告別“青澀期”

王月冰

有位朋友說起他們公司的老總，他剛被分配到工廠時，對生產知識一無所知。分不清煤和焦炭的區別，不知道鋼管型號的大小，不知道大功率電機需要三相電等。

我知道那位老總不是科班出身，但并不影響他成為老總。十多年后，他通過自己的努力，不僅熟知管理，而且對生產工藝、設備配置了如指掌。

我還聽到一位女領導的“往事”，講述者是她昔日同事。當年女領導剛從大學畢業，與她同一個辦公室。女領導什么也不會，后來處了一個對象，結果見了男方父母，對方嫌她工作不好分手了。她一時想不開，尋死覓活的，同事們于是輪流看管著她。

每個人走上職場，幾乎人人都會被“青澀”所傷，有的人挺過來了，而有的人卻需要一個長長的過程。

職場其實如同戰場。在職場中，沒有人能永遠寬容一個人的青澀。如果這是一個小傷口，你可以迅速痊愈，不留痕跡；如果你的青澀是一個大傷口，你就會死在戰場。每一個職場人都要知道，在戰場上生存下來，不是運氣，而是要讓自己在最短的時間內熟悉戰場，你要調動所有能力，應付復雜的狀況。

有這樣一個故事：一個名牌大學畢業生，應聘到一家公司工作。上班伊始，他竟然不懂利用辦公軟件制圖表。鄰座的同事發現后，非常驚訝，她到處跟同事說起此事。其實那位畢業生利用個把小時就可以學會辦公技能，但他仍然“無知者無畏”，一遇上制表，就會尋求同事幫忙，對一些十分簡單的問題常常“不恥下問”。每次季度考評，他的分數總是排在最末。老板也聽到了下面人的反映，認為遇到問題馬上去問別人，而不是自己思考去解決，這不是公司倡導的，一年試用期未滿這個新人就被解雇了。

職場不是學校，不懂可以向老師虛心請教，老師還會夸獎你是一個好學生。但在職場，沒有人會為你的青澀埋單，你必須學會自己思考問題、解決問題。

職場人讓自己“青澀期”越短越好，不要讓自己死在成長的前夜。