新津：著力提高人力資源服務水平助推產業功能區建設

為全面助推“成南副中心、濱江公園城”建設，共建高質量發展示范區，成都市新津縣準確“識變”、科學“應變”、敢于“求變”，著力為營造高效便捷的營商環境提供人力資源服務支撐。

成都市新津縣圍繞高質量發展，堅持“有所為有所不為”，察實情、出實招，在持續提質人力資源服務上頻頻出擊，奮勇爭先，力推企業扶持方式從比硬件條件、稅收優惠向比發展機會、服務質效轉變。

站位大人才格局，構建精準產業扶持政策體系。新津縣立足“兩園一區”產業發展格局，圍繞“智能制造”“農業博覽”“全域旅游”，常態化開展雙進雙送。全年“兩園一區”重點企業入企服務全覆蓋不低于2輪，定期開展企業人力資源管理部門聯協會，精準對接企業需求，深入實施“寶墩英才”計劃、“新津工匠”“雛鳳創業”“津誠尋匠”行動，健全人才引、育、留、用服務全鏈條機制。推出民營經濟“十八條”“寶墩英才”計劃等產業促進措施辦法，形成“1+9”人才政策體系，促進“人產城”“產學研”無縫銜接，提高建設產業功能區能力。截至目前，走訪企業115戶，收集社保、醫保、工傷、就業、仲裁、勞動監察等11類371個問題，集中匯總分類，建立臺賬，全部逐一銷賬。活動開展以來，幫助企業解決社保、醫保問題2000余人次；組織312家次企業參與招聘，吸引勞動者6424人次，初步達成就業意向1182人次；處理勞動人事爭議566件，督促用人單位補簽勞動合同500余份。此外，縣人社局除舉辦就業、社保、醫保、人才等專場業務培訓會外，還建立“重點企業聯系制度”“人社政策宣傳隊”“陽光熱線問答平臺”，加強與企業雙向互動，定期溝通交流，提高人社服務水平。

突出要素保障，創新服務思路推動企業高質量發展。搭建新型人才工作站和人力資源協同信息庫，力爭新引進一批高層次、緊缺性技術人才；支持高校院所與功能區共建創新平臺、技術中心等功能平臺，聯合開展人才引育、技術攻關、成果轉化，打造校企地協同創新共同體；組織企業赴北京、西安等地招賢納才，加強與西安交大等高校合作，積極引進經營性人力資源服務機構，提供高效精準的人才服務。2018年以來，面向全國“雙一流”建設高校選聘碩士及以上學歷畢業生19人，通過選聘、公招等方式招聘事業單位工作人員72人，“兩園一區”新型人才工作站全覆蓋，累計辦理人才落戶386人，受理人才公寓申請17人次、通過審核8人。為進一步加強招引人才的力度，拓寬引才渠道，建立長效的蓄才用才機制，縣人社局以招才引智為契機，針對當前需求，積極與高校溝通，在人才培養、人才輸送、實習基地建設、學科研究等方面達成共識。其中復旦大學和中國人民大學擬在新津縣建立實習基地，已與西安交通大學簽訂校地合作協議。

聚焦重大戰略部署，提供綜合性人力資源服務。深入實施全民免費技術技能培訓計劃，持續開展“蓉漂人才薈”活動，依托智能制造產業園組織召開青年人才招聘會新津專場，大力開展“民企高校行”活動，促進企業與高校院所建立技術創新戰略聯盟；以“農博引領+鄉村振興”思路，力推人口由“外流”向“回流”轉變，力促農業由“增產”向“提質”轉變，以“農博+人才”思路，依托天府希望綠領學院培養投身鄉村振興的新農夫、新廚師、新農工，通過新希望智農雙創綜合體模式打通“人來—人留—人安”通道，吸引優秀人才和團隊返鄉創業。2018年以來，以“大學生就業大篷車”“春風行動”“新津企業高校行”等活動為抓手，抓好畢業大學生、就業困難人員等重點人群的就業安置工作，搭建創業融資平臺，開展“互聯網+新創業新就業”等創業服務活動，發放創業擔保貸款100余萬，促進大學生創業85人。依托“蓉漂人才薈”搭建人才供需平臺，累計初步達成意向700余人；開展技能培訓60余期，培訓2000余人次；評選“技能創新大賽”優質創業項目10個、“金牌工人”等技能工匠100余名，確保了人才引得進、留得住、用得好。