仲裁直通車

2018年度勞動人事爭議仲裁典型案例（一）銷售代理人員與被代理公司之間不構成勞動關系

|編前語|

1月8日，四川省人社廳對社會公布了2018年度全省勞動人事爭議仲裁十大典型案例。通過以案釋法的方式，普及勞動法律和人事政策知識，規范企事業單位用工管理行為，增強勞動者依法維權意識，預防和減少勞動人事爭議發生，促進全省勞動人事關系和諧穩定。

|案情簡介|

2010年4月1日，楊某與某制藥公司建立藥品銷售代理關系，負責重慶某區域市場代理銷售，雙方簽訂了《一級經銷合同》《二級分銷合同》《產品區域代理合同書》和《銷售合同》，約定制藥公司向重慶辦事處下達銷售任務，楊某按照銷售額比例獲得代理費。2016年9月，楊某因收益不佳主動與該公司終止了代理關系，雙方協商補償未果，楊某遂向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求：1.確認其與某制藥公司存在勞動關系；2.某制藥公司支付解除勞動關系經濟補償金并補繳社會保險。

|處理結果|

裁決駁回申請人楊某的仲裁請求。

|案例簡析|

原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發〔2005〕12號)第一條規定，用人單位與勞動者確立勞動關系應同時具備下列情形：1.用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；2.用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；3.勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

本案中，楊某與制藥公司簽訂的《一級經銷合同》《二級分銷合同》《產品區域代理合同書》和《銷售合同》明確是區域業務代理關系，雙方沒有訂立勞動合同的合意。其次，雙方主體地位平等，沒有管理和被管理的人身隸屬性。制藥公司只向重慶辦事處下達銷售任務，楊某在其代理區域內進行藥品銷售，其工作時間和工作方式均由其自行安排，雙方除對藥品銷售的利益分配外，不接受制藥公司規章制度的約束。綜上，楊某從事區域銷售代理業務，與某制藥公司不構成勞動關系，勞動人事爭議仲裁委員會裁決駁回楊某的仲裁請求。