涪城區：加大技能培育和就業促進力度 助力脫貧攻堅

2019年，綿陽市涪城區就業服務中心進一步加大就業扶貧工作力度助力脫貧攻堅，取得扎實成效。

區就業服務中心切實加強組織領導，調整領導班子成員職責分工，制定《貧困家庭技能培育和就業促進扶貧專項2019年實施方案》、計劃實施項目清單和資金清單，明確責任主體、目標任務、時間節點，細化實化了工作措施，為穩步推進就業扶貧工作提供了組織保障。精心研究部署，進一步加大了就業扶貧政策支持力度，針對項目實施過程中出現的問題與難點,專題研究制定切實可行的措施和辦法。同時，班子成員率先垂范，加強指導督導，帶隊深入鄉鎮、村和就業促進扶貧載體調研督導，幫助解決工作推進過程中的難點問題，宣講就業扶貧相關政策。截至11月，就業扶貧專項扎實推進，全年計劃實施的5個項目已全部完成，開展中式烹飪師、中式面點師、小型汽車駕駛員等培訓班17期，培訓建檔立卡貧困人員189人次。

就業扶貧政策常態宣傳。結合部門精準幫扶工作，動員區級各部門幫扶干部深入貧困戶家中，“零距離”宣講技能培訓、公益性崗位等就業扶貧政策，讓每戶貧困家庭至少1人知曉就業扶貧項目和內容；以“就業援助月”“就業促進扶貧專場招聘”等活動為載體，設立政策咨詢與宣傳區，發放就業創業援助和就業扶貧政策等宣傳資料30000余份；借助涪城政務網、手機臺等網絡媒體，及時發布就業促進扶貧最新政策和做法，擴大政策受眾面，進一步激發了建檔立卡貧困人員脫貧奔康內生動力。

“一庫五名單”健全完善。認真比照《涪城區建檔立卡貧困人口信息表》，將1377名法定勞動年齡內建檔立卡貧困人員錄入農村勞動力實名制數據庫并及時進行更新；結合“大排查、大走訪”活動，依托12個鄉鎮和106個村公共就業服務平臺開展入戶走訪，摸清轄區有勞動能力的建檔立卡貧困人員技能需求、就業現狀等基本情況，分類建立了基礎信息、就業培訓、轉移就業、自主創業、公益性崗位安置5類人員名單。

多措并舉促進轉移就業。一是多方收集整理企業崗位用工信息，并制作《崗位用工信息一覽表》，依托鄉鎮、村公共就業服務平臺發布崗位用工信息15期，讓貧困人員不出村就能了解到全市有用工需求企業的崗位用工信息，以便有就業愿望的貧困戶勞動力盡快找到合適的就業崗位。二是舉辦“就業援助月”“就業扶貧進鄉村”等各類招聘會9場，參加招聘企業484余家，為求職者提供家政保育、保安保潔、餐飲服務等1864余個工種28674余個就業崗位，達成意向性協議1954人。三是充分發揮職業中介、農村合作社、勞務輸出帶頭人作用，幫助貧困人員向區內外轉移就業。經統計，省內區外及區內就業702人，省外就業187人。

加強培訓提升就業能力。結合涪城區產業發展和貧困勞動者培訓需求，組織定點培訓機構帶師資、送教材，把培訓班開設到貧困勞動者家門口，方便其就地就近參加培訓，讓其掌握一到兩項技能，提升專業技能水平，增強就業能力。全年組織推薦43名建檔立卡貧困人員參加“市級就業扶貧專班”全免費技能培訓班，其中取得資格證書25人。舉辦中式烹調師、中式面點師等區級扶貧培訓11期，培訓貧困學員162人，落實職業培訓補貼33.2萬元，交通補貼18.9萬元。

開發崗位過渡安置就業。按照“因事設崗、以崗定人、托底安置”原則，根據貧困人員自身實際，持續開發鄉村道路維護、環境巡查、河道巡查、護林綠化、鄉村保潔等建檔立卡貧困人員公益性崗位300個，累計安置有就業愿望且符合條件的建檔立卡貧困人員就業306人，目前在崗277人，落實崗位補貼195.3萬元。同時，組織干部職工不定期對公益性崗位人員履職情況、補貼落實等情況進行抽查監督，對因外出務工、因自身原因無力繼續履職的人員進行動態調整，嚴禁掛名領取空餉現象。

落實扶持政策激勵就業。鼓勵農民專業合作社、種養大戶、家庭農場、農村電商等各類生產經營主體吸納貧困勞動力就業12人，落實一次性獎補資金1萬元；挖掘村級資源，新建區級就業扶貧示范村2個，落實獎補資金2萬元，申報“市級就業扶貧示范村”2個。