淺析知識經(jīng)濟環(huán)境下財務會計面臨的挑戰(zhàn)和對策

□閆秀麗

隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，技術的進步，企業(yè)間的競爭越來越激烈，知識經(jīng)濟越來越成為當前的熱門話題。財務會計在知識經(jīng)濟環(huán)境中的企業(yè)里也發(fā)揮著重要的作用，如何利用知識經(jīng)濟使得財務會計能夠在企業(yè)中發(fā)揮更好的作用，規(guī)范財務工作，減少財務工作的失誤，獲得更高的經(jīng)濟效益，這是我們財務人員應該深思熟慮的問題。本文從企業(yè)面臨的現(xiàn)狀挑戰(zhàn)分析，并提出相應的對策。

一、知識經(jīng)濟環(huán)境下我國企業(yè)所面臨的挑戰(zhàn)

在當前知識經(jīng)濟環(huán)境中，腦力資本成為社會的主導，越來越發(fā)揮著舉足輕重的作用，知識是科技進步的動力，推動著社會的進步。財務會計主要是以貨幣為計量單位，并通過財務報告體現(xiàn)出企業(yè)的運營和交易等等，這是現(xiàn)代企業(yè)一項重要的基礎工程，因此完善財務會計直接決定了企業(yè)的成敗，加強財務管理有助于提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益。目前企業(yè)主要面臨以下挑戰(zhàn)：

（一）財務會計的要素所面臨的挑戰(zhàn)

財務會計中，財務經(jīng)營和財務情況主要體現(xiàn)企業(yè)某一會計階段的財務經(jīng)營結果，然而在知識經(jīng)濟環(huán)境下，人才和知識已成為最重要的生產(chǎn)要素，成為企業(yè)最重要的一部分企業(yè)資本，傳統(tǒng)的會計理論已經(jīng)不能滿足企業(yè)在新時代的發(fā)展需求，企業(yè)要想做到可持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)的運營和會計要素的全貌利用，必須重視知識和人力資源的重要性，財務人員能力和素質(zhì)的高低也直接影響了企業(yè)的發(fā)展步伐，可見財務會計要素面臨的挑戰(zhàn)也不斷增多，嚴重阻礙了企業(yè)財務會計的發(fā)展。

（二）企業(yè)財務制度面臨的挑戰(zhàn)

企業(yè)財務管理的內(nèi)部制度不健全，管理人員對財務控制的關注意識薄弱，都會導致企業(yè)發(fā)展緩慢。一個優(yōu)秀的企業(yè)要想突破當前的發(fā)展現(xiàn)狀，實現(xiàn)改革創(chuàng)新，就必須建立良好的企業(yè)財務管理制度，有效的管理和控制就離不開人的參與，企業(yè)也只有對財務管理人員不斷提升，加強自身的能力，提高企業(yè)職員的素質(zhì)，為他們提供不斷提升的機會和空間，壯大財務管理人才的隊伍，提升隊伍的整體水平，才能使得企業(yè)穩(wěn)步前進。同時，企業(yè)應當重視那些具備專業(yè)知識能力的財務人員，在企業(yè)招聘時應有所側重。

（三）企業(yè)會計職能面臨的挑戰(zhàn)

知識經(jīng)濟的時代來臨之后，會計職能也在悄悄發(fā)生變化。傳統(tǒng)的會計核算和會計監(jiān)督等職能已經(jīng)不能完全滿足企業(yè)現(xiàn)代化建設的發(fā)展要求，財務實際的成本控制和財務技術成本的核算越來越突顯出其重要性，全方位和多角度的會計職能應當被重新劃分，財務人員的綜合素質(zhì)也應當引起財務管理人員的全面重視。

二、知識經(jīng)濟環(huán)境下我國企業(yè)財務會計的應對策略

（一）更新會計要素，更新企業(yè)觀念

知識經(jīng)濟時代下，我國企業(yè)務必要把人力資源和知識這個生產(chǎn)要素充分利用起來，作為企業(yè)管理者應當充分重視這一生產(chǎn)要素，重視知識經(jīng)濟形態(tài)的分析和討論，企業(yè)財務人員應當多參加專業(yè)培訓活動，增加職業(yè)道德培訓，迅速提升會計人員的專業(yè)技能和專業(yè)水準。同時，財務人員不斷學習社會經(jīng)濟的新內(nèi)容，完善企業(yè)的權責發(fā)生制。相對于傳統(tǒng)經(jīng)濟來說，知識經(jīng)濟具有很大的優(yōu)越性，它可以把企業(yè)管理和會計從業(yè)人員緊密聯(lián)系起來，不斷提升企業(yè)管理人員自身的管理能力。

（二）完善企業(yè)財務管理制度，豐富企業(yè)會計職能

完善企業(yè)財務管理制度，加強內(nèi)控管理和財務制度的完整性。完善財務報告制度，通過互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等高科技手段，建立企業(yè)全面的會計數(shù)據(jù)信息系統(tǒng)，改變傳統(tǒng)大單一的輸送模式，企業(yè)發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務可以通過會計事項傳遞到數(shù)據(jù)信息系統(tǒng)，并借助互聯(lián)網(wǎng)平臺傳遞到每個需要數(shù)據(jù)的員工手中，提高工作效率。

知識經(jīng)濟是一種人性化的經(jīng)濟，財務會計人員是一種無形的資產(chǎn)，將這種無形的資產(chǎn)用來開拓新的會計職能來滿足企業(yè)的發(fā)展，從而為財務信息決策提供更加可靠、準確的依據(jù)。

（三）豐富會計人員的知識結構，提高會計人員的綜合素質(zhì)

當前，越來越多的企業(yè)已經(jīng)認識到人力資源的重要性，企業(yè)應當強化會計隊伍的建設，這是企業(yè)最寶貴的財富。一個企業(yè)要想實現(xiàn)新方向的發(fā)展，就必須加強自身員工的綜合素質(zhì)，在財務管理人員的招聘上應當嚴格把控，并給與專業(yè)優(yōu)秀的人才足夠的重視，多提供一些企業(yè)專業(yè)技能培訓的機會，使得財務人員在工作和學習中不斷提升自我能力，發(fā)揮自身最大的潛能，這是比先進的設備以及合理的制度更加重要的因素，這樣才能使企業(yè)屹立不倒。

三、結論

當前知識經(jīng)濟環(huán)境下，越來越多的企業(yè)已經(jīng)充分認識到知識和人的重要性，企業(yè)應當結合自身的情況，組建專業(yè)小組發(fā)現(xiàn)企業(yè)面臨的問題和挑戰(zhàn)，并針對自身問題提出相應得策略，企業(yè)財務制度也需在運營中不斷完善，及時糾正不合理的地方，并對財務人員綜合素質(zhì)的提升予以高度重視，這樣才能推動企業(yè)實現(xiàn)新的突破。