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山能淄礦:民生工程暖人心

2019-02-19 17:59:54通訊員弋永杰付金昌韓瑜
山東國資 2019年21期
關(guān)鍵詞:服務(wù)

□ 通訊員 弋永杰 付金昌 韓瑜

最近,山東能源淄礦集團(tuán)唐口煤業(yè)公司經(jīng)過摸排調(diào)查發(fā)現(xiàn),孫家村、吳家村等虛擬社區(qū)的職工住所,受臺風(fēng)、老舊等影響均有不同程度破損,尤其是排水溝、房屋淤泥積聚嚴(yán)重。為此,該公司組織50名黨員成立了黨員行動組,分成4個小組,到社區(qū)進(jìn)行災(zāi)后修復(fù)。

“堅持全心全意依靠工人階級的方針,是堅持黨對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)在要求。我們在‘不忘初心、牢記使命’主題教育工作中,更加尊重職工群眾的主人翁地位和首創(chuàng)精神,讓職工勞動有價值,奉獻(xiàn)有回報,從而在推動企業(yè)改革發(fā)展中充分相信職工群眾、密切聯(lián)系職工群眾、激勵引領(lǐng)職工群眾。”淄礦集團(tuán)黨委書記、董事長朱立新介紹。他們不斷匯集職工群眾的智慧,全面凝聚職工群眾的力量,鼓勵職工有序參與公司治理,使廣大職工群眾時刻心向企業(yè)、維護(hù)企業(yè)、貢獻(xiàn)于企業(yè)。

經(jīng)過調(diào)研,淄礦集團(tuán)從服務(wù)職工群眾方面分析梳理出了5個問題:職工福利標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行不統(tǒng)一;礦井單位執(zhí)行職工生活津貼(班中餐、往返交通等)標(biāo)準(zhǔn)和形式不統(tǒng)一;有的單位節(jié)日物資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行較低;有的單位發(fā)放生日券標(biāo)準(zhǔn)偏低,個別單位甚至沒有發(fā)放;職工子女幼兒園收費(fèi)報銷標(biāo)準(zhǔn)不同。針對這些問題,淄礦集團(tuán)切實(shí)予以解決,讓職工群眾有獲得感。

淄礦集團(tuán)將職工滿意作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),強(qiáng)化管理、落腳服務(wù),持續(xù)推進(jìn)職工療休養(yǎng)工作。職工療休養(yǎng)派員比例保持在職職工10%以上,井下采掘一線職工療休養(yǎng)占比保持70%以上,勞模榮譽(yù)療養(yǎng)實(shí)現(xiàn)全覆蓋。堅持職工療養(yǎng)與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)相結(jié)合,與弘揚(yáng)正氣、樹立典型相結(jié)合,多渠道、多層次、多元化開展療休養(yǎng)活動。

該集團(tuán)大力開展金秋助學(xué)活動和困難職工家庭高校畢業(yè)生陽光就業(yè)行動。對符合標(biāo)準(zhǔn)的考取大學(xué)本科的學(xué)生每人資助4000元;對在檔困難職工家庭就讀于國家批準(zhǔn)設(shè)立并備案、實(shí)施義務(wù)教育的全日制公辦學(xué)校和非營利性民辦學(xué)校的學(xué)生,每人每年資助3000元。

“這次黨員的主題教育,最得實(shí)惠的就是我們普通職工群眾。”新升實(shí)業(yè)矸石熱電廠職工寧華告訴筆者,廠里根據(jù)職工意見,先后對澡堂、職工更衣室、職工班中餐餐桌進(jìn)行了更換。該廠女工小組將每月一次集中一天為職工服務(wù),改成每天8小時女工協(xié)管員輪流服務(wù)。“我們的工作服不用自己清洗、縫補(bǔ)了。”該廠鍋爐車間主任包龍濤說。

在為職工服務(wù)上,城隆建材公司從小處著眼,從細(xì)微處入手。在車棚安裝了電源插座,保證職工上下班電瓶車電量充足;給職工發(fā)放了反光騎車服,以保證職工上下班安全。“我們現(xiàn)在的班中餐比在家里吃的都好!”該公司職工王云修告訴筆者,公司總經(jīng)理王學(xué)平到車間巡視,正趕上職工午餐,當(dāng)?shù)弥嘀胁蛯χ伢w力勞動職工來說分量偏少后,王學(xué)平立即安排辦公室,在新升公司配發(fā)班中餐的基礎(chǔ)上,又給職工開了“小灶”。

在主題教育中,雙欣礦業(yè)用實(shí)際行動踐行服務(wù)職工的初心和使命,著力解決民生關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題。礦區(qū)適婚單身青年婚戀是個老大難問題。雙欣礦業(yè)公司工會組織了“緣聚雙欣”青年聯(lián)誼活動,邀請駐地6家企業(yè)26名單身女青年參加,現(xiàn)場有4對單身男女牽手成功。職工反映的宿舍管理、女職工洗浴以及個別職工家庭困難等問題,當(dāng)前能解決的立即給予解決,暫時解決不了的,列入問題清單,下一步逐步解決落實(shí)。據(jù)了解,該公司今年年初確定的10件礦區(qū)實(shí)事,9件已經(jīng)得到落實(shí),讓職工感受到了主題教育實(shí)實(shí)在在的成效。

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