加強畜牧獸醫(yī)隊伍建設(shè)促進畜牧業(yè)發(fā)展

熊 杰

（新疆維吾爾自治區(qū)伊犁州鞏留縣阿尕爾森鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站，新疆 鞏留 835403）

0 引言

在國家的產(chǎn)業(yè)發(fā)生調(diào)整過程中，畜牧業(yè)的蓬勃發(fā)展給經(jīng)濟發(fā)展增添新的動力，獸醫(yī)隊伍的建設(shè)是畜牧業(yè)正常發(fā)展的有力支撐，一個強而有力的獸醫(yī)團隊才能把畜牧業(yè)支撐發(fā)展起來，才能讓畜牧業(yè)在健康安全的環(huán)境之下成長。可是在長期的畜牧業(yè)的發(fā)展中，還存在一些問題，獸醫(yī)隊伍的建設(shè)力度還是有待加強的，在畜牧業(yè)的日常維持工作的獸醫(yī)團隊中，需要在人員的技術(shù)和素養(yǎng)方面都要進行相對應(yīng)的培訓(xùn)，讓獸醫(yī)隊伍的建設(shè)在未來發(fā)展中不斷進行技術(shù)的提升。

1 畜牧業(yè)獸醫(yī)隊伍建設(shè)中存在的問題

1.1 獸醫(yī)隊伍中的基礎(chǔ)設(shè)備和業(yè)務(wù)服務(wù)差

畜牧業(yè)一般都是在離市區(qū)比較遠的郊區(qū)甚至更加邊遠的地區(qū)，因此畜牧業(yè)的發(fā)展的條件可能比較落后，在一些比較經(jīng)濟比較落后的地區(qū)，獸醫(yī)隊伍在日常工作的基礎(chǔ)設(shè)備過于老化或是缺乏。在邊遠地區(qū)，由于經(jīng)濟條件的束縛，畜牧業(yè)中獸醫(yī)團隊的發(fā)展很是困難，主要有兩個方面的原因，第一個就是經(jīng)濟落后，獸醫(yī)隊伍所使用的基礎(chǔ)設(shè)備常年得不到更換，造成日常的工作難于進行。第二個就是有些地區(qū)在基礎(chǔ)業(yè)務(wù)的服務(wù)上比較差，因為畜牧業(yè)的發(fā)展是在農(nóng)村地區(qū)發(fā)展的比較多，可是所給農(nóng)村地區(qū)配置的獸醫(yī)工作相關(guān)人員是比較少的[1]。所以存在于有些地區(qū)的畜牧業(yè)的獸醫(yī)工作是由臨時的防預(yù)員來工作的，因為臨時防預(yù)員的不專業(yè)性，在給動物注射藥物時，可能沒有那么準(zhǔn)確，也可能造成一些不必要的損失，因此因為所以隊伍的技術(shù)不夠?qū)I(yè)化或是人員配置不起，給畜牧業(yè)的發(fā)展帶來一定的阻礙。

1.2 獸醫(yī)隊伍中技術(shù)人員的知識老化

畜牧業(yè)的發(fā)展還是分布在農(nóng)村地區(qū)多，可是由于農(nóng)村地區(qū)的受地域的影響，可能在新技術(shù)的接受能力上會沒有那么先進，所以在農(nóng)村的獸醫(yī)隊伍中整體文化素質(zhì)參差不齊，在日常的工作中，也沒有定期的相關(guān)知識的培訓(xùn)，造成思想的老化。而且在農(nóng)村地區(qū)所從事獸醫(yī)這個行業(yè)中，大多是中老年人占據(jù)大多數(shù)，在日常的獸醫(yī)工作上已經(jīng)形成一套屬于自己的工作模式，不想現(xiàn)代的年輕人的思想比較與時俱進，在思想比較老化的情況下，獸醫(yī)隊伍的建設(shè)還是有一定的難度的。

1.3 獸醫(yī)隊伍的待遇差，團隊建設(shè)困難

畜牧業(yè)的工作中，工作人員的待遇不是很高的，所以很多現(xiàn)代的年輕人都不想選擇這個行業(yè)，大多比較喜歡一下現(xiàn)代社會比較新穎而且待遇條件比較的崗位。而且在農(nóng)村的獸醫(yī)隊伍建設(shè)進行工作比較艱難，主要有兩個方面的原因，第一是在農(nóng)村的獸醫(yī)隊伍中，發(fā)展不穩(wěn)定，因為是沒有相關(guān)的法律明確規(guī)定獸醫(yī)的相關(guān)工作，有些時候在遇到一些糾紛問題也能難進行解決，有些問題嚴(yán)重的情況下，還會對整個地球的獸醫(yī)工作有不好的影響。第二是農(nóng)村獸醫(yī)工作每天的工作強度都非常大，因為獸醫(yī)工作是每天要接觸動物，給動物注射等一系列檢查等，工作環(huán)境比較簡陋和艱難，很多人都因為每天辛苦工作但是待遇不高的情況而不愿意從事獸醫(yī)這個行業(yè)，導(dǎo)致獸醫(yī)團隊的發(fā)展遇到瓶頸。

2 解決畜牧業(yè)獸醫(yī)隊伍中問題的相應(yīng)措施

2.1 加強獸醫(yī)團隊的專業(yè)技術(shù)和人才培養(yǎng)

在獸醫(yī)隊伍的發(fā)展中，技術(shù)是發(fā)展的核心關(guān)鍵，因此要想有效的提高畜牧業(yè)獸醫(yī)隊伍的建設(shè)力度，就應(yīng)該從獸醫(yī)隊伍中人才培養(yǎng)方面著手。主要分為兩個方能的內(nèi)容，第一個對于已經(jīng)長期的從事獸醫(yī)工作的相關(guān)人員，要定期對其進行相關(guān)知識的培訓(xùn)，例如每一個時間段，畜牧業(yè)發(fā)展的要求，要根據(jù)發(fā)展的要求才能開展下一步的工作。而對于吸引先進的獸醫(yī)人才，要不斷提高在工作人員的待遇方面下手，現(xiàn)代社會都是按勞分配，人們在付出辛苦的同時，也應(yīng)該得到相應(yīng)的薪酬，利用高薪酬來廣泛吸納有能力，有志向的年輕人來加入獸醫(yī)隊伍中來。

2.2 加強獸醫(yī)隊伍建設(shè)的專業(yè)化

在畜牧業(yè)的發(fā)展中，針對以上存在的獸醫(yī)隊伍中存在的不專業(yè)化的現(xiàn)象，因此應(yīng)該在地區(qū)的獸醫(yī)隊伍中，應(yīng)該建立健全相關(guān)的規(guī)章制度，促進畜牧業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展，也提高社會的生產(chǎn)總值。在日常的獸醫(yī)隊伍中課建立一些在工作方面的制度，來對獸醫(yī)工作人員進行一些比較強制性的要求，這樣才能改觀農(nóng)村地區(qū)獸醫(yī)隊伍建設(shè)中的散漫現(xiàn)象，例如獸醫(yī)隊伍中會出現(xiàn)對一些動物所注射的要求現(xiàn)象錯誤的現(xiàn)象，給人們帶來一些損失，也容易發(fā)生一些糾紛。所以在出現(xiàn)失誤的事情上面，一定要制定相關(guān)的規(guī)章制度，明確相關(guān)的責(zé)任，把責(zé)任落實到每一個獸醫(yī)工作的人員身上，激發(fā)工作人員的工作積極性。

2.3 加強村、鄉(xiāng)、縣之間的獸醫(yī)隊伍人員的聯(lián)系和交流

交流聯(lián)系是促進人們情感溝通的橋梁，在畜牧業(yè)獸醫(yī)隊伍的建設(shè)中，要加強村、鄉(xiāng)、縣獸醫(yī)隊伍的交流溝通，在技術(shù)方面要進行相互的借鑒，取長補短。比如在遇到一些比較難解決的問題是，可以對更高一級的獸醫(yī)隊伍的人員進行咨詢了解如何進行妥善的解決。也可能共同協(xié)商最優(yōu)的解決方面，更好地促進畜牧業(yè)的發(fā)展，而且各級獸醫(yī)隊伍在交流自身的技術(shù)方面的問題時，讓自身技術(shù)達到與時俱進地步，獸醫(yī)隊伍的建設(shè)要符合社會發(fā)展潮流，要嚴(yán)格按照社會發(fā)展所需來進行對獸醫(yī)隊伍建設(shè)的改進和提升。

3 結(jié)語

綜上所述，在畜牧業(yè)的發(fā)展中，獸醫(yī)隊伍建設(shè)發(fā)揮著不可替代的作用，獸醫(yī)隊伍在建設(shè)過程中要特別注意在獸醫(yī)工作人員的技術(shù)能力方面和相關(guān)待遇方面進行著手。力求利用獸醫(yī)隊伍的力量推動畜牧業(yè)的快速發(fā)展，畜牧業(yè)發(fā)展的在未來的產(chǎn)業(yè)調(diào)整中，發(fā)展趨勢不可限量，在畜牧業(yè)的帶動之下，我國經(jīng)濟將會有一個新的進步和發(fā)展。