品加工、陳國毅汽車維修、方福政數控加工等4個市級技能大師工作室，為區域產業升級提供人才智力支撐。四是注重實效培訓。讓技能培訓隨著產業升級走、跟著群眾需要來。統籌開展返鄉創業培訓、勞務品牌培訓、職業技能培訓、SYB創業培訓，科學設置培訓專業，強化培訓過程監管，不斷提升全區各類人員的就業創業能力。

強化創新驅動，協調推進不停歇

區人社局堅定實施創新驅動發展戰略，緊盯“40435”項目做好服務保障工作。一是依托“雙千”活動，讓黨員領導干部與企業結成對子，主動對接需求，主動答疑解惑，積極為企業生產經營出點子、找路子。圍繞企業用工需求召開相關動員會和推進會，全力協調相關部門，為企業排憂解難，讓企業安心抓發展。二是做好牽線搭橋工作，推動政府、企業、院校在人才引進、培養、使用等環節的互動融通，著力破解院校、培訓機構與企業之間人才供需信息不對稱、訓用專業不一致、輸送渠道不暢通等問題，助推各類群體實現更高質量就業創業。三是支持企業多形式、多領域合作聯動，打通一批互聯互通戰略通道，培育一批“走出去”企業主體，引進一批“牽進來”優秀企業，形成具有南溪特色、多元走向的內外協同開放局面。四是堅持“放管服”和“最多跑一次”改革，全力推動服務信息化建設，把對企業的服務由原來的點式服務轉變為全過程服務、常規化服務轉變為精準化服務，推進“廳網號窗端”線上線下相結合的信息化發展，進一步增強企業和群眾獲得感和幸福感。五是落實“321”激勵，每3年評選一次特殊人才、拔尖人才、創新創業人才；每2年開展一次“突出貢獻技師”“技術能手”推薦評選活動；每1年召開一次全區經濟發展大會，對貢獻突出的企業和對推動產業發展取得積極成效的優秀企業家進行表彰。