以“四三”工作法 推動城鄉社區發展治理

龍泉驛區2018年堅持“四三”工作法，縱深推進七大集中攻堅行動，推動黨建引領城鄉社區發展治理開新局、見實效。

強化“三大舉措”，做強街道“龍頭”。強化責任落實，每月舉辦1次黨建拉練行動、每兩周召開1次街道工作例會；強化職能轉變，按照“5+X”模式優化街道機構設置，剝離招商引資等職能，推動街道聚焦主業抓黨建、抓治理；強化賦權增能，賦予街道對區級部門的建議權、考核權，實現“街鄉吹哨、部門報到”。開展“三大行動”，做優社區“核心”。開展“組織加密”行動，構建形成“社區黨委—小區黨支部—樓棟黨小組”三級組織體系；開展“骨干培育”行動，實施“支部書記魅力工程”，2018年共計培訓社區干部4000余人次、儲備后備人才1000余人；開展“減負歸位”行動，出臺《社區減負十條》，持續用力推進社區減負、還權賦能。構建“三大格局”，做實系統“融合”。構建“上下聯動”格局，建立“區委總抓、街道負責、社區落實”的3級聯動體系。現已推動247個機關、兩新黨組織與社區結對，建立街道社區區域化黨委89個；出臺街道社區與駐區單位雙向考核辦法，推動簽訂共建協議200余份。強化“三大引領”，做活治理“文章”。強化機制引領，構建“一核三治、共建共享”社區發展治理新機制；強化服務引領，發動百個黨組織走訪群眾100余萬人，把黨的服務送到群眾“家門口”；強化示范引領，打造規范化黨群服務中心、便民中心244個，培育示范社區等34個。（成都市龍泉驛區委組織部）