新津：創新推進社保銀行一體化服務模式

今年上半年，成都新津縣人社局圍繞“惠企利企便企”工作主線，聚焦高質量發展要求，勇于擔當，主動作為，在提質服務效能上頻頻出擊，不斷鉆政策、抓業務、強服務，著力優化勞動力市場管理服務和營商環境，傾力建設群眾滿意的人社公共服務體系，為全面建設“成南副中心、濱江公園城”提供堅實的人力資源和社會保障支撐。

在組織領導上下功夫

縣人社局以強烈的擔當意識種好“責任田”，成立局優化營商環境領導小組，統籌協調推進優化勞動力市場管理服務工作落實，建立優化營商環境常態化研討機制，以服務企業高質量發展為導向，堅持從嚴監管與柔性執法相結合、優化服務與加強指導相結合、保障需求與促進發展相結合，努力實現企業人力資源需求精準保障，生產經營負擔逐步降低，勞動關系和諧穩定，群眾獲得感滿意度顯著增強。

立體宣傳 強化質效

一是堅持上下結合，開展大學習。縣人社局黨組中心組學習小組認真學習成都市深化營商環境綜合改革打造國際化營商環境先進城市的行動方案，在全體干部職工中營造“鉆政策、抓業務、強服務、切實將優化營商環境做實做細”的活動氛圍，引導全局有計劃、有步驟、多形式地開展學習貫徹活動。

二是堅持點面結合，開展大宣傳。全方位、多角度宣傳報道優化營商環境活動開展情況，切實統一思想，提高認識。同時，強化陣地建設，通過多種形式廣泛發動宣傳，讓企業能隨處了解到惠企利企便企相關政策，著力營造濃厚的學習宣傳氛圍。

三是堅持學思結合，開展大討論。對表上級要求，結合工作實際，全面系統開展專題研討會。局黨組討論和制定任務分解方案，制定目標任務表。

四是堅持獎懲結合，開展大督導。縣人社局成立督促小組，督導、督查和考評工作，督導學習貫徹進度，督查學習貫徹效果，考評學習貫徹成效。

內外結合 提高站位

上半年，縣人社局以智能制造產業園、天府農博園和梨花溪旅游度假示范區“兩園一區”為重點持續開展“雙進雙送”活動，組織業務骨干走進園區、走進企業開展送政策、送服務相關活動，走訪調研112家企業，主動了解企業困難和問題，廣泛聽取企業的意見和建議，精準匹配企業需求，主動高效服務企業。

一是優化人才“引培留用”環境。配合相關部門出臺《新津縣引進培育“津英人才”若干政策》，完善全鏈條人才生態環境，為進一步鼓勵扶持企業人才引進營造更加有利的政策環境。以“蓉漂人才薈”為抓手開展招才引智工作，幫助企業精準引進“急需緊缺”人才。今年以來，搭建招才引智平臺5次，累計組織50余家用人單位引進博士及以上高端人才9人、各類專業人才310人。

二是實施就業優先戰略。依托“春風行動”“民營企業招聘周”等活動，不斷深化校企地合作、勞務合作，搭建跨區域技能人才交流和人力資源合作平臺，為企業招賢納士。上半年，開展日常招聘會33場，民營企業專場招聘會3場，吸引1778家次企業參與招聘，現場達成就業意向4704人次。開展大規模職業技能提升培訓，為329人發放職業技能提升補貼64.5萬元。打造“技能新津”品牌，圍繞“農博+人才”“智能制造”開展旅游服務、精加工工藝等職業培訓6期，培訓308人。為符合條件的39家用人單位發放社保補貼45萬元，為20家用人單位發放公益性崗位社保補貼38萬元。為小微企業提供創業擔保貸款貼息服務，幫助企業解燃眉之急，擺脫經營困境。

三是有序推進降低社保費率。通過微信公眾號、朋友圈、政務微博等方式，大力宣傳對企業降費減負方面的政策。優化社保服務，實現便捷社保，按照放管服的有關要求，積極推進社保“馬上辦、就近辦、滿意辦”。通過加強對經辦人員的業務能力和服務能力的培訓，有效提高社保服務質效。積極推進企業網上經辦社保業務，同時暢通網上經辦業務答疑渠道，讓企業網上經辦無障礙。