淺談如何開展好企業共青團和青年工作

西寧公交集團有限責任公司 劉 炎

1 基本概況

西寧公交集團公司現設團委1 個，下設團總支4 個，團支部16 個，專兼職團干部35 人。截至2019 年6 月1 日，全集團在冊職工4757 人，35 歲以下青年員工1118 人，占職工總數的23.5%，其中一線崗位758 人、一般管理214 人。團員199 人，團員人數占職工總數的4%。集團公司目前具備專科及以上學歷的青年436 人，占青工總數的39%。其中具備本科及以上的青年169 人，占青工總數的15%。

近年來，西寧公交集團公司團委在集團公司黨委的領導下，在團市委和市工信局（國資委）團委的關心支持下，西寧公交集團各級團組織深入學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大和團的十八大精神，堅持以問題為導向，帶領團結廣大團員青年緊緊圍繞公交營運、安全、服務工作，堅持為企業發展大局服務，全面履行組織青年、引導青年、服務青年和維護青年合法權益的職能，以改革創新精神推進團的工作和建設，不斷提高團的吸引力和凝聚力、不斷擴大團的工作有效覆蓋面，企業面貌展現出生機勃勃的新氣象，各項工作取得扎扎實實的新成績，西寧公交共青團事業發展充滿催人奮進的新希望。

企業共青團是共青團的一個重要組成部分，企業共青團是企業與青年之間的橋梁與紐帶，肩負著塑造、培養青年的重責，更是領導企業青年員工服務企業、創造效益的關鍵所在。作為企業最具活力和潛能的青年員工常常在企業各部門和環節中扮演不可或缺的角色，是企業賴以生存與發展的骨干力量。西寧公交集團作為國有企業，其共青團組織建設是共青團工作的重要組成部分。面臨著新的機遇和挑戰，如何帶領廣大青年團員服務企業中心工作，是擺在我們面前的重要課題。

2 以思想政治引領為首要任務，在更高層次上舉旗鑄魂，引導廣大青年堅定不移聽黨話跟 黨走

中國共產主義青年團是中國共產黨領導的先進青年群團組織，是黨的助手和后備軍。西寧公交集團團委堅持把增強政治性擺在首位，切實用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝引導團員青年，使之成為集團公司發展的政治合格、信念堅定的推 動者。

2.1 始終堅持黨對團的堅強領導

堅持黨建帶團建，集團公司各級團組織、團干部和廣大團員青年牢固樹立“四個意識”，堅決維護核心、服從核心、愛戴核心、向核心看齊，始終對黨絕對忠誠，堅決與以習近平同志為核心的黨中央保持絕對一致。

2.2 深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神

把學習宣傳貫徹黨的十九大精神，特別是習近平新時代中國特色社會主義思想作為當前和今后一個時期的首要政治任務。教育引導廣大團員青年用“兩個一百年”奮斗目標激勵自我，讓增強“四個意識”、堅定“四個自信”的政治定力牢牢鞏固，讓“八個明確、十四個堅持”成為成長奮斗的指路明燈，堅定為中華民族偉大復興的中國夢而奮斗的遠大理想，堅定跟黨走中國特色社會主義道路的人生信念。

2.3 深刻把握新時代思想引導的主要方向

抓住學習宣傳貫徹黨的十九大精神、中華人民共和國成立70 周年、建黨100 周年等重大時間節點，用黨的光輝歷史、中國特色社會主義事業的偉大成就以及打造綠色發展樣板城市、建設幸福西寧的生動實踐教育鼓舞廣大團員、青年。圍繞中國夢、社會主義核心價值觀、愛國主義等主題，開展系列教育活動，切實提高團員、青工的思想道德素質。自覺把《習近平的七年知青歲月》和《習近平關于青少年和共青團工作論述摘編》作為案頭卷、工具書、座右銘，貫徹到集團公司共青團工作的全過程和各個方面。

2.4 深化完善青年群體思想引導的方法路徑

創新運用教育手段，增強共青團儀式的莊重性、神圣感，讓團員在身臨其境中堅定理想信念。以新入職員工為重點，舉辦“公交迎新”活動，持續加強青年訓練營競技，加強與專業部門合作，開展青工技能類與管理類競賽，以賽促學，切實提升青年素質。發揮青年典型的示范作用，用身邊的榜樣、鮮活的故事感召青年。拓展青年喜聞樂見的新渠道、新載體，充分發揮網絡新媒體作用，推廣微團課、微訪談等網絡化、互動式宣講教育模式。

3 以圍繞中心服務大局為工作主線，在更多領域上匯智聚力,帶領廣大青年為集團公司發展做貢獻

3.1 做強青年創新服務圈

本著“地域相鄰、行業相近”的原則，與政府、學校、兄弟單位及其他機構加強合作和溝通，整合資源、互惠互利，爭取擴大公交志愿活動的影響面。搭建青少年創新教育平臺，培養青少年創新意識創新能力。鼓勵青年基于共同目標與興趣愛好，成立創新、文體、新媒體等自主管理組織。滿足廣大青年在學習、工作和生活中的普遍需求。

3.2 做好民族團結進步工作

創新宣傳教育載體和形式，引導廣大青年牢固樹立“三個離不開”思想和“五個認同”意識。積極選樹申報示范單位和先進典型，感召全公司各族團員、青年團結進步。引導各民族青年增強法治意識，有序依法反映利益訴求，自覺維護社會和諧穩定。加強與職能部門合作，全力助力公司民族團結進步工作。

3.3 自覺擔當踐行綠色發展

廣泛開展生態文明主流價值觀教育，營造踐行綠色發展理念的輿論環境。積極參加“高原綠”“西寧藍”“河湖清”等綠色人文建設行動，深化各類生態文明主題實踐活動，普及綠色低碳、文明健康的生活方式和消費模式。傳承尕布龍精神，組建公交集團綠色發展志愿者服務分隊，積極傳播綠色發展理念，開展主題實踐活動，形成常態化、長效化的綠色志愿服務機制。

3.4 持續引領青年崗位建功

圍繞中心、服務大局，繼續抓好青年志愿者工作，持續深化“青年文明號”“青年崗位能手”“最美青工”等“青”字號品牌創建，引導集團公司團員青年立足崗位，在服務綠色發展、民族團結、引領文明新風等工作中建功立業。

4 以提升團組織的創造力、凝聚力、戰斗力為標尺，在更大力度上夯實基礎,持續推進從嚴管團治團

4.1 夯實團的組織基礎

有的放矢加強基層團建工作，堅持青年在哪里，團的組織就覆蓋到哪里，青年有什么需求, 團組織就開展有針對性工作的要求, 切實落實黨建帶團建, 努力擴大團組織的有效覆蓋, 提升團的工作活力，建立與青年流動、分布特點相適應，覆蓋廣泛、運行有效、充滿活力的組織和工作體系。

4.2 從嚴建設團干部隊伍

持續深化團干部理想信念教育，集團公司各級團組織、團干部和廣大團員要全面學習領會和自覺踐行習近平新時代中國特色社會主義思想，錘煉絕對忠誠于黨的政治品格。加大團干部培訓力度，及時補充知識、補強能力、補齊短板，增強服務綠色發展的本領。加強團干部的作風建設，增強聯系青年、服務青年的本領。并結合公司人才需求的趨勢，加強對公司管理、生產經營等方面的培訓，幫助他們成為公司的業務骨干，為向黨務、生產、經營、管理等多種方向轉崗打好基礎。

4.3 從嚴管好團員隊伍

嚴格執行“三會兩制一課”，規范團內組織生活，繼續開展“學習總書記講話做合格共青團員”教育實踐。改進團員發展和教育管理，切實增強團員先進性、光榮感。加強推優入黨工作，源源不斷地為黨輸送新鮮血液。

5 加強團組織自身建設，全面適應新時代發展要求

2016 年，一分公司1 路線獲“全國青年文明號”；三分公司十隊25路被共青團青海省委、青海省安全生產監督管理局授予“2017 年度全省青年安全生產示范崗”；二分公司12 路線路被青海省民族團結進步先進工作領導小組辦公室、共青團青海省委員會授予 “2018 年度青海青少年民族團結進步示范點”；集團公司團委、四分公司團總支、后勤服務分公司先后獲西寧市“優秀志愿服務集體”，聯合市文明辦、團市委、市工信局在93 條路線中選樹159 個班組為“青年文明號”；團委書記劉炎獲“2018 年度全省優秀共青團干部”，四分公司團總支書記被評為“2017 年度全省優秀志愿者”，后勤服務公司團支部書記吳玉菲被評為“2018 年度全市優秀志愿者”。

西寧公交集團團委緊密圍繞在公司黨委周圍，以生產經營為中心，積極適應公司改革發展，大力開發青年人才資源，不斷加大探索力度，開拓創新，在推進公司共青團工作方面取得了一定的成績。回顧過去的工作，我們的深刻體會主要是：

（1）“黨建帶團建”是加強共青團建設的保證。只有積極主動將團的工作納入黨的工作大局，促進“黨建帶團建”工作的有力開展，才能讓公司共青團工作保持正確方向和健康發展，才能更好地團結、教育、引導、服務青年，不斷開創共青團工作新局面。

（2）融入企業生產經營是共青團工作的根本出發點。企業團組織活動必須要聚焦集團公司發展戰略定位，自覺把思想和行動統一到集團公司黨委決策部署上來，把青年力量匯聚到西寧集團公司改革發展穩定大局上來。只有在公司改革發展中發揮作用，團組織才能真正成為公司發展的生力軍，也才能具有更加堅固的基礎，更有效地推進共青團事業的不斷提升。

（3）服務青年成長成才是當好后備軍的關鍵。作為黨的后備軍，共青團必須堅持眼睛向下、重心下移，真正走進青年、貼近青年，竭誠服務青年，培養有潛力的青年，創造有效平臺將其推薦給各級黨組織，使真正優秀的青年能夠找到發揮作用的最佳位置，把廣大青年緊密團結在各級團組織周圍。

（4）創新是共青團與時俱進的動力源泉。新時期、新任務給共青團工作提出了更高層面的新要求。只有以創新的精神、創新的思維、創新的方法推進共青團工作，才能使團組織永葆生機，使共青團真正在企業中發揮作用，得到廣大青年的認可。

新時代意味著新起點、新要求，新時代呼喚著新氣象、新作為。讓我們以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，深入學習貫徹黨的十九大精神，不忘初心、牢記使命，矢志奮斗、銳意改革，團結帶領廣大團員青年在企業改革發展中譜寫出絢麗的青春 華章！