文/周勇
成都都江堰市積極響應招募高校畢業生服務基層號召,認真落實大學生志愿者招募、管理、考核、使用、培養等相關工作。
從2005年實施高校畢業生服務基層項目以來,都江堰市已累計招募3061名大學生志愿者。目前,在崗駐村大學生309名,覆蓋全市256個建制村(社區);支醫28名,覆蓋17個衛生院;支教35名,覆蓋15個學校。招募的大學生志愿者積極努力工作,得到了各鄉鎮(街道)、公立衛生院、學校領導和群眾的廣泛認可和贊譽,取得了良好的社會效益,為都江堰市發展貢獻了一份青春力量。
一是增強基層組織能力。大學生志愿者年輕有為、干勁兒十足,為基層組織充實了新鮮的血液,增強基層組織生機活力。大學生志愿者主要協助社區兩委、公立衛生院、學校開展日常工作,擔任基層組織的政策宣傳員、檔案管理員、村務協管員等,促使基層組織日常工作逐步制度化、規范化。他們還積極投身到各級重大項目推進、應急搶險、臨時重點等工作中,為各項重大工作穩步推進貢獻了重要力量。
二是勇于干事創業。大學生志愿者思路靈活、熟悉網絡,擅于通過互聯網捕捉市場動態信息,能對當地特色農產品進行宣傳、推廣、銷售等,如中興鎮2名大學生志愿者通過微信、淘寶等網絡平臺,幫助村民銷售獼猴桃,取得良好的經濟效益。同時充分結合當地資源優勢,與村民結對共建,探尋鄉村發展之路。如安龍鎮1名大學生志愿者帶領團隊成立了鄉村旅游農民專業合作社,規模流轉土地190畝,通過打造荷花觀賞、微型盆景制作等四個園區,為入股村民增加了土地分紅收入,為周邊村民提供了就業崗位。而且都江堰市還采取一系列有效扶持政策,鼓勵大學生志愿者干事創業,為其提供借貸、擔保、貼息、補助等支持。如2016年服務期滿的2名大學生志愿者,經參加就業創業培訓,找準創業方向,在都江堰市上善熙開辦了花間小火鍋,年經營額達40余萬元。
三是充實干部人才隊伍。引導鼓勵大學生志愿者參加社區“兩委”換屆選舉,累計已有36名大學生志愿者進
入社區兩委班子。近五年來,有309名大學生志愿者通過定向招聘進入都江堰市事業單位,有40人經過公開招錄進入了公務員隊伍。同時將有志愿者經歷的大學生作為后備干部的重要資源,采取重點培養、掛職培養等方式,把工作能力強的同志推薦為優秀干部人選。目前,已有80余人在鄉鎮(街道)和機關部門擔任中層干部。
一是健全機制。完善激勵、關愛等保障措施,進一步加大由人社部門、鄉鎮(街道)、村(社區)共同管理的三級管理制度,積極改善大學生志愿者的工作和食宿等條件。優化成長環境,積極宣傳大學生志愿者涌現出的先進典型,在全社會形成重視大學生志愿者成長成才的大格局,進一步通過思想幫扶、生活幫扶、工作幫扶,堅定大學生志愿者扎根基層的信念和決心。
二是強化培訓。落實專項培訓經費,開展崗前和日常培訓。探索培訓新模式,將大學生志愿者列入干部培訓計劃,立足基層產業發展現狀,貼近鄉村振興戰略,加強農業實用技能、創業和拓展等培訓。開設大學生志愿者流動講壇,搭建展示風采、交流思想、促進工作的新平臺,提升其思維、語言表達和創新能力,通過不斷“充電”,更好的服務人民群眾。
三是加強培養。充分發揮大學生志愿者自身優勢,讓他們參與基層重大事項決策,促使他們更好履職盡責。提供多崗位鍛煉機會,指導他們在實踐中增強工作能力和本領,磨練意志、增長才干、全方位發展。
四是暢通“出口”。提高從服務期滿的大學生志愿者中招考公務員、招聘事業單位比例,鼓勵支持大學生志愿者積極參與基層干部隊伍轉型升級,加大幫扶力度,鼓勵有志大學生志者自主創業,引導和支持進入“都江堰青年(大學生)創業孵化園”,發展地方特色產業,帶動群眾致富增收。