扶貧動態

遂寧

就業局開展就業扶貧活動

遂寧市就業局利用年終農民工集中返鄉的時機，集中送政策下鄉，為勞動者提供精準的就業幫扶服務。一是對生活比較困難的外出務工農民工家庭開展慰問活動，了解其生產生活需求，及時提供幫扶；二是對有意愿有能力向外轉移就業的貧困家庭勞動者，通過有組織勞務輸出的方式助其實現轉移輸出就業；三是對想實現更高質量就業的貧困家庭勞動者，組織培訓機構進鄉入村免費為其提供專業的就業培訓服務；四是對具有一技之長的貧困家庭勞動者，積極為其尋找適合的工作崗位，幫助其實現就地就近就業；五是對有創業意愿和具備一定創業條件的貧困家庭勞動者，免費為其開展創業項目咨詢坐診、開業指導、融資服務等服務；六是優先安排技能單一、年齡較大的貧困家庭勞動者通過公益性崗位托底安置就業。

趙智華

攀枝花

向全市9128名農村貧困群眾精準推送就業政策

“有一份就業脫貧政策大禮包請您查收！即日起至2021年底……”2019新年伊始，攀枝花市就業局從全市農村貧困人口實名制數據庫入手，篩選勞動年齡內的人群作為信息接收對象，最終確定了9128名建檔立卡貧困勞動者名單。工作人員通過短信推送平臺將就業扶貧政策送到建檔立卡貧困勞動者手中。下一步，攀枝花市將加大就業扶貧政策宣傳力度，同時結合就業援助月專項活動，全面落實各項就業扶貧工作部署，堅決打贏脫貧攻堅戰。

攀枝花市就業局

甘孜

實施“技能培訓+” 激發脫貧內生動力

2018年以來，甘孜州大力實施“技能培訓+”拓展培訓，共計培訓貧困勞動力12023人，培養貧困家庭技術能手8368人，促進貧困勞動力技能提升。實施“技能培訓+素質提升”，以現場操作、實地觀摩等簡單易懂的傳授方式，大力開展就業培訓，促進貧困勞動力就業技能與內在素質全面提升，從根本上提升就業競爭力和就業穩定性。實施“技能培訓+轉移輸出”，結合用人單位需求，針對性地舉辦跨州“扶貧專班”3期、培訓173人，州內扶貧專班89期、培訓2835人，并頒發結業和操作證書，促進2296人實現就業。實施“技能培訓+宣傳教育”，大力開展習近平總書記新時代中國特色社會主義思想宣講和“感黨恩、愛祖國、守法制、奔小康”等主題教育，講述依托就業實現脫貧的典型故事，激發培訓勞動力內生動力。

本刊通訊員

洪雅

堅持“四個把握” 奮力沖刺脫貧攻堅目標任務

2018年，眉山市洪雅縣人社局奮力推進脫貧攻堅工作。一是把握方向不變，圍繞年初制定的工作計劃，在基礎設施、產業發展、傾情幫扶等方面下功夫，沖刺全年目標任務。二是把握問題導向，對照反饋的問題和貧困戶的需求，分類施策，對單銷賬，保障群眾的根本利益。三是把握全員參與，整合在外成功人士、愛心企業等資源，發揮村兩委的戰斗堡壘作用，扶貧、扶志、扶智并舉，不斷激發貧困戶內生動力。四是把握提質增效，依托傳統主導產業，引導帶動貧困群眾抱團發展茶葉、中藥材種植，增強貧困群眾“造血”功能。

眉山市洪雅縣人社局

興文

多措并舉保就業精準施策助脫貧

近年來，宜賓市興文縣整合多方力量，精準扶貧。一是技能扶貧，組織“中國苗繡”職業技能培訓，大力推進苗繡培訓進校園，共計培訓100余人次。以培訓“苗家惠嫂”“苗醫護工”家政服務業勞務品牌為著力點，促進勞動者勞務轉移就業和居家就業。二是資金扶貧，在各村（社）新增設置1250個扶貧公益性專崗，幫助貧困家庭留守人員實現就業。三是產業扶貧，截至目前，全縣已建新型農村專業合作社80余個，吸納3000余名勞動者就業。四是平臺扶貧，組織企業開展“就業扶貧趕場日”招聘活動，同時利用微信公眾號指尖推送就業信息，實現指尖上找工作。

宜賓市興文縣人社局

ZIGONG/自貢/開展企業勞動保障守法誠信等級評價工作

近日，自貢市根據《勞動保障監察條例》和《自貢市企業勞動保障守法誠信等級評價實施辦法（試行）》的相關要求，對申報企業進行企業勞動保障守法誠信等級評價。此次誠信等級評價評定A級企業86戶、B級企業17戶。通過開展企業勞動保障守法誠信等級評價工作，有效維護勞動者合法權益，督促企業自覺遵守勞動保障法律法規，履行守法誠信義務，增強勞動保障監察的針對性和有效性，實行企業分類管理和實施監察。

LUZHOU/瀘州/四抓四強化 確保農民工“薪情”無憂

2018年以來，瀘州市切實治理拖欠農民工工資問題，保障農民工合法權益。一是印發《瀘州市保障農民工工資支付工作考核辦法》，將開工項目總包企業直發工資、建立工資專用賬戶等四項指標納入專項考核。二是強化日常監管，2018年共檢查在建工程建設項目390個，指導企業現場整改問題87個，限期整改83個，約談企業（項目）226戶。三是積極暢通舉報投訴渠道，及時受理、快速處理農民工舉報投訴。四是加強對拖欠工資等違法失信企業的曝光和懲戒力度，強化社會監管。2018年，全市公布拖欠農民工工資等重大勞動保障違法行為12件，將6家企業列入拖欠農民工工資“黑名單”，其中2家被推送至人社部列入“黑名單”并對社會公布。

LANGZHONG/閬中/多點著力保障農民工工資按時發放

2018年，閬中市勞動監察大隊多點著力保障民工工資基本無拖欠。一是超前謀劃。起草《閬中市保障農民工工資支付工作目標管理考核辦法》，將各級各部門治欠保支工作納入年度目標考核，倒逼責任落實；牽頭召開了2018年全市保障農民工工資支付工作現場會，邀請相關領導現場觀摩并指導工作，確保實現基本無拖欠目標。二是全面摸排。以工程建設領域、加工制造等行業為重點，組建三個排查小組，對工資發放、保證金繳納等情況進行拉網式排查，對欠薪隱患企業（項目）逐一建立臺賬。目前，已排查欠薪隱患企業（項目）20余個，涉及金額150余萬元。三是全力清欠。通過舉報投訴、日常巡查、專項檢查等方式全力打擊欠薪，并對惡意欠薪企業實行聯合懲戒。2018年，共受理欠薪案件167件，為3600余名農民工追回工資4400余萬元。

DAAN/大安區/帶上“三鏡”查項目 確保農民工暖心過春節

為讓農民工足額領取工資過好年、過暖年，自貢市大安區帶上“三鏡”審查項目，從源頭杜絕欠薪的發生。一是用上“放大鏡”。從實名制管理制度切入，核實勞動合同、備案表等相關資料，并隨機詢問農民工50余人，收集梳理問題，發現潛在的隱患風險，制定應急預案，及時妥善處置。二是戴上“顯微鏡”。針對往年發生過欠薪問題的12家企業及工程項目，認真查找欠薪癥結，仔細分析欠薪原因，尋求根治辦法。三是裝上“望遠鏡”。一方面，帶政策下項目、宣講進企業；另一方面，通過全國拖欠典型案例教育警醒具有欠薪的施工單位，告誡列入“黑名單”可能導致的后果。

DAYI/大邑/“四舉措”全力保障農民工工資支付

成都市大邑縣人社局“四舉措”切實維護好縣域企業和廣大農民工合法權益。一是召開縣農民工工資支付聯席會議，進一步明確治欠保支三年行動計劃目標任務，建立《縣預防和處置勞動保障監察方面突發群體性事件應急預案》，加快推進誠信體系建設，完善保障工資支付長效機制。二是建立健全農民工工資支付工作體系，完善了以行業主管部門欠薪處理責任制、總包直發工資責任制、屬地政府管理責任制為核心的欠薪治理體系。三是將全縣劃分為21個監控網格，定期收集、分析欠薪風險信息，對存在欠薪的企業進行跟蹤督促、訪問約談。四是充分利用“成都勞動監察”微信公眾號、12333咨詢電話、政務微博微信、公眾信息網、投訴舉報電話等載體，拓寬宣傳咨詢方式；加強勞動保障監察執法與刑事司法銜接，夯實人社與公檢部門橫向溝通聯系，有力地打擊惡意欠薪行為。

NANBU/南部/省治欠保支檢查調研工作順利開展

2018年12月18日，四川省解決企業拖欠工資問題聯席會議調研組赴南充市南部縣開展治欠保支檢查調研工作。調研組對“龍悅灣”“中央金座”“滿福壩還房二期”項目進行了實地檢查和現場指導，通過查閱資料、現場詢問等方式對各項目農民工工資發放情況進行了細致全面的檢查，并對各項目存在問題提出了指導意見。四川省勞動保障監察總隊總隊長李德林強調，要在2019年春節前確保農民工工資支付到位，特別是政府性投資項目一定要確保在年底前清償完畢，保證有錢發、有人發、發到位。