資訊

·公共服務·

江油市釋放基層調解組織活力解決勞動爭議

綿陽江油市積極落實加強和創新社會治理新要求，發揮基層組織職能作用，充分釋放其“細胞活力”，更加方便、快捷地處理勞動爭議。一是調解組織網絡化。按照調解仲裁效能化建設要求，組建了以市級綜合部門、鄉鎮、社區和企業為構架的四個層次的基層調解組織網絡，建立基層調解組織231家。二是調解仲裁隊伍專業化。各基層調解組織均設置主任1名，副主任1名，聘用專兼職調解員5至11名。三是調解方式靈活化。始終圍繞“調解優先”辦案原則，不斷發揮調解優勢，力促“案結、事了、人和”，讓調解逐漸成為工作新常態。四是調解成效明顯化。基層組織調解工作的開展促進了構建更加和諧的勞動關系，使社會經濟更加平穩有序地發展，廣大勞動者有更多的獲得感和幸福感。

江油市人社局 涂軍 童亮

遂寧市仲裁委成功處理集體爭議案件

今年6月，四川某汽車零部件有限公司因營業調整，大批員工因工資、社會保險、經濟補償等問題前往遂寧市仲裁委咨詢。市仲裁委立即將有關情況向遂寧市人社局匯報，市人社局立即組織專題會議分析研判案情。同時，市仲裁委積極為勞動者做好政策講解、指導仲裁申請書填寫工作，并為51名勞動者聯系法律援助部門為其指派援助律師。市仲裁委對該案開辟“綠色維權通道”，7月9日快速立案后依法組庭，于7月22日進行了公開開庭審理。經庭審，本案事實清楚、證據充分，市仲裁委于7月26日依法作出裁決。該案件自立案至結案總計用時18天。這起案件成功快速地處理，有效避免了惡性群體事件的發生，促進了遂寧市勞動關系和諧發展。

遂寧市勞動人事爭議仲裁院 韓煦

洪雅縣“點、線、面”結合提升人社窗口形象

眉山市洪雅縣人社局把提升窗口服務作為加強政風行風建設的突破口，樹立“服務暖心、溝通耐心、審查細心、辦事公心”的窗口新形象。一是強化落實，梳理“堵塞點”。始終圍繞服務群眾“三個第一”目標，堅持“主官到一線、領導上窗口”，接待辦事群眾近千人次。二是內修外展，筑牢“監管線”。修改完善業務管理等9項內部控制管理制度，制定十條窗口服務行為準則，簽訂27份窗口服務承諾書，每季度評比“流動紅旗”、每年評選“服務明星”，確保服務不褪色。三是優化服務，擴大“覆蓋面”。運用“互聯網＋”，拓展自助一體機辦理等便民服務路徑，提高服務質量。堅持“以人為本、創新服務”，為待遇領取對象設點認證、上門認證，為返鄉農民工、被征地農民開設人社服務“綠色通道”，方便群眾辦事。

洪雅縣人社局 楊建敏

天全縣“四舉措”提高勞動人事爭議處理質效

雅安市天全縣多措并舉，進一步提高勞動人事爭議處理質效。一是規范仲裁庭審程序。按照仲裁庭審規定，認真核對當事人身份、宣布庭審紀律、告知當事人權利與義務，充分保障當事人的訴辯權利。二是規范仲裁代理行為。根據仲裁代理規定和整治法律服務市場方案，嚴格審查律師、法律服務工作者、用人單位職工及公民代理資格。同時，嚴格規范仲裁辦案人員行為。三是加強調解仲裁隊伍建設。舉辦勞動人事爭議調解業務培訓會，同時，安排工作人員參加省人社廳組織的不少于40學時的仲裁業務培訓。四是建立仲裁專遞，解決送達難題。完善仲裁文書送達方式，與郵政公司簽訂郵寄送達仲裁文書合作協議，建立仲裁專遞。

天全縣人社局

·就業創業·

樂至縣推進就業創業目標任務雙過半

2019年，資陽市樂至縣就業局上半年實現就業創業工作目標任務“雙過半”。一是抓招聘，重輸出。實現城鎮新增就業1965人，占全年目標任務的61.99%；城鎮失業人員再就業326人，占全年目標任務的61.51%。二是開發公益性崗位，助推就業。實現就業困難人員再就業105人，占全年目標任務的65.63%。三是強培訓，提技能。270人參加創業培訓+技能培訓，占全年目標任務的135%；柑橘種植等技能脫貧培訓120人，占全年目標任務的60%。四是發創貸，促創業。發放創業擔保貸款895萬元，占全年目標任務的89.5%。五是重參保，保失業。實現失業保險參保人數15119人，占市下達目標任務的100.79%。六是擴渠道，增崗位。在資陽公共招聘網新增用工單位74個，占全年目標任務的74%，新增就業崗位3587個，占全年目標任務的71.74%。

樂至縣就業局 王東林

江陽區促進大學生就業創業成效顯著

今年以來，瀘州市江陽區采取多項舉措，積極落實高校畢業生就業創業扶持政策。一是抓宣傳，印刷宣傳手冊，以提高大學生就業創業扶持政策知曉率；開展政策宣講，完善窗口政策宣傳；開展新媒體宣傳活動，積極宣傳落實國家對大學生的就業創業扶持政策。二是抓管理，動態掌握全區大學生就業創業政策落實進度。落實工作臺賬，建立分類指導臺賬，建立回訪臺賬，對大學生的需求實施“一對一”幫扶，跟蹤服務。三是抓服務，全面提升公共就業創業服務能力。全面提升公共就業創業服務管理信息系統V2.0平臺建設，結合“最多跑一次”進一步完善公共就業創業服務事項清單。

江陽區就業局 胡利平

眉山市舉辦家居建材人才招聘會

為解決家居建材零售行業招人難，招人成本高等一系列問題，7月13、14日，眉山市人力資源和社會保障局、東坡區人力資源和社會保障局聯合眉山市家居建材商會，在眉山市萬達廣場舉辦了眉山家居建材2019夏季人才招聘會。來自眉山惠達衛浴、帝王潔具、依諾瓷磚、諾貝爾瓷磚等60余家各類家居建材企業，提供了銷售服務、項目管理、人力資源等崗位584個，初步達成就業意向112人。

眉山市東坡區就業局 李麟

南江縣推進勞務協作培訓提升就業創業技能

7月22日，東西部扶貧勞務協作培訓班在巴中市南江縣小河職業中學開班。本次培訓開設了致富帶頭人培訓班3個，貧困家庭勞動力實用技術培訓班10個，參訓學員達720余人。據悉，此次培訓旨在培養造就一批有文化、懂技術、會經營的新型農民，以助推鄉村振興。

南江縣就業服務管理局

彭山區四舉措落實就業創業工作

今年以來，眉山市彭山區人社局采取四項有力措施，全力推進政策落實，就業創業工作取得了顯著成效。一是抓宣傳服務，擴大雙創政策知曉率。繼續發揮“彭山就業創業”公共微信平臺作用；依托各種媒體宣傳工具，構建“線上線下”信息同步發布機制。二是抓政策服務，優化雙創環境。抓好公益性崗位開發管理；開展2019年“4050”靈活就業人員核查工作。三是抓平臺建設，開展“一村一品”培訓、“訂單式培訓”等各項技能培訓452人。同時做好就業失業登記數據入庫動態管理和失業保險基金征繳工作。四是抓工作創新，激發雙創活力。彭山區選派4人參加了全市創業講師大賽，并依托大學生創業孵化園開展了創客大講堂等一系列活動。

眉山市彭山區人社局 唐佩

雅安市主要就業指標在合理區間內運行

2019年上半年，雅安市城鎮新增就業10378人，失業人員再就業3368人，就業困難人員就業960人，同比分別減少302人、41人、81人，減幅為2.83%、1.20%、7.78%。2019年上半年，雅安市城鎮登記失業率3.83%，同比下降0.05個百分點。面對外部經濟環境總體趨緊，國內經濟存在下行壓力，雅安市持續推動更加積極的就業政策落實。上半年，雅安市主要就業指標在合理區間內運行，就業形勢保持總體穩定。但隨著社會經濟形勢的變化以及今年高校畢業生離校返雅，雅安市就業形勢仍然嚴峻。

雅安市就業服務管理局 黎全悅

射洪縣舉辦離校未就業高校畢業生專場招聘會

7月26日，遂寧市射洪縣就業局精心組織召開離校未就業高校畢業生專場招聘會，吸引不少應往屆高校畢業生入場求職。此次專場招聘會以“伯樂識英才，就業有‘位’來”為主題，共組織四川華紡銀華有限公司等34家企業參加，提供了664個就業崗位，有63名求職者與用工單位達成初步就業協議。招聘會現場還設立了咨詢服務臺，為求職者提供政策咨詢、就業指導、權益維護等服務，發放各類宣傳資料400余份，提供咨詢服務50余人次。

射洪縣就業局 魏佳秀

通江縣“三健全三搭建三落實”全力推進返鄉創業

巴中市通江縣抓住創建全國返鄉創業試點縣為契機，強力推進返鄉創業工作。一是健全三個體系，夯實工作保障。健全組織保障體系、公共服務體系、政策宣傳體系，為各類創業者提供招賢納才的平臺。二是搭建三個平臺，擴寬發展空間。搭建能力提升平臺、項目孵化平臺、聯動發展平臺。同時還相繼建立了元頂鄉村旅游創業示范園等創業園區，形成了創業示范帶。三是落實三項獎補，強化政策扶持。落實創業獎勵、創業補貼、貸款政策。目前累計發放創業擔保貸款3070萬元。同時建立了400萬元返鄉創業分險基金，累計發放返鄉創業貸款4956萬元。

李成冠

營山縣舉辦職業技能培訓

7月5日下午，在南充市營山縣人社局、營山縣就業局和營山縣婦聯的指導支持下，由南充市星月職業技能培訓學校營山分校舉辦的2019年第一期“營山縣婦女居家靈活就業‘美容師’職業技能培訓班”順利結業，31名學員參加了結業儀式。儀式上，縣就業局副局長何詠梅對此次職業技能培訓成果給予了充分肯定。縣婦聯主席鄧小輝在講話中提出：希望通過“美容師”職業技能培訓，提升本縣婦女同胞的就業自信和創業能力，讓每一位學員都能學以致用，提高自己的就業競爭力和綜合素質，在未來能更好地就業、創業。

營山縣就業局

自流井區持續精準推進高校畢業生就業創業

自貢市自流井區多舉措推進大學生群體就業創業。一是實施高校畢業生就業創業促進計劃，做實做細離校未就業高校畢業生實名制管理，實施精準跟蹤幫扶，多渠道促進高校畢業生就業。二是強化創業載體建設，促成市級、省級高校畢業生創業孵化基地落戶自流井區，為大學生提供“一站式”孵化服務。三是實施創業服務能力提升行動。建立創業服務平臺，組建50余人的創業指導專家服務團隊，優化創業擔保貸款程序。四是創業貸款提速增效。優化創業就業環境，關注高校畢業生等重點群體，實現就業創業服務便民惠民。五是積極舉辦和參加各類創業大賽，為建設新自流井區提供堅強有力的人才保證和智力支撐。六是積極實施培訓，幫助理清創業思路，掌握創業技能。七是拓寬渠道助力創業項目成功，為創業者提供一站式孵化服務。

自流井區就業局

四川省第二屆“天府杯”創業大賽江安縣初選賽順利舉辦

7月22日，四川省第二屆“天府杯”創業大賽宜賓市江安縣初選賽在江安創新創業孵化中心路演大廳如期舉行。江安縣委組織部副部長，人社局黨組書記、局長賀鶴泉出席大賽并致辭，他表示，就業是“民生之本”，創業是“民富之源”，希望各位參賽選手勇于拼搏，發揮出自己的最佳水平。同時，他也希望各位參賽選手以平和的心態對待比賽結果，把這次比賽當作一次學習、交流和提升的機會，真正做到“以賽提能”“以賽促訓”，在“大眾創業，萬眾創新”的時代洪流中再創佳績、再立新功。

范敏

綿陽市就業局到三臺開展就業形勢專題調研

7月5日上午，綿陽市就業局調研組到三臺縣開展就業形勢專題調研座談。座談會上，綿陽市就業局調研組介紹了本次調研的目的和要求，隨后三臺縣就業局局長鐘波就三臺縣就業創業形勢的基本情況作了匯報，參會部門、鎮鄉、企業分別圍繞企業發展、企業增減、企業生產經營、企業用工等情況進行了交流發言。最后，市就業局調研組就當前形勢提出了具體要求，強調要充分發揮就業聯席制度的優勢，定期與有關部門進行交流溝通；建立與企業的交流、交換制度，了解企業的困難，結合政策幫忙解困；盡力創新工作方法、破除難點，制定切實可行易操作的適合三臺的政策。

三臺縣就業局 劉燕

·社會保險·

北川縣人社局“五強調”提高社會保障水平

為提高社會保障水平，綿陽市北川縣人社局實施“五強調”，力爭提升人民群眾生活質量。一是經辦服務強調“優”。加強省、市級認證平臺建設，實現省內企業退休人員通查通認。依托人力資源和社會保障服務所（站），引導群眾就近辦，共受理業務和政策咨詢近3.5萬人次。同時采取增加服務窗口，開啟延時服務等方式，確保業務當日申請、當日辦結。二是職能劃轉強調“穩”。積極與相關部門對接，扎實推進社會保險費征管職責劃轉工作。1、2月，城鄉居民社會養老保險和機關事業單位社會保險基金征繳工作先后移交縣稅務局，366家參保單位全部順利移交。三是擴面征繳強調“惠”。進一步鞏固“全民參保計劃”工作成果，按照相關政策要求將降費減負政策落實到位。僅5、6月就為企業減負140萬元。主動與縣退役軍人事務局對接，做好退役士兵基本養老保險補繳準備工作；以新業態人員、靈活就業人員和農民工為擴面征繳重點，開展企業社會保險費稽核行動；在全縣各鄉鎮巡回開展人社政策宣講活動，提升群眾政策知曉度，助推全民參保。四是待遇水平強調“升”。截至6月底，連續14年上調企業養老保險退休人員養老金，人均月增資110元；機關事業養老保險發放6501.91萬元，惠及全縣2420名干部職工；大幅提高城鄉居民基礎養老金標準，從2018年1月1日起，將縣居保基礎養老金從75元上調至100元。五是基金保障強調“防”。定期開展領取養老金人員數據比對，切實加強稽核和欠費追繳。

北川縣人社局

南江縣人社局多舉措保障工傷職工權益

巴中市南江縣人社局采取“事前廣宣傳建制度、事中抓調查保認定、事后核資料報鑒定”三步走，切實維護工傷職工合法權益。今年以來，共受理工傷申報44起，開展調查44起，上報傷殘鑒定64件，為65名工傷職工發放工傷保險待遇合計297.6萬元。一是健全機制，推進工傷受理制度化。利用多種形式對《工傷保險條例》等政策進行宣傳，提高政策知曉度。二是注重證據，確保工傷調查行為規范化。豐富調查手段，在調查證人證言的同時還將視頻資料、圖片資料、單位留存的其他佐證材料等作為認定的重要依據。同時，還建立了調查結果集體會商制度和黨委會集體審定制度。三是簡化流程，全面推進便民服務優質化。嚴格執行服務便民化、資料簡略化、一次性告知等“放管服”要求，讓工傷職工只跑一次就能完成鑒定上報工作。

段曉琴

青白江區整合社保經辦資源提升社保經辦服務質效

為提升社保經辦服務質效，成都市青白江區人社局采取多項舉措整合社保經辦資源。一是加強頂層設計。加快進行經辦服務體系改革頂層設計，積極探索健全經辦服務體系的路徑。統一機構名稱，建立工作人員編制動態配比和經費保障機制。二是建強基層平臺。積極協調鄉鎮（街道）整合優化基層社保服務資源配置，構建區、鄉鎮（街道）、村（社區）“1+11+N”的三級社保服務平臺。同時，在風險可控的前提下，適度擴展基層平臺業務范圍，探索在人口密集的鎮、街道等點位建設社保分中心（站），使企業和群眾少跑路。三是深化“互聯網+社保”建設。加快信息資源的整合與共享，將社保經辦信息系統與就業、公安、民政、衛生及其他政府部門內部數據庫聯網，實現資源整合與共享機制，拓展征繳擴面、核查認證手段和能力。

青白江人社局 劉星銳

攀枝花市首次啟動領取失業保險金人員價格臨時補貼發放工作

攀枝花市按照有關政策及時啟動領取失業保險金人員物價臨時補貼發放工作。據統計，本次發放的物價臨時補貼惠及失業人員4464人，按5月公布價格臨時補貼標準25.5元/月·人執行，共計發放補貼113832元，資金全部由失業保險基金列支。此次針對領取失業保險金人員發放價格臨時補貼工作系攀枝花市首次啟動實施，對于充分保障困難群眾基本生活具有重大意義。

攀枝花市就業局

崇州市社保局貼心“點單”送服務

7月25日，成都崇州市社保局深入市供電公司，開展“送政策進企業”活動。在活動開始前，崇州市社保局領導結合崇州實際介紹了社保經辦現狀和近幾年社保重點工作，并指出作為社保人，要牢記為民服務解難題的使命，以堅定的理想信念投入到社保工作中。隨后，市社保局相關負責人從社保參保登記等方面入手，結合舉例實證，幫助企業職工去理解政策的關鍵點和難點。下一步，崇州市社保局還將深入研究，總結此次活動的經驗和做法，將“送政策進企業”活動常態化，搭建起社保與企業溝通聯系的橋梁，助推崇州經濟高速健康發展。

崇州市社保局 袁靜

漢源縣召開失業保險支持困難企業穩崗補貼返還工作協調會

7月9日，雅安市漢源縣召開失業保險支持經營困難且有望恢復生產企業穩崗補貼返還工作協調會，全縣11個相關部門分管領導及工作人員參會。會上，縣就業局局長陳妍萍傳達了全市失業保險支持困難企業穩崗補貼返還工作片區會議精神，各部門就如何落實穩崗返還工作積極發表意見和建議，并達成共識：一是加強政策宣傳，確保穩崗政策知曉“無死角”。以主管部門為政策宣傳“總閥門”，分行業、分類別、多渠道開展宣傳，線上線下齊推進，確保政策宣傳全覆蓋。二是嚴把審核流程，確保穩崗返還經辦“不跑漏”。成立聯合審核小組，明確責任分工，縮短審核時限，實行初審、復審、會審“三審制”。三是嚴控經辦風險，確保失業保險基金“零風險”。建立健全崗位內審制度，實行雙崗交叉審核制衡制和審核結果公示制，確保失業保險基金安全有效使用。

漢源縣人社局

綿陽市安排部署退休人員上調基本養老金工作

7月22日，綿陽市人社局組織召開全市2019年調整退休人員基本養老金工作安排部署會，要求各縣市區于7月23日全面啟動該工作，于7月底前調整結束，提前將調整增加的基本養老金發放到全市退休人員手中。此次調整，會繼續統一采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。全市所有退休人員每人每月增加47元。而今年掛鉤調整辦法為，企業退休人員與機關事業單位2014年10月1日以后退休的人員，在按2018年12月的基本養老金為基數增加1.2%的基礎上，再與繳費年限掛鉤調整，15年及以下的繳費年限每滿1年增加1元，繳費年限超過15年的部分每滿1年增加2.5元。對機關事業單位2014年9月30日及以前退休的人員，只以本人2018年12月的基本養老金為基數增加2.7%。而適當傾斜主要對高齡退休人員和艱苦邊遠地區（平武、北川）退休人員等群體予以照顧。對高齡退休人員按照“滿70不滿80歲、滿80不滿90歲、滿90歲以上”三個高齡段分別增加35元、65元、105元，較2018年每檔上調5元；對艱苦邊遠地區企業及機關事業單位退休人員，按一類至六類地區每人每月分別傾斜增加10、20、30、40、60、80元。

綿陽市人社局

西充縣多措并舉開展養老金領取資格認證

南充市西充縣社保局不斷探索便民服務措施，對退休人員養老金領取資格認證實行多種認證方式。一是退休人員自主就近認證。在省內居住人員，持本人二代身份證到就近鄉鎮（街道）、社區人力資源和社會保障服務機構認證。在省外居住人員，在全國信息系統開通前，通過下載“協助認證表”到就近的人力資源和社會保障服務機構要求協助認證或通過關注“南充市社保局”“南充市數字人社”微信公眾號認證。二是退休人員委托認證。退休人員可委托自己親友帶上本人身份證到就近的人力資源和社會保障服務機構簽訂承諾書，幫助其認證。三是工作人員上門認證。對行動不便的退休人員可電話聯系各就近的人力資源和社會保障服務機構申請上門認證。四是部門協查認證。由縣社保局定期通過與醫保等部門的信息交流，核查退休人員狀態，協助確認退休人員養老金領取資格。

西充縣職工社會保險事業管理局

南溪區召開社會保險降費減負宣傳會

7月19日，宜賓市南溪區社保局和稅務局聯合召開社會保險降費減負宣傳暨征繳經辦培訓會，對相關業務進行集中培訓。全區機關事業參保單位經辦人及各參保企業負責人及經辦人員近400人參加了此次培訓。培訓中，稅務局工作人員首先對此次降費減負的具體政策、繳費流程等進行了現場講解，并結合現場提問進行了面對面的解答。隨后，社保局業務股室工作人員著重介紹了社會保險征繳業務的經辦流程、工作要求以及社保法實踐中的典型案例。各參會人員積極參與交流互動，及時幫助解答經辦環節中遇到的問題。通過此次培訓，讓各參保單位進一步了解了社會保險降費減負政策，提升了社保經辦工作技能，為下一步社會保險費征繳工作奠定了堅實基礎。接下來，區社保局將根據實際情況，繼續組織業務人員到轄區參保企業開展上門宣傳和現場指導工作。

翁遠鳳

南充市深入開展社保降費減負政策宣傳

7月19日，南充市社保局與順慶區社保局、區稅務局聯動，深入園區企業開展降費減負政策宣傳，與參保企業進行座談，面對面算賬。當日上午，三部門人員一行先后來到四川鑫達企業集團有限公司、四川和泰光纖有限公司、四川日上金屬工業有限公司、中國重汽集團南充海樂機械公司，向企業負責人、職工講解社保降費減負相關政策，解答職工關心的社保繳費問題，同時現場發放社保降費減負宣傳冊、明白卡等資料，并當面給企業對比算賬，讓企業感受到社保繳費負擔紅利。在四川鑫達企業集團有限公司座談會上，順慶區社保局局長曹鵬對社保降費減負政策相關內容進行了詳細解讀，并征求了企業對社保工作的意見建議。隨后，市區兩級社保局及區稅務局相關科室負責人還對園區20余家企業勞資人員進行了社保降費減負政策宣講和業務培訓。

南充市順慶區社保局

梓潼縣做好調整退休人員基本養老金工作

為確保退休人員充分共享社會經濟發展紅利，綿陽市梓潼縣社保中心采取多舉措，不斷增強人民群眾的幸福感、獲得感。一是狠抓組織到位。為將連續15年調整企業退休人員養老金工作做實、做細，并在7月31日前發放到位，社保中心成立專項工作領導小組，列出責任清單和路線圖，掛圖作戰，要求全力推進，確保高質量完成。二是狠抓工作到位。社保中心第一時間組織全中心干部職工學習吃透政策，全面做好全縣1.8萬余名退休人員基礎信息核對，確保數據準確不重不漏。三是狠抓監督到位。社保中心組織專人對工作情況進行督查，建立工作推進情況通報制度，要求在規定的時間節點完成規定的工作，對工作不重視，推進不到位，不能按時完成的，將進行嚴肅問責，并年底取消評優評先資格。

梓潼縣社保中心

內江市“四舉措”做好養老保險轉移接續工作

今年來，內江市多措并舉，扎實推進企業職工養老保險關系轉移接續工作。一是抓宣傳，營造良好氛圍。在全市范圍印制發放養老保險轉移接續辦事指南等資料3000余份，同時開辟線上一體化平臺接件窗口與線下業務經辦窗口，對外公布咨詢電話，提供方便快捷高效的社保服務。二是抓培訓，落實專人辦理。組織全市專職經辦人員積極參加全省養老保險轉移接續工作業務培訓3次，建立轉移接續AB崗制度。三是抓審核，保障數據精準。全市建立轉移接續分級審核制，確保參保人員養老保險繳費年限、轉移基金總額準確無誤。四是抓規整，確保檔案完整。建立養老保險關系轉移檔案管理制度，使每一份轉移業務都有跡可查。

范婕

旺蒼縣認定兩家實體為失業保險費穩崗返還困難企業

為支持轄區內部分經營困難企業渡過難關，同時穩定就業崗位，保持縣域經濟、就業形勢總體穩定，廣元市旺蒼縣根據有關政策規定，經企業申報、縣就業局審核、縣人社局組織縣財政和縣稅務等13家縣級部門會審，認定四川廣運集團旺蒼有限公司、四川省旺蒼縣醫藥公司兩家單位為失業保險費穩崗返還困難企業。據悉，該項政策規定2019年1月1日至12月31日，面臨暫時性生產經營困難且恢復有望、堅持不裁員或少裁員的參保企業，才有望獲得失業保險費返還。具體返還標準可按6個月的當地月人均失業保險金和參保職工人數確定，或按6個月的企業及其職工應繳納社會保險費50%的標準確定。

旺蒼縣就業局

樂至縣社保減負初見成效

資陽市樂至縣社保局切實落實社保降費措施，社保減負初見成效。自實施社保降費減負政策以來，2019年上半年，全縣企業職工養老保險、失業保險、工傷保險實際減費達到了1134.83萬元，預計全年減輕全縣473家企業職工養老保險費、工傷保險費、失業保險費繳費負擔3084.53萬元。

樂至縣社保局 張雪妮

·學習交流·

安岳縣人社局到蒲江縣開展成資同城化學習考察

8月8日，資陽市安岳縣人社局局長吳度國一行蒞臨成都市蒲江縣開展成資同城化學習考察。雙方就在勞動力供求、就業服務等方面的好經驗和好做法作了交流學習并正式簽署區域就業服務合作協議。座談會上，蒲江縣人社局局長羅承就本縣中德（成都）中小企業合作區、“川藏鐵路規劃建設”等重點發展方向以及產業發展情況作了簡要介紹，分析了當前人力資源現狀。隨后，雙方就兩地就業創業交流平臺搭建、勞務資源共享、就業創業培訓合作、就業服務保障合作以及建立就業服務管理負責人聯席會議和就業服務工作協調機制等進行座談協商，達成了一系列共識。下一步，兩地將以成資同城化發展為契機，以座談會達成的系列共識為基準，努力推進人力資源、公共就業、人才流動實現同城化。

蒲江縣人社局

成都職業技術學院受邀出席2019年首屆IEECC國際創新創業教育者大會

7月23至25日，以“合作、創新、共贏”為主題的2019年首屆IEECC國際創新創業教育者大會在內蒙古包頭市順利舉辦。全國高等職業院校創新創業教育聯盟秘書處領導，中英創新創業職業教育院校聯盟（北京）秘書處領導，以及來自中英近50所院校共約200余名雙創教育工作者、院校領導及嘉賓代表出席大會。成都職業技術學院副院長張開江、“城中校”辦公室主任周江應邀出席了此次大會。會上，成都職業技術學院副院長張開江就《推進專創融合，提升育人成效》做了主題發言，“城中校”辦公室主任周江就《移動電商》專創融合課程設計案例做了展示分享。各參會院校對成都職業技術學院創新創業教育工作所取得的成績給予了高度評價，紛紛表達了想來考察學習的意愿。

本刊通訊員

新都區組織召開課題研討會

8月6日上午，成都市新都區人社局會同區委組織部、成都市新都區現代勞動關系發展服務中心共同組織召開了針對“黨建在構建和諧勞動關系中的作用”的第二次課題研討會。會上，區人社局介紹了課題推進情況，成都市新都區現代勞動關系發展服務中心講解了課題研究報告框架與課題實施計劃、課題調研訪談方案，方案明確了課題組成員的職責分工。區委組織部、區人社局、工業園區以及新都區企業代表重點對課題研究報告框架中的課題研究成果和課題調研訪談方案進行了交流討論，明確了各階段的時間節點。下一步，區人社局將按照會議議定的課題實施計劃，統籌協調推進課題研究工作，確保課題研究有序推進。

成都市新都區人社局 袁莎

瀘州市社保局強化黨風廉政教育

近日，瀘州市社保局組織全體干部職工召開黨風廉政教育暨集體廉政談話會。會上，觀看了《迷途人生》警示教育片，4名主要業務科室職工談了思想體會，表示將從警示教育片中汲取深刻教訓，精準查找自身崗位廉政風險點，做好風險防控。會議要求全體干部職工要堅持問題導向，持續梳理并切實整改系統內存在的問題；加強廉政風險防控，落實好“一崗雙責”，特別是加強對本科室人員黨風廉政教育管理，防止違規違紀違法行為發生；要守住紀律的底線，對社保領域違紀違法行為發現一起、查處一起、追責一起，絕不姑息；要守住自律底線和安全底線，加強對社保基金網絡及相關數據的管理。

瀘州市社保局

·人事人才·

廣元市舉行2019年千人職業示范培訓結業儀式暨成果展示活動

8月22日上午，廣元市2019年千人職業示范培訓結業儀式暨成果展示活動在廣元市職業高級中學舉行。市委常委、市政府常務副市長謝曉東出席了此次活動。市人力資源社會保障局、市商務局、市白龍湖管理局、市婦聯等部門主要負責人，市教育局、市公安局等部門相關負責人，各承訓機構教師及參訓學員參加了活動。市人力資源社會保障局黨組書記、局長匡順華主持結業儀式。活動中，與會領導為結業學員頒發了職業資格證書，現場觀摩了網上營銷、嬰兒撫觸操、地方特色魚系菜品烹飪等演示，參觀了戒毒康復人員電工作品。結業儀式上，市委常委、市政府常務副市長謝曉東充分肯定了2019年千人職業示范培訓工作，并對今后推動職業技能提升行動提出了明確要求。

廣元市人社局宣傳中心

德陽市一企業獲全國模范勞動關系和諧企業稱號

7月11日，全國構建和諧勞動關系先進表彰會在北京召開。四川綿竹鑫坤機械制造有限責任公司榮獲全國模范勞動關系和諧企業稱號。該公司是一家生產銷售汽車連桿、曲軸、汽車引擎零配件的民營裝配制造公司，是德陽市重點骨干企業之一，曾榮獲四川省“省級企業技術中心”、德陽市院士專家站、四川省“小巨人”企業、省級知識產權示范企業、全國機械工業先進集體等稱號。公司注重職工德、智、技培養，大力弘揚鑫坤機械獨特的文化氣質和匠心，形成了“企業愛職工、職工愛企業”的良好氛圍。通過強化黨建引領、強化工會組織建設、強化職工技能培訓、強化安全生產，形成了企業職工一條心，構建出具有鑫坤特色的企業和諧勞動關系。

本刊通訊員

成都職業技術學院榮登2018年職業院校“育人成效50強”榜單

近日，《2019中國高等職業教育質量年度報告》發布會在北京舉行，成都職業技術學院進入2018年高等職業院校“育人成效50強”院校榜單。成都職業技術學院重視學生在校體驗和技能培養，畢業生就業率、畢業三年職位晉升比例以及留在當地就業比例提升明顯，學生對課程教學、管理服務等方面的滿意度均高于一般院校。

據了解，《中國高等職業教育質量年度報告》是受全國高職高專校長聯席會議委托，由上海市教育科學研究院和第三方的麥可思研究院共同編寫，自2012年以來，已連續8年發布，現已成為社會了解高等職業教育的重要窗口，也是高職院校普遍認可的學校評價平臺。

本刊通訊員

漢源縣召開“雅州英才”赴外工程招才引智第二批聘用人員崗前談話會

8月22日，雅安市漢源縣召開“雅州英才”赴外工程招才引智第二批聘用人員崗前談話會。漢源縣委組織部、縣人社局、相關聘用單位和“雅州英才”工程赴外招才引智第二批人員參加會議。

會議對2018年下半年“雅州英才”赴外工程的第二批7名高學歷和急需緊缺專業人員提出了要求：一是要服從安排，愛崗敬業，在為期6個月的實踐中提升綜合素質和實踐能力；二是要團結協作，相互理解，發揚團隊精神；三是要加強學習，不斷提升自我，立足實際，結合漢源縣情，不斷調整和優化現有知識結構，提高業務能力。

漢源縣人社局