浙江省湖州藝術與設計學校 (313000) 陸玲玲
浙江省湖州藝術與設計學校按照市場化辦學、品牌化發展理念,構建“146”職業培訓新體系,為區域經濟和社會發展作出新貢獻。其具體做法如下。
根據現代職業教育要求,湖州藝術與設計學校把建設成為當地——職業教育中心、社區教育中心、繼續教育中心、技能培訓中心等四大中心為目標,面向現代生產技術、生產方式,為當地培養更多更好生產服務一線技術、技能人才作為辦學宗旨。

一是健全組織。學校建立浙北專修學院,實行法人、人員、財務三獨立,由一名副校長分管,院長負責制。二是打造團隊。學院按照“教師雙師型—企業服務型—行業專家型”的建設思路,著力打造優質培訓團隊,通過與當地企業在人才、設備、技術等方面的合作,建設一流的專業團隊,學校共有職業技能鑒定所1家,專職培訓教師12人,兼職培訓教師 89人,考評員資格人數23人,高級考評員10人。三是統籌資源。學校共建成省級以上實訓基地4個,省級職業教育產學研聯合體1個,建成職教集團2家,市級示范實訓基地6個,市級品牌專業7個,市級特色專業4個,市級新興專業2個,市級學生職業能力培養實訓基地4個,市級校外實習實訓示范基地8個,市級職業教育開放實訓中心2個。學校與全市20多所鄉鎮成校聯手,與上百家企業及行業協會結對,建立了從高級技師到初級工“一條龍”的培訓服務體系。四是評價考核。根據《湖州市職業學校辦學綜合目標評估細則》,學校對浙北專修學院專門制訂考核指標和《細則》,每年召開培訓經驗交流會,表彰獎勵一批先進合作單位和先進個人。
一是“校企合作”培訓模式。與企業合作,著力幫助企業提高職工隊伍素質。如,與浙北大廈、德宏汽車配件有限公司、長湖監獄、市各大保安公司等幾十家企業建立合作聯系網絡。企業需要什么人才,學校就設立相應專業培訓。學校和企業共同制定培訓計劃,資源共享選編培訓教材,由學校專業教師組成核心培訓團隊,由企業(行業)能工巧匠和崗位能手組成技術團隊。如,為長湖監獄的警官開設了書法、舞蹈、服裝設計、職業形象等培訓。為服刑人員開展了服裝、養老護理、寫作、烹飪、計算機操作等培訓。受訓人員8 000人左右。
二是“校政合作”模式。與政府部門合作,拓寬培訓渠道。如,與市公安局、人社局、殘聯、婦聯、民政局等市級機關建立合作關系,拓展培訓范圍。培訓鑒定的層次涵蓋了初、中、高級工、技師和高級技師。前些年,學校被省公安廳指定為湖州市保安員培訓基地,每年培訓達1 000人以上,取得了良好的社會和經濟效益。
三是“雙元制”培訓模式。學院與高職院校合作,實施以“技能培訓+學歷教育”為核心的職業培訓新模式,在與多所高校合作的基礎上,2018年開拓校內外高等成人教育及遠程教育。目前,在冊學歷培訓人數達1 507人。
四是“職成聯手”培訓模式。充分利用全市鄉(鎮)社區成人文化技術學校的地域輻射優勢,按照“成校招生,學院培訓”的職成聯手培訓模式,針對農村社區勞動力轉移、農村社區居民創業、外地民工及子女就業、未升學的初高中畢業生后備勞動力、成人雙證制及農村實用技能人才等組織培訓。學校與織里、八里店、妙西等多所成校合作,分別開展了新型農民素質提升、保安員、商務策劃師、健康管理師等培訓,近幾年培訓人數達3 000多人,通過考核,取證率達90%以上。
五是“創業式”培訓模式。近年來生態旅游發展迅速,促進了餐飲業的發展。學校瞄準“農家樂”產業急需的企業管理、禮儀、烹飪、賓館服務、竹文化、菜文化等培訓內容,適時開設各類培訓班20多期,受訓人員達300多人。目前已有150人自主創業,開辦了“農家樂”旅游服務項目。
六是“校行合作”模式。與行業協會合作,開展行業特有工種培訓。如,與市美容協會、市插花協會合作,在專業師資、實訓設備、教學場地等培訓資源上互相開放共享,共同制定培訓計劃,共同完成培訓任務。近年來學校與市美容協會合作,開展了美容師、化妝師、美甲師、美發師等工種的培訓,與市旅游協會合作開展導游、餐廳服務員等培訓,與童裝協會合作舉辦市場營銷培訓等,近年培訓人數達1 589人。通過培訓,真正提高了員工的職業素養和職業技能,實現了學校、行業、學員各方共羸。
近三年來,學校總計培養培訓30 245人。其中,學歷教育本科畢業390人,在校生711人;專科畢業640人,在校481人;職業教育培訓28 023人,這其中技師有59人,高級工3 285人;新型職業農民546人;保安員培訓6 384人。與此同時,學校也得到了主管部門和社會的普遍訂可,先后獲得了國家示范職業技能鑒定所、浙江省金牌職業技能鑒定所、浙江省優秀職工教育培訓基地、湖州市優秀高技能人才培養基地、湖州市優秀保安員培訓基地、鄭州大學遠程教育學院、嘉興學院等多所高校先進學習中心等榮譽稱號。