孫 岳
(寬甸滿族自治縣石湖溝鄉農業技術推廣服務中心,遼寧 寬甸 118200)
基層農機管理屬于基層農業管理工作中的重點工作之一,直接影響到了使用的效果,所以在開展農機管理服務工作時,就要堅持從思想認識入手,確保管理人員能夠產生出正確的服務理念,加大對日常工作的監督管理力度,確保農機管理服務水平的穩步提升。
在研究中發現,一些基層農機管理服務工作中表現出了專業人才不足現象,加之一些機構現有服務人員存在著年齡大與專業知識陳舊等現象,從而也就影響到了新機具的使用,影響到了推廣效果。也正是受到專業人才不足的影響,使得服務能力與農業生產需求受到了直接的影響,最終也就影響到了農業的發展[1]。
在一些地區中由于受到經濟等因素的影響,在基層農機管理服務中表現出了經費不足的現象,如一些部門只是單純發放正常工作,并沒有撥付相關的服務資金,造成基層農機管理服務工作開展受到了直接的影響,甚至降低了工作的效率。
由于一些基層農技站存在著能力不足現象,使得信息推廣與反饋渠道閉塞,影響到了管理部門對基層農機需求信息的收集。加之一些部門在調查中表現出了深入性不足的現象,致使農機基礎工作效果難以開展,相關管理部門也難以找出農機化工作開展的切入點。
首先,提升業務建設力度。基層農機管理服務工作重點就是要具備專業化工作團隊,從而滿足服務工作的跨越式發展。所以相關部門就要積極組織工作人員進行培訓,以提升服務人員綜合素質與專業能力為基礎,提高服務工作質量。實用性已經成為了基層農機管理服務工作餓到重點,所以想要提高培訓效果,嚴禁出現形式化現象,因此就要定期組織工作人員進行培訓,或是開展專題講座等來提升服務人員的思想認識與專業知識。管理部門也要結合自身具體情況,加大人才引進力度,打造高質量的基層管理隊伍。其次,完善激勵制度。第一,物質與精神的結合。通過以實際需求出發,在掌握個人需求的同時做好物質與精神結合,如可以開展優秀工作人員評選等,挖掘服務人員個人潛能。第二,制定長遠工作規劃,提升服務人員對組織文化的認同度,確保工作人員能夠積極參與工作。第三,發揮激勵機制作用,以激發員工奮斗熱情為基礎,提升員工歸屬感與成就感。在目前發展中想要實現愿景激勵目標,就要從加大管理力度入手,確保服務人員能夠積極參與管理服務工作,展現自身主人翁意識,保持持續的工作動力。
想要滿足基層農機管理服務效果,就要堅持從可持續發展入手,發揮出政府主導作用,打造多元化投資體系。第一,要做好硬件設施建設,確保辦公場所與相關設備的充足性。第二,結合工作特點采取多樣化手段提升對農機管理服務的重視度,加大政策、資金方面的引入,將管理服務落實到具體環節中去。第三,加大資金引入,保證各項工作的順利開展。
基層農機管理工作想要實現長遠發展,就要堅持從多媒體優勢出發,打造出有效的農機推廣信息網絡,整合相關信息,掌握維修與保養知識等。服務人員也可以利用推廣信息來宣傳工作動態與法規等,確保人當地農民能夠科學使用農機產品,并反饋自己的需求。只有不斷提升新農機研發力度,才能滿足農業發展需求,才能提升我國的經濟實力。
首先,要加大對相關惠農政策的宣傳力度,尤其是對于新型機具與產品等的宣傳,確保農民能夠及時掌握農業機械生產信息與成果,爸確保農民能夠積極使用機具。其次,依靠國家補貼政策,發揮扶持優勢,鼓勵農民加大對機械的投入力度,實現政策拉動推廣目標。最后,完善管理機制。通過以時代發展為基礎,在完善服務管理機制的同時做好組織與服務工作,成立專屬機構與部門,明確工作任務與要求,保證技術、機制等方面的合理性,提高整體質量。
想要實現信息化發展目標,就要從增加財政扶持力度入手,組建專業化管理隊伍。可以說在目前的發展中硬件設施的完善已經成為了信息化管理的重點,所以在硬件設施建設中就要堅持從時代發展入手,確保資金方面的充足性。其次,工作人員自身能力與素質的高度直接影響到了農機管理服務質量,因此就要加大人才引入力度,充實管理多無,確保管理工作的高效開展,實現信息化發展目標。最后,要清楚認識到強化農機管理服務工作人員綜合素質的重要性,通過簽訂分配協議機制等,與相關院校進行合作,確保各院校能夠及時對人才培養機制進行調整,提升工作人員基本素質與能力。此外,還要加大普法力度,打造專業素養高與綜合能力強的人才隊伍,解決基層農機管理服務工作中存在的問題,實現基層農機管理服務目標。
綜上所述,在現階段發展中就要堅持從做好農機管理服務工作入手,明確對農業生產的意義所在。同時還要加大對科學技術的研究力度,實現農業機械化發展目標,解決目前管理服務工作中存在的問題,提升農業生產質量。