資訊

·公共服務·

大英縣做實農民工走訪慰問工作

遂寧市大英縣委縣政府主動作為，認真落實，保質保量積極開展全縣農民工走訪慰問工作。一是出臺政策。大英縣先后出臺了一系列實施方案，以確保慰問工作順利開展。二是傾情慰問。大英縣制定了細致的慰問方案，縣委書記胡道軍、縣長胡銘超到鄉鎮、社區及農戶家中開展慰問，了解農民朋友的生產生活情況，及時處理解決提出的合理要求和建議。三是服務到位。截至2月底，大英縣組織開展多種形式的走訪慰問活動，共計慰問農民工138377人，舉辦座談慰問267場次。

王建新

仁壽縣人社局為企業發展建言獻策

4月25日上午，眉山市仁壽縣人社局召開全方位服務信利（仁壽）公司發展工作會。縣人社局局長張瑜、信利（仁壽）公司副總經理陳剛以及縣就業中心、社保中心相關負責同志參加會議。會上，張瑜通報了前期與省人社廳對接的相關情況及梳理出的支持信利（仁壽）公司的相關政策，并對照就業見習基地及補貼、企業吸納貧困勞動力獎補等政策，分析了公司在爭取政策支持上需要注意的事宜。張瑜強調：一是要做到用心、用情、用力，全力支持信利（仁壽）公司發展。二是要成立信利（仁壽）公司服務專班，形成政策服務和招工服務兩個小組，將責任落實到人頭，為其提供全方位、點對點、保姆式服務。三是要深入研究人社部門的各項政策，用活用足政策，全力支持信利（仁壽）公司健康快速發展。

仁壽縣人社局

新都區社保局召開“社銀共話營商環境”建設工作座談會

為推進國際化營商環境建設工作，搭建“社、銀”互信合作的互動平臺，5月9日，成都市新都區社保局邀請中國銀行、工商銀行、農業銀行、建設銀行等7家金融機構新都支行分管領導及業務經理，召開社銀共話營商環境建設工作座談會。會上，新都區社保局相關負責人就參保單位銀行托收、社保自助一體機推廣使用、社保業務網上經辦等情況進行了通報，并就目前社銀模式發展中存在的問題提出解決辦法。各個銀行針對本行的工作情況和性質特點，對社保局所提出的問題和需求進行交流。雙方均表示會進一步加強交流和對接，尋找共謀著力點，切實完善優化營商環境各項措施，提升服務實體經濟的能力。新都區人社局黨組成員、副局長、社保局局長高維波強調，深化社銀合作是提升服務效能、解決供給與需求矛盾的有力舉措，要充分利用現有平臺加強聯動，社銀共建營商環境，社銀共謀創新發展。

新都區人社局 袁莎

·就業創業·

華鎣市構建“五位一體”保障體系促進高質量就業

廣安華鎣市就業局多措并舉，積極構建“五位一體”保障體系，以促進當地工業園區高質量就業。一是崗位保障。重點引進科技含量高、經濟效益佳、市場前景好的企業，以提供更多優質崗位，每年新增崗位2000余個。二是就業宣傳。每年召開高規格“春風行動”啟動儀式，為求職對象搭建就業平臺；利用線上微信公眾號和線下開展活動，廣泛宣傳工業園區用工優惠政策。今年以來共張貼招工即時貼和園區務工優惠政策即時貼800余張，發放宣傳資料50000余份。三是政策引領。修訂完善《華鎣市工業發展區用工促進辦法》，在子女就學、車船交通、職業介紹等方面讓利于企、讓利于民。每年開展優秀員工評選活動，截至目前，已表彰園區優秀員工200名、優秀專業技術人才30名、優秀管理人才10名，兌現獎金60余萬元。四是技能提升。整合政府公共培訓資源，設立職業教育培訓中心，通過技能培訓、品牌培訓、扶貧培訓等方式增強就業技能，提升求職成功率。五是就業服務。在園區設立人力資源服務中心，建立數據庫實行系統化管理；鄉鎮街道組織專車接送求職者參觀、試崗、面試，指派專人雙向對接求職者和企業，實行分類推薦，對首次推薦不滿意的求職者進行二次推薦、多次推薦，同時跟蹤其入職情況，加強維權保障工作。2019年一季度，共為園區企業推薦用工1933人，完成目標任務的130.61%。

華鎣市就業局 張銳

南部縣做好培訓“加減法”創新監管新模式

2019年以來，南充市南部縣就業局不斷強化培訓監管，優化培訓方式，創新監管模式，嚴格做好培訓工作的“加減法”，切實保障培訓的真實性和實用性。在培訓監管方式上做“加法”。縣就業局充分發揮創新意識，依托微信等實時視頻通話平臺，輔以視頻錄制存檔，探索出“視屏監控”的新方式。在嚴格執行省、市相關培訓監管要求的基礎上，采用“視頻點名”“視頻監督授課過程”等方法，全方位監管培訓情況，形成以“實地考察為主，視頻監督為輔”的全新培訓動態監管模式。在解決學員參訓困難上做“減法”。縣就業局一方面通過分片培訓，遠近搭配向各培訓機構下達任務，保證所有鄉鎮全年至少開展1期培訓；另一方面持續優化服務流程，簡化辦事手續，實現學員——學校“點對點”直線對接培訓，盡可能降低學員參訓門檻，讓工作人員多跑路，參訓學員少跑腿。

南充市南部縣就業局

攀枝花市強化家政服務從業人員技能培訓

近日，攀枝花市印發家政服務從業人員技能培訓工作實施方案，對家政培訓做了詳細規劃。一是緊密結合本市產業轉型升級制定培訓內容。按照育嬰師、家政服務員、養老護理員、保健按摩師等工種分類，根據國家職業標準和用工需求，開展適應本市產業發展，滿足市場需求的智能家電操作、現代家居保養、待人接物基本禮儀等培訓項目。二是強化政策扶持充分調動培訓積極性。對2020年前新增家政服務培訓專業（項目）的職業培訓機構，給予5000元/個標準補貼。爭取財政支持，設立家政培訓專項資金，提高相關培訓補貼標準，培訓后取得中、高級職業資格的，分別給予每人2600元、3000元的補貼。三是科學制定培訓目標任務助力人才培養長足發展。計劃2019年培訓各類家政服務人員不少于600人，引進國內知名品牌家政培訓機構1家。2020年至2025年，每年培訓家政服務從業人員不少于1000人。今年首期家政服務員培訓班已于4月26日開班，52名學員參加了為期30天、262學時的技能培訓。目前各縣區正在積極籌備，相關培訓班將陸續開班。

攀枝花市就業服務管理局

江安縣就業春風送崗建強孵化平臺

宜賓市江安縣從送崗位、建平臺入手，有力推動了就業創業工作再上新臺階。

一是政策與提供服務相結合。成立政策宣講團，宣傳企業用工、財政支持和擔保、金融信貸等扶持政策，發放宣傳資料20000余份。二是集中開展中短期技能培訓和創業培訓，組織用工單位和培訓機構開展“送崗位、送培訓下鄉”活動。今年，將開展品牌培訓350人，創業培訓250人。三是在舉辦招聘洽談等活動的同時，免費發放政策宣傳資料，現場提供維權咨詢、舉報投訴、法律援助等服務。同時定期跟蹤了解農民工在企業工作的情況和相關訴求意愿。四是健全孵化體系。市、縣攜手打造的江安創新創業孵化中心，在今年初成功創評省級科技企業孵化器，今年力爭創建全省返鄉創業示范縣和全省返鄉創業示范園區。目前已入駐企業46家，總產值8000余萬元，帶動就業崗位500余人。五是聯合9個相關部門出臺了39條扶持企業就業創業的政策。六是為創新創業提供專項資金3000萬元，創業擔保貸款基金300萬元，今年已向13家企業發放155萬元貸款。七是開展一系列創業活動,使創業企業通過比賽宣傳品牌、彌補不足。

范敏

江陽區巧用“妙招”助力返鄉農民工創業

瀘州市江陽區為搭建各類創業者無縫對接創業資源平臺，率先探索“移動孵化器”建設工作，開展創業移動孵化服務，將創業孵化從單純的“引進來”拓展到“走出去”。2018年首批成功孵化31個創業項目，直接帶動就業300余人，合計創收6500萬元以上。2019年，4個移動孵化器又面向社會征集以返鄉農民工為主的113個創業項目作為孵化對象，由孵化器針對性的配備項目孵化導師制定相關孵化計劃和服務措施，建立孵化項目檔案、管理及服務臺賬，針對被孵化項目的創業需求，開展創業沙龍、企業互訪、巡診坐診等系列活動和孵化服務。

彭志勇

江油市雁門鎮人社所“三字訣”開展創業擔保貸款工作

綿陽江油市雁門鎮按照“積極落實、規范運作”的工作思路，多措并舉扎實推動創業擔保貸款工作順利開展。一是提高認識，廣泛宣傳。利用趕集日到人員密集處懸掛橫幅、發放宣傳單、設立群眾咨詢臺等方式，努力提升百姓對創業擔保貸款政策的知曉度。同時借助多種宣傳方式，向轄區內失業人員、大學畢業生、返鄉農民工等有創業意愿的人員廣泛宣傳創業擔保貸款政策。二是積極溝通，協調推進。加強與有關股室和單位溝通協調，為創業者進行貼息貸款申請提供便利。截至3月底，雁門鎮已申報創業擔保貸款20余人，貸款金額300萬元。三是加強管理，嚴把審批關。對申報貼息貸款的創業者，工作人員通過現場入戶核實的方式了解創業者創業項目、經濟收入等情況，嚴格申報程序，有效規避和降低貸款風險，提升貸款服務質量，確保每一筆貸款在促進創業、帶動就業方面發揮積極的作用。

江油市人社局 舒夢雅

成都職業培訓網絡學院和微就業招工平臺第一期管理員培訓會順利舉行

5月10日，成都市就業創業培訓指導中心聯合武侯區就業局在西部智谷召開“成都職業培訓網絡學院和微就業招工平臺第一期管理員”培訓會。成都市就業創業培訓指導中心主任洪偉、市就業局培訓處副處長周志林、武侯區就業局局長康景斌出席會議并講話，武侯區就業局、社區及街道工作人員共計110人參與培訓。會議詳細介紹了網絡學院和微就業平臺的建設背景、各項功能。同時培訓會對市民在使用過程中會遇到的常見問題及排除方法做了詳細的講解，并組織與會人員強化操作練習，不斷提高自身對兩個平臺的熟悉程度。下一步，網絡學院和微就業平臺將繼續深入金牛區、成華區、青羊區等區（市）縣開展送培訓、送崗位進社區活動。

成都市就業創業培訓指導中心

通江縣多舉措促進貧困家庭就業創業

2018年以來，巴中市通江縣通過開拓就業崗位，擴大勞務輸出，鼓勵自主創業，有效促進了貧困家庭增收脫貧。一是專場招聘。先后舉辦各類就業扶貧專場招聘活動9場，組織用工單位300多家，提供崗位1.85萬個，達成貧困勞動力就業意向協議1680人。二是技能培訓。結合貧困勞動力培訓意愿，通過“送培訓下鄉”“扶貧專班”等形式，組織貧困勞動力參加各類就業扶貧培訓。累計培訓貧困勞動力4866人，兌現補貼677.35萬元。三是縣外輸送。加強開展勞務協作，組織帶動、接納安置通江籍貧困勞動力轉移輸出就業7200余人次。四是就近就業。鼓勵縣內企業和各類生產經營主體吸納貧困家庭勞動力就業，積極落實各項獎補政策。累計兌現49家企業（合作社）吸納貧困家庭勞動力就業補貼31萬元；認定就業扶貧基地14個，兌現獎勵70萬元；培育認定就業扶貧車間3個，兌現獎勵6萬元。五是自主創業。對有創業意愿的貧困勞動力實施創業培訓，提升其理論知識和創業能力。六是兜底安置。大力開發適合貧困勞動力就業的農村公益性崗位，兜底安置貧困勞動力就業。累計安置貧困勞動力663人，兌現崗位139.68萬元。

通江縣就業局

龍潭新經濟產業功能區舉行專場活動

5月6日下午，成理青年科技拔尖人才進園區暨“校企雙進”·成華產業功能區專場活動在成都龍潭新經濟產業功能區舉行。成都市成華區政府副區長、龍潭總部新城黨工委書記鄧旭，成都理工大學黨委常委、副校長王敏，區新經濟和科技局、龍潭總部新城管委會、團區委、理工大學團委，以及理工大學青年科技人才、園區新經濟企業代表等100余人參加活動。此次活動旨在深化校地企合作，搭建產業功能區和企業與高校科研資源的精準對接平臺，促進高校科技成果轉化。在隨后舉行的座談交流會上，鄧旭介紹了成華、龍潭總部新城的創新創業氛圍濃厚，鼓勵青年科技人才敢抓機遇、勇于挑戰、敢于走出來創新創業。

本刊通訊員

旺蒼縣啟動2019年就業扶貧暨民營企業招聘周活動

4月18日，廣元市旺蒼縣就業扶貧暨民營企業招聘周活動拉開大幕。此次招聘周舉辦了4場招聘會，首場招聘會在旺蒼縣城區玉龍廣場舉行。此次招聘會進場17家企業，提供工種58個，就業崗位500多個，共有300余人進場求職，80人當場達成初步意向協議，其中貧困勞動力20人。同時，招聘會上還發放了《就業創業政策匯編》《旺蒼縣就業扶貧政策宣傳手冊》等資料1000余份，招聘崗位信息資料2000余份。

旺蒼縣就業局

金牛區就業局三舉措推行“一窗辦結”服務模式

為深入貫徹落實“放管服”改革和行風建設的要求，成都市金牛區就業局積極探索“一窗辦結”綜合柜員服務模式，通過三項舉措有力提升群眾滿意度。一是對窗口業務進行流程再梳理，進一步優化簡化辦事程序，整理形成一窗辦結業務工作手冊，實現業務經辦服務的統一化、規范化、標準化。二是強化窗口工作人員綜合業務培訓，通過輪崗制促使窗口工作人員快速掌握各項業務的政策規定和辦理流程。三是窗口工作人員互為AB崗，按日交叉審核當天經辦的業務，通過AB崗互審的方式，有效提升業務辦理的準確性和正確率。

金牛區就業局 何星雨

蒲江縣人社局五項措施助推民營企業招聘工作

為更好解決民營企業用工難、招工難問題，成都市蒲江縣人社局多措并舉，助力民營企業招聘工作。一是搶先抓早，精心籌劃。成立招聘服務小組，制訂活動方案、應急預案和安全保障措施，按時有序組織實施。二是強化宣傳，營造氛圍。依托傳統媒體和新媒體“線上線下”同步發布用工信息、就業創業政策及動態信息，鼓勵有就業需求的人員積極參與。三是溝通協調，聯動參與。深入相關民營企業實地走訪，了解企業用工需求，引導全縣重點企業及缺工企業進場招聘。四是多元招聘，高效服務。組織系列招聘活動，并在現場設立咨詢服務臺，向求職者提供免費的職業介紹、職業指導、技能培訓、政策咨詢等服務。五是服務攻堅，精準克難。逐一回訪有招工用工需求的企業，了解企業實際情況，提供專屬服務，分階段幫助企業解決用工需求。據悉，僅民營企業招聘周期間，就舉辦招聘活動9場，服務民營企業79家，提供就業崗位400余個，達成就業意向協議300余人，提供政策咨詢服務1000余人次，發放就業政策、勞動保障等宣傳材料2000余份。

蒲江縣人社局 蔣莉

通川區舉辦民營企業招聘周活動

4月20日，達州市通川區多部門聯合舉辦2019年“民營企業招聘周”活動專場招聘會。活動以“就業政策惠民企，就業服務促發展”為主題，參加招聘活動的企業以轄區內民營企業、中小微企業為重點，招聘對象以高校畢業生等青年群體、農村建檔立卡貧困勞動力、轉崗下崗職工、退役軍人為重點。招聘周期間共有50家民營企業、中小微企業進場招聘，提供1800余個就業崗位，現場達成就業意向218人，發放各類就業政策宣傳冊、宣傳資料3000余份。同時，活動現場還設立了就業指導、惠企政策、工會維權等咨詢服務區，為民營企業提供用工指導，向企業宣傳及解讀支持企業穩定和擴大就業的政策，為求職者和用人單位提供勞動合同簽訂、社會保障、勞動爭議處理等多方面的服務。

達州市通川區就業局

·社會保險·

內江市多舉措推進社保降費率工作

內江市社保局多措并舉，狠下功夫，積極推進社保降費率工作高效開展，有效為企業減負。一是強化政策宣傳，營造濃厚氛圍。積極傳達有關文件精神，統一宣傳口徑，通過多種方式向全市廣大參保單位及其職工、靈活就業人員宣傳降費率、基本養老保險費繳費基數調整、就業人員平均工資計算口徑調整等相關政策。二是強化數據測試，提供系統保障。積極與市人社數據網絡中心聯系，提出技術支持需求，據實設置參數，完善金保經辦系統，提前進行降費率系統操作測試，確保降費率工作如期順利實施，精準落實到位。三是強化工作落實，釋放企業活力。自5月1日起，全市城鎮職工基本養老保險單位繳費比例降低至16%，預計今年5月至12月，可為全市4197戶單位減負達10800萬元。在降低社保費率的同時，參保人員的基本養老金計發辦法暫時保持不變，社保待遇水平不降低。

胡瑛

郫都區規范基層資格認證網點建設

為進一步加強社保基金安全管理，結合企業基本養老保險待遇、城鄉居民養老保險待遇、財政補貼、補充養老金認證工作要求，成都市郫都區著力推動全區鄉鎮、社區便民服務中心等認證網點的規范化建設工作。一是統一配備網點設施。落實全面取消集中認證要求，統籌安裝配置70套認證業務軟硬件設備，并要求各網點配套引導、咨詢設施。二是跟進開展人員培訓。緊密圍繞認證工作人臉識別、自助認證相關業務，分期分批組織經辦人員參加集中培訓，同時派遣技術骨干赴各網點配合實際工作開展進行現場指導，累計培訓指導145人次。三是推行工作考核。實行經辦人員“第一責任人”“首問責任制”，督促經辦人員主動服務不推諉，確保每筆業務都做到準確無誤。四是規范實施業務辦理。及時采集更新相關待遇領取人員數據，做好認證提示，并對資格認證業務實現全城通查通驗、滾動認證和工作時間隨到隨辦，截至目前已完成業務辦理3萬余件。

郫都區人社局 朱霖

內江市“四字訣”做好居保服務工作

內江市緊緊圍繞“四字訣”，認真做好居保服務工作。一是做“廣”宣傳咨詢服務。利用人社部門網站、微信公眾號等平臺推送政策解讀信息，利用春節返鄉集中節點，深入鄉鎮街道、農村集市等人流密集區以參保繳費流程及養老待遇計發辦法為重點內容開展宣傳咨詢。二是做“細”征繳職能劃轉。落實征繳體制改革要求，強化與稅務部門對接協作，做好數據清理銜接，耐心解釋征繳體制改革后繳費方式及繳費渠道的變化，以及移交初期少數繳費不成功原因。三是做“優”資格認證服務。將城鄉居民基本養老保險領取待遇資格認證下延至鄉鎮（街道）及社區，對行動不便無法現場認證的退休人員提供預約上門認證服務。同時開通省內網上平臺認證服務，實現“數據多跑腿，群眾少跑路”。四是做“實”扶貧經辦服務。加強與公安、民政、扶貧移民等部門的數據常態化聯系，動態管理貧困人員信息，及時標注、注銷貧困人員信息，將新增貧困人員納入扶貧范圍，確保“不漏一人”。

袁睿晨

射洪縣居保局開展追繳重復領取和死亡冒領養老金工作

為有效維護城鄉居民養老保險基金安全，切實保障參保人合法權益，遂寧市射洪縣居保局采取四項措施開展城鄉居民養老保險重復領取和死亡冒領基金追繳工作。一是認真核發數據。通過加強與相關部門聯系，對疑似重復領取和死亡冒領數據進行比對核查，并將核查后的數據清單分別下發到各鄉鎮（街道辦事處）人力資源和社會保障服務所。二是積極宣傳發動。組織政策法規宣傳小組深入全縣各鄉鎮（街道辦事處），利用趕集的機會集中開展政策宣傳；充分調動村社干部群眾積極性，對確認重復領取和死亡冒領人員挨家逐戶上門進行政策宣講，深入了解違規領取人員家庭情況，爭取其主動退款；印制相關公告并張貼到村社，同時利用廣播電視廣泛進行政策宣傳。三是開展逐戶追繳。截至4月底，不主動退款的重復領取和死亡冒領人員，由鄉鎮（街道辦事處）社保所下達《基金追繳通知書》，組織精干力量依法依規開展工作，進行逐戶追繳。四是進行個案移交。對經濟狀況特別困難的家庭，由射洪縣居保局授權鄉鎮（街道辦事處）社保所與當事人簽訂逐月還款協議，明確還款計劃。拒不退款的，由社保經辦機構主管部門按照相關規定給予2至5倍的罰款，符合刑事立案的，及時移交公安部門立案處理。

射洪縣居保局

大英縣多措并舉開展冒領重領養老金追繳工作

為加強城鄉居民養老保險金的安全，近日，遂寧市大英縣居保局多措并舉，開展疑似冒領重領養老保險金追繳工作。一是進村入戶耐心追繳。各村社張貼追繳冒領養老金的公告，村干部入戶進行通知，發放冒領養老金追回告知書致村民，并進行政策宣傳、耐心勸導。共發放冒領養老金追回告知書300余份，張貼追繳冒領養老金公告400張。二是與銀行機構溝通協調。查詢死亡冒領人員銀行賬戶余額，有余額的由銀行進行代扣。截至4月底，已追回冒領重領養老金17.3萬元。三是定人定責，工作人員包戶追繳。由主要領導親自抓，分管領導具體落實，將任務下達到村一級。四是建立信息核實長效機制。進一步加強與相關職能部門聯動，實現信息的及時匯集與完整準確。

大英縣居保局 何蓉

內江市召開社會保險經辦暨社保扶貧工作會

4月11日，內江市社會保險經辦暨社保扶貧工作會議在市社保局召開。會上，市社保局局長趙純明全面總結了2018年全市社保系統取得的主要成績，分析了當前社保領域面臨的風險挑戰，并從社保經辦改革、重點經辦任務、防范化解風險、政風行風建設四個方面明確了2019年全市社保系統要重點抓好的14項工作。

會上，市人社局黨組成員、副局長李德旬就如何抓好2019年全市社會保險重點工作進行了強調。他指出，一是要始終把防范和化解社保領域重大風險放在更加突出的位置，集中力量打好風險防御戰、專項行動攻堅戰和源頭治理殲滅戰，提升全市社會保險風險防控能力。二是要按照全市社會保險經辦管理服務工作要點，穩妥推進降低社會保險費率、穩定繳費方式平穩推進征收職能劃轉、全力打好社保扶貧攻堅戰確保應保盡保等重點工作。三是要建設一支對黨忠誠、作風過硬、本領高強的“全科醫生式”社保“鐵軍”，用真抓實干的精神和態度不斷增強群眾獲得感和幸福感。

陳闊

東坡區人社局扎實推進社保卡發放應用工作

為充分發揮社會保障卡便民、利民、惠民的作用，今年以來，眉山市東坡區人社局扎實推進社會保障卡發放、應用工作。一是多方合力促發放。區社保局督促鄉鎮（街道）清理惠農惠民資金補貼人員社會保障卡還未領取及激活人員名單，對未制卡、未激活人員通知到本人。同時7家銀行、27個網點開通綠色通道，為未制卡，未激活人員及時制卡，激活金融功能。截至目前，存量卡已全部發放完畢。二是整合數據促應用。通過“眉山人社”手機APP、網站、微信公眾號等渠道進行社會保障卡應用知識宣傳。對全區26個鄉鎮（街道）上報數據進行清理、比對、整合。截至4月20日，享受惠農惠民資金人員未制卡1222人，未激活金融功能1860人。全區社保卡辦卡率、金融功能激活率均已達到99%以上，成效明顯。接下來，東坡區人社局將進一步加大宣傳，讓更多參保人員知曉社會保障卡的功能，讓參保人看到實實在在的便利。

婁圓圓

漢源縣人社局深入鄉鎮檢查指導社保基金安全工作

4月17日，雅安市漢源縣人社局深入大樹鎮檢查指導社保基金安全工作，與大樹鎮主要負責人就“死亡冒領社保基金”追繳進度、追繳難點及下一步工作作了交流和安排。縣人社局針對基金安全工作提出三點要求及建議：一是高度重視，落實鎮、村、組干部責任，全力追回冒領基金；二是嚴格執行“死亡月報表”制度，及時進行終止注銷；三是建議整合各方力量，發揮網格員優勢，協助村組干部做好待遇領取人員資格認證工作，并落實年度目標考核機制，增加社保基金追繳和監管力量，維護基金安全完整。

漢源縣人社局

龍馬潭區社保局“三個強化”織密織牢社保基金安全網

今年以來，瀘州市龍馬潭區高度重視社保基金安全工作，嚴格按照上級安排部署，確保社保基金安全和完整。一是強化法紀教育，筑牢思想防線。定期召開干部職工會，開展社保法紀教育和警示教育。同時組織鎮街、村（社區）業務經辦人員學習社保基金安全知識，提高自律性、自覺性。二是強化監督檢查，筑牢監管防線。修改完善社保內控制度，多次組織召開中干會，不斷調整系統權限，從源頭上防范基金風險。擴大對風險易發領域的檢查，隨機對申報人員、定點醫院的參保繳費、住院報銷、待遇領取等方面進行調查核實、查處，杜絕冒領、騙取社保基金等違規行為，確保監督執行到位。三是強化財務管理，筑牢安全防線。嚴格執行各項社保基金財務制度和收支兩條線管理，堅持按月與財政、銀行核實社保基金專戶賬務，從基金收入、支出各個環節進行全方位監督，確保專款專用，杜絕擠占挪用。

龍馬潭區社保局 鄭登鈿 周靜

嘉陵區社保局加強基金風險防控

為進一步織密扎牢社會保險基金“安全網”，確保基金安全完整，南充市嘉陵區社保局大力加強社保基金風險防控工作，切實保障參保職工基本權益。一是加強警示案例學習，筑牢防腐拒變防線。組織全局干部職工學習典型案例，教育干部職工以案為鑒，嚴守底線，增強廉潔從政和維護社保基金安全的責任感、使命感，堅決做到不越雷區，不踩紅線。二是加強業務技能培訓，提高經辦人員素質。以全市社保系統開展練兵比武活動為契機，組織各崗位業務經辦人員認真學習社保相關法律法規和業務經辦流程，并結合市上下發的技能比武比賽題庫，對常用的政策重點進行強化記憶，進一步提高經辦人員業務能力，再以各股室為單位分組展開討論，全面梳理風險點，準確把握社保業務經辦容易出現的問題和漏洞。三是加強業務經辦稽核，創新內控制度效用。改變對企業稽核多、對內部經辦崗位稽核少的現狀，加強對風險較大的關系轉移、社保補費等業務辦理的稽核審查。通過隨機調閱業務檔案資料，嚴格按照《內部控制制度》和業務經辦流程的要求進行對比，再到信息室調取相關信息數據進行核實，將發現的問題通知到具體人員及時整改糾正。

南充市嘉陵區社保局

彭山區社保中心積極探索“無形化認證”退管服務新常態

自2018年6月全國“全面取消領取社會保險待遇資格集中認證”工作以來，眉山市彭山區社保中心按照“人本化、無形化、便捷化”的要求，積極探索“無形化認證”退管服務新常態，在日常工作中全程融和認證服務工作，大力采取數據共享比對、眉山人社APP自助認證和入戶調查走訪服務等方式開展待遇資格核實工作，不僅在很大程度上確保了社保基金安全，而且真正實現了“化認證于無形、寓認證于服務”的目標。截至4月，中心退管工作人員會同全區各機關事業單位、鄉鎮街道勞保所的社保經辦人、社區網格管理員已完成“無形化認證”服務35981人次，先后深入社區、醫院、養老院、精神病院等，累計為需要認證的困難群眾提供上門服務119人次。

彭山區人社局 伍威 張國志

青白江區人社局三舉措實現社保經辦服務提檔升級

為給辦事群眾提供更優質和快捷的服務，成都市青白江區人社局推行三舉措，實現社保經辦服務提檔升級。一是推行“容缺受理”機制。對基本條件具備、主要申請材料齊全，但次要條件或申請材料欠缺的個人在辦理社會保險業務時，經申請人當面承諾后，先予受理和辦理，并當場一次性告知需要補正的材料及時限。二是搭建“社銀合作”平臺。采取“銀行進大廳”的新型合作模式，將銀行自助繳費一體機、存取款機引入社保經辦服務網點，實現社保服務與銀行金融服務有機結合。截至目前，已協調合作銀行投放自助繳費一體機92臺，派駐社保大廳工作人員7名，自助繳費一體機覆蓋所有社保經辦服務網點，參保群眾可就近就地辦理社保業務。三是推廣“線上經辦”模式。通過搭建網絡交流平臺、開設培訓課堂、協調合作銀行出資辦理CA數字證書等方式，進一步引導企業開通社保業務“網上經辦”。同時，綜合運用網上經辦大廳、自助服務系統、手機APP等線上渠道，方便企業和群眾馬上辦、一次辦、不跑路。

青白江區人社局 劉星銳

天津市社保基金管理中心到武侯區開展調研工作

4月18日，天津市社會保險基金管理中心副主任崔宏一行來到成都市武侯區調研社保經辦服務“社銀一體化”建設情況。崔宏一行來到武侯區政務服務中心社保經辦大廳，實地參觀了社保便民服務大廳，了解大廳公共服務綜合柜員制運行情況及社保標準化建設成果，并就“社銀一體化”模式的產生、推進情況等進行了探討。隨后考察組一行去到工商銀行成都同輝支行，實地考察武侯區打造社銀一體化服務、社銀合作標準化建設工作情況。崔宏充分肯定了武侯區人社公共服務建設工作。他表示，借助政府公共服務和銀行合作來實現“社保銀行一體化”服務新模式，實現了政府、銀行、群眾“三方共贏”的局面，武侯的做法值得天津多學習，為天津“社銀一體化”模式的啟動提供了可借鑒的經驗做法。

武侯區人社局

雅安市新增兩個電子社保卡簽發渠道

繼雅安人社APP開通電子社保卡簽發后，雅安市人社局又開通兩個電子社保卡簽發渠道——雅安人社微信公眾號和雅安市人社局支付寶生活號。雅安人社微信公眾號上線至今，為老百姓提供了眾多人力資源和社會保障方面的便捷查詢和業務辦理服務，如今，開通電子社保卡的簽發，為全面開展電子社保卡應用工作打下堅實的基礎。而雅安市人社局支付寶生活號功能與雅安人社微信公眾號相對應，只需用公眾號的賬戶登錄，無需重復注冊，是人社局為群眾提供的又一個人社查詢服務渠道。在微信公眾號和人社局支付寶生活號上簽發電子社保卡后，通過電子社保卡可進行社保查詢、待遇認證和醫保支付。

雅安市人社局

·學習培訓·

樂山市社保局三舉措構建學習型單位

今年以來，樂山市社保局以政治學習、業務技能學習、黨員學習為抓手，以學習促進中心工作，以學習提升管理服務能力，全面構建學習型單位。一是政治學習首位學。將“學習強國”平臺的推廣使用作為全面落實意識形態責任制的重要抓手，開展全員政治學習。全局32名黨員全部注冊登錄學習平臺進行學習，其余職工按要求陸續注冊登錄并進行自主學習。二是業務技能專題學。以全國人社系統業務技能“練兵比武”活動為載體，開展業務技能學習活動。練兵比武活動市縣聯動，全員齊參與，通過網絡答題、業務素質測評、“社保講堂”等多元化方式全面提升社保經辦管理服務能力。三是黨員學習經常學。黨總支每月都會開展黨日活動，活動既有專題學習、又有主題教育，既有交心談心，又有“咬耳扯袖”，學習方式的多元化讓黨員學習不再枯燥乏味。

樂山市社保局

北川縣“三步走”助推技能練兵比武活動顯成效

綿陽市北川縣緊扣“練兵比武強技能 人社服務樹新風”活動主題，精心組織、廣泛宣傳、狠抓落實，全面提升系統干部隊伍的整體素質和服務水平。第一步精心組織。北川縣人社局及時召開會議，對人社系統業務技能練兵比武活動作出安排部署。第二步廣泛發動。通過張貼宣傳海報、發放宣傳單，并依托微信、QQ等平臺，積極引導發動社會公眾廣泛參與，形成上下聯動、人人參與的工作格局。截至4月26日，人社系統全體干部職工及1900余名社會公眾參與了“練兵比武”活動。第三步措施有力。印發比武活動實施方案，要求人社系統全體干部職工要把各項工作做實、做深、做細，力爭將練兵比武活動成果轉化為提升人社系統服務效能的具體行動。通過在線學習、組織答題、考試選拔等系列活動，選拔出的4名人員組隊參加了綿陽市人社系統窗口單位業務技能綜合比武，北川縣人社局獲綿陽人社系統窗口單位業務技能綜合比武團體三等獎。

北川縣人社局 劉敏

洪雅縣著力打造人社鐵軍

眉山市洪雅縣人社局通過推行一系列舉措，著力全面鍛造一支素質上高一截、能力上長一頭、作風上勝一籌的“人社鐵軍”。一是開展系列活動練就“硬功夫”。組織開展“人社大講堂”活動，鼓勵年輕干部、業務骨干走上講臺，講理論、講政策、講業務；組織年輕干部參與寫作實踐，提高年輕干部寫作水平；采取“一對二”形式，讓全局全體班子成員結對收徒弟，通過言傳身教、交心談心、實踐指導等方式，促進年輕干部快速成長成才。二是選拔任用展現“真本事”。把思想過硬、作風過硬、能力突出的干部推上去、推出去。同時，嚴格按照規定程序，在全局開展競爭上崗，配齊全局36名中層干部隊伍。三是從嚴管理錘煉“實作風”。完善工作機制，嚴肅工作紀律，嚴格逗硬懲處，規范干部言行；制定《目標考核管理辦法》，注重干部“實干、實績”，每年單設專項評優，兌現獎勵，實現差異化考核機制 ；連續三年開展“百姓永在我心中”活動，引入群眾評價窗口工作服務質量機制，嚴肅整治損害群眾切身利益的問題。

廖勰

南溪區社保局積極開展社保業務技能練兵比武工作

為進一步提高社保經辦隊伍的業務水平和整體素質，宜賓市南溪區社保局積極開展社保業務技能練兵比武工作。一是加強組織領導。制定比武工作方案，確定指導思想，成立領導機構，制定開展業務技能練兵比武工作各階段的工作計劃、工作要求和目標任務。二是加強業務學習。要求全體干部職工要強化學習，通過自學為主，集中學習為輔的形式，增強業務知識、窗口服務技能提升。三是加強技能提高。采取集中學習與網上自學相結合的模式，進一步熟練掌握社保政策，同時結合個人專業崗位苦練業務經辦基本功、熟悉操作規范、掌握基本技能，提高服務效能。

翁遠鳳

綿陽市人社系統窗口單位業務技能綜合比武全市選拔賽成功舉行

4月25日，綿陽市人社系統窗口單位業務技能綜合比武全市選拔賽圓滿結束。此次選拔賽共有56名選手參賽，主要考查人社系統工作人員在就業創業、社會保障、職業能力建設等8個方面的業務技能和專業知識的掌握情況。經過激烈比拼，安州區人社局代表隊獲得團體一等獎，鹽亭縣人社局代表隊和游仙區人社局代表隊獲得團體二等獎。江油市人社局代表隊、三臺縣人社局代表隊、北川縣人社局代表隊獲得團體三等獎。同時還評出了10名綜合比武個人全能標兵。

綿陽市人社局

甘孜州得榮縣第二批赴青羊區學習考察團業務培訓正式開班

5月6日，為期一周的甘孜州得榮縣人社系統第二批赴成都市青羊區學習考察團業務培訓活動正式開班。此次學習考察團一行共45人，包括得榮縣人社局業務骨干、鄉鎮分管領導和就業工作人員。此次考察學習活動主要是學習借鑒青羊區在促進就業方面的先進經驗和做法，著力提升得榮縣基層就業服務隊伍的業務能力和專業化水平。學習內容包括邀請省市就業創業工作專家授課，考察青羊區人力資源產業園、成都市網絡技術培訓學院，調研基層黨建和就業工作的開展情況，以及考察崇州市、邛崍市等地就業工作開展情況。

青羊區就業服務管理局

內江市人社局開展全市職業建設系統業務技能知識競賽

4月30日上午，內江市人社局組織開展全市職業技能建設系統業務技能比武。來自各縣（市、區）人力資源和社會保障局、內江市高級技工學校、內江市職業技術培訓教研室的15名參賽選手參加了此次比賽。比賽采用閉卷機考形式，隨機抽取練習題庫中試題100題，對參賽人員業務知識進行考核，并由計算機現場評分。經過比拼，來自威遠縣人社局的唐果獲得一等獎；隆昌市人社局李云秀、威遠縣人社局嚴麗分獲二等獎；內江市高級技工學校李代英、黃弟兵和市中區人社局秦絲竹分獲三等獎。

內江市人社局

遂寧市成功舉辦社保業務技能練兵比武選拔賽

4月21日上午，遂寧市社保業務技能練兵比武選拔賽在市廣播電視大學舉行，來自市、縣（區）社保經辦單位的35名社保骨干參加了選拔賽。選拔賽分為社會保險政策閉卷考試和社會保險業務上機實操考試，主要測試參賽選手對社保領域政策法規的了解情況和對社保業務經辦操作規范的掌握情況。考試結束后，由市、縣（區）負責選拔賽評分工作的帶隊領導進行了集中閱卷評分，前三名代表遂寧市參加全省社保業務技能練兵比武大賽。

遂寧市社保局 唐瓏丹

·醫療保障·

攀枝花市醫療保險管理局開展病案質量專項檢查

3月18日至25日，攀枝花市醫療保險管理局與四川省病案質量控制中心攀枝花分中心聯合，組織病案管理專業人員及醫療管理臨床專家，對攀枝花市病案質量進行專項檢查。本次檢查抽查了市內74家按病組點數法付費結算的定點醫療機構，合計968份2018年全年城鎮職工和城鄉居民醫保按病組點數法付費結算病例的病案。本次檢查采用抽查紙質病案和相關電子數據相對照的方式，對病案信息的準確性和醫療費用的合規性進行檢查。被檢的968份病案中無明顯問題的病案共571份，占比 59%；存在問題的病案共397份，占比41%。通過本次檢查，各相關醫療機構充分認識到病案質量的重要性，表示將在下一步工作中不斷提高醫務人員職業素養，加強病案的信息化建設，配備具有資質的病案編碼員，切實從根本上、全流程完善病案質量，提高病案管理水平。

攀枝花市醫療保險管理局

內江市醫療保障局全力推進醫保建設工作

內江市醫療保障局以“三醫聯動”為導向，以隊伍建設為關鍵，以服務人民為中心，以基金管理為重點，全面推進醫保管理和經辦工作規范化、便捷化、醫療價格合理化，提高醫保服務和經辦工作能力和水平，以新醫保、新作風、新成效回應全市人民的新期盼。一是以“三定”方案為抓手，構建組織體系。市醫療保障局積極加強與相關部門對接協調，建立新醫保管理組織體系，按照規定時間掛牌成立，科學制定并上報醫保局“三定”方案。二是以制度建設為保障，狠抓規范管理。為保障新機構快速高效運轉，醫保局迅速落實人員到位，從紀律要求、服務經辦等方面規范了工作制度，使干部職工做到有章可循、有規可依，為新機構制度化管理，規范運行奠定了良好的基礎。三是以工作部署為切入，確保任務完成。掛牌后，市醫保局迅速召開全體干部職工大會，統一思想認識，安排部署重點工作，確保政務工作平穩運行和參保人員待遇不受影響，按期完成各項工作任務。

內江市醫療保障局

青羊區醫保、稅務聯合推出新生兒醫保電子繳費

成都市青羊區醫保局聯合區稅務局，創新工作思路，積極探索新生兒醫保電子繳費業務，實現醫保便民服務進入“快車道”。一是建立常態溝通機制。青羊區醫保局與區稅務局在聯席會議制度基礎上，建立了常態溝通協調機制。由區醫保局柜臺負責參保登記的工作人員將新生兒參保名冊導出，交由稅務收費窗口工作人員進行比對，實現人員繳費實收情況現場追蹤、動態比對，確保新生兒參保繳費“不漏一人”“不少一分”。二是探索醫保繳費“指尖模式”。青羊區醫保局與區稅務局多次聯合會商，結合稅務電子繳費試點推廣經驗，分類梳理轄區城鄉參保對象繳費情況。針對新生兒父母使用手機等移動終端頻率較高等情況，在窗口實行實時繳費基礎之上，在全市率先開通“手機銀行APP”在線繳費渠道。截至4月11日，已收取新生兒醫保費51筆，共10200元。三是開展多渠道聯合宣傳。通過醫保、稅務和銀行大廳及經辦網點、官方網站、微博微信等方式，開展全方位、多點位、高密度宣傳。同時，持續加強醫保、稅務、銀行三方合作，積極探索醫保繳費服務新方式，全力緩解繳費窗口壓力，實現青羊轄區電子繳費全覆蓋。

青羊區醫保局 寇穎 余紅莉

五通橋區開展醫保基金安全宣傳活動

4月9日上午，樂山市五通橋區醫療保障局組織工作人員在五通橋區假日廣場開展了醫保基金安全宣傳活動。活動中工作人員向現場群眾發放宣傳資料，解答打擊欺詐騙保相關疑問，使群眾認識到欺詐騙保行為的危害性，鼓勵群眾積極舉報欺詐騙保行為，共同參與區醫保局對“兩定”醫療機構的監督，活動共發放宣傳冊及醫保政策宣傳資料1000余份。同時還特邀五通橋區人民醫院專家到現場為群眾開展義診服務。

五通橋區醫療保障局

敘永縣多舉措確保醫療保障基金安全

為維護廣大參保人員的合法權益，嚴厲打擊欺詐騙保違法違規行為，瀘州市敘永縣采取五項舉措確保醫療保障基金安全。一是強化考核檢查。結合定點醫藥機構年度考核工作，開展2019年第一季度現場監督檢查，重點對轄區內35家定點醫院進行檢查，并對涉及違約的醫院按程序進行處理。二是加強制度保障。印發了行動方案，積極協調相關部門，籌建敘永縣醫療保障綜合監管工作領導小組。三是做好動員部署。召開專項行動動員會，對打擊欺詐騙保相關工作作統一部署，并通過“敘永醫保”微信公眾號向社會公布打擊欺詐騙保專項行動工作安排和舉報電話。四是約談醫藥機構。對全縣200家定點醫藥機構分類進行集中約談，要求認清形勢，嚴格按照縣上統一部署落實各項工作，認真組織自查自糾，并簽訂“打擊欺詐騙保，維護基金安全”承諾書。五是加大宣傳力度。將專項行動相關宣傳資料網發各定點醫藥機構，要求通過多種形式進行宣傳，同時在醫保業務經辦窗口向辦事群眾發放宣傳折頁500份、宣傳資料1萬份。

敘永縣醫療保障局

·人才人事·

三臺縣人事人才工作再上新臺階

綿陽市三臺縣人社局始終圍繞中心、優化服務、強化管理、深化改革、務實舉措，全縣人事人才工作再上新臺階。一是人才隊伍不斷壯大。考核招聘醫療衛生專業技術人員91人，公開招聘教師44人、“三支一扶”7人、“特崗教師”60人。二是人事管理更加規范。會同組織、財政、審計等部門，研究出臺一系列政策措施，規范人員管理。嚴格執行年度事業單位考核優秀比例，科學推進縣級部門管理的40000余份干部人事檔案數字化工作。三是人事制度改革創新突破。積極研究實施“考官外聘”制度，創新組建三臺縣公開招聘教師面試考官庫，規范考務標準和操作規程。全面落實“在農村學校任教累計滿30年可直接推薦申報評審高一級教師職稱”的優惠政策。四是收入分配制度改革縱深推進。會同組織、財政等部門，兌現國有企業負責人2016年——2017年度基本年薪和績效年薪。深化公立醫院薪酬制度改革，建立適應醫療衛生行業特點的薪酬分配制度體系。全面完成第三輪基本工資標準調整工作，每人每月基本工資平均上調300元。

三臺縣人社局 陳太福 張浩

成都職業技術學院在2019年省高職院校大學生技能大賽中喜獲佳績

2019年四川省高職院校大學生技能大賽已鳴金收兵，本屆共設45個賽項，成都職業技術學院組隊參加了23個賽項的角逐，經過激烈比拼，該院選手最終獲得39個獎項。其中省級一等獎15項，省級二等獎17項、省級三等獎7項。在會計技能、建筑與安裝工程量計算、導游服務、護理等14個項目上，該院選手專業技能突出，表現優異，取得了國賽參賽資格。

本刊通訊員

德陽市政協副主席汪國華帶隊調研技能人才隊伍建設工作

4月16日、17日，德陽市政協副主席汪國華帶隊開展了“打造具有德陽特色的技能人才隊伍”專題調研活動。德陽市政協常委王新、市人社局局長蔡繡鴻，部分市政協委員以及市有關部門負責同志參加調研。調研組先后對德陽安裝技師學院、四川護理職業學院、四川天一學院、東方汽輪機有限公司、四川宏華石油設備有限公司進行了實地走訪，參觀了企業高技能人才培訓基地、校企合作培訓基地、技能大師工作室等，聽取了學院及企業在技能人才培養、評價、使用、激勵等方面的基本情況、主要做法、存在問題及政策建議等。調研組充分肯定了近年來德陽市在技能人才隊伍建設方面取得的成績，同時對打造具有德陽特色的技能人才隊伍工作提出了更高的期望。

德陽市人社局

金堂縣人社局定向發力構筑營商人才環境

成都市金堂縣深化人才隊伍建設，定向發力，積極營造良好的營商人才環境。一是抓實專班精準服務。成立營商環境服務專班，班子成員各對接30—40個重點企業，抽調相關業務科室骨干力量，為企業提供主動服務、跟蹤服務、精準服務。二是深化企業人才評價。構建符合“經濟新常態”的人才評價機制，抓好非公經濟組織和民營企業人才評價，以專業技術和創新能力為主要依據，助力本縣建筑專技人才發展。三是培植人力發展沃土。牽頭搭建“大港區”人力資源協同平臺，深入精準掌握主導產業人力資源發展需求，為企業定制人力資源服務項目。同時利用本縣技能培訓優勢資源，為“大港區”重大產業和重點企業發展提供訂單式技能人才服務。

金堂縣人社局 王藝達 張楚兒

都江堰市人社局力促技能提升補貼落地實施

為進一步激勵企業職工提升技能水平，提高職業轉換能力，成都都江堰市人社局多措并舉，確保符合條件的企業職工享受職業技能提升補貼。一是加強政策宣傳助引導。根據有關要求，將技能提升補貼申領條件由企業在職職工參加失業保險3年以上放寬至參保1年以上，都江堰市人社局通過多渠道第一時間開展政策宣傳，同時進企業、鄉鎮（社區）開展政策解讀和集中宣傳活動，使參保職工方便快捷地了解政策內容，明確辦事場所。二是務實工作服務提水平。組織相關工作人員集中學習有關會議精神，規范經辦流程，強化責任意識，切實簡化補貼申領程序，提高辦事效率，實現“一次性”告知、“一窗式”受理、“一次性”辦結，全面提升經辦服務質量。三是確保基金安全控風險。建立責任清晰的審核審批流程，加強資金審核、公示、撥付、監督等工作，辦理過程中嚴格核驗身份信息及證書信息，嚴防冒領、騙取補貼，并在各個環節設置風險監測點，定期對操作記錄進行驗查。針對第二次及以上申報補貼的人員，證書審核過程嚴格按照規定執行，確保基金安全。

都江堰人社局 楊思穎