800萬元獎金全歸個人科研工作者配得上這樣的獎勵
2018年度國家科學技術獎勵大會近日在人民大會堂舉行。獎勵大會為278個項目和7名科技專家頒發了獎勵。國家科學技術獎自2000年設立以來,首次調整了獎勵標準。國家最高科學技術獎的獎金由此前的500萬元/人上調至800萬元/人。獎金分配結構也進行了調整,由原來的10%歸個人所有,90%作為研究經費,改為全部由獲獎者個人支配。與此同時,國家科學技術獎三大獎的獎金額度也同步提高了50%。網友紛紛表示,科研工作者配得上這樣的獎勵。
@i m m o r t a l s 3 0
今年,國家大幅上調國家科學技術獎的獎金標準,傳達出的信號,正是對科研工作者個人價值的尊重。如果說將最高獎的獎金從500萬元提高到800萬元,更大程度上是對十幾年來中國經濟增長的一種回應,那么,將原來只占10%的個人獎勵直接提高到100%,則無疑是對個人智力勞動的高度肯定。
@oycy1202
在許多人的印象里,科研工作者的形象,似乎總是與清苦的生活綁定在一起。當我們謳歌那些為祖國的科研事業鞠躬盡瘁的科研工作者時,總是不自覺地把他們的成就與艱苦的工作條件相比較,以證明他們的堅忍與奉獻。
@爭先先生
在中國“一窮二白”的時代,國家或許沒有條件為科研工作者提供太好的生活,也正是那些不在乎個人享受、全心全意投入到科研工作中的先輩,為今日中國的科技成就打下了堅實基礎。然而隨著中國不斷富強起來,國家對科研工作的重視與日俱增,這種“科研就等于艱苦奮斗”的觀念,已經不符合時代的發展,也無益于鼓勵更多人投身科研事業中。
@J e f f r e y W e n -
就當代科研而言,不論是哪個具體領域,想要取得有意義的研究成果,都離不開科研資金的大量投入。然而,科研工作中個人智力勞動的價值,常常被有意無意地輕視。事實上,科研工作的邏輯,從來都不是機械、線性的。沒有那些科研工作者的個人努力與個人智慧,再多的投入,也不能確保取得相應的產出。人是科研工作中最基本、最不可或缺的一環,因此,對于那些重要的科研項目、優秀的科研人才,不論是國家、社會還是科研機構,都該為他們的努力提供回報。
翻轉君
即便在今天,科研工作也絕不是各大高校的優秀研究生能找到的最賺錢的工作,但是,他們還是義無反顧地投入到這項事業當中。這些科研工作者越是不計較個人得失,國家和社會就越是不該虧待他們。只有讓人們看到社會是多么尊重這些閃耀著智慧光芒的個體,科研事業才能有源源不斷的新鮮血液注入,從而變得更加繁榮、昌盛。
2.5天小長假能推動錯峰休假落地嗎
河北省近日印發《河北省關于完善促進消費體制機制實施方案(2019-2020年)》,提出落實帶薪休假制度,鼓勵錯峰休假和彈性作息,在有條件的地區探索實施周五下午加周末的“2.5天小長假”政策措施。河北出臺《方案》,目的是“加快破解制約全省居民消費最直接、最突出的體制機制障礙,培育新的消費增長點,增強消費對經濟發展的基礎性作用,保持全省經濟平穩健康發展”。普華永道宣布從2019年2月開始實行靈活工作制度,越來越靈活的工作時間是否會進一步促進我國的錯峰休假制度落地?
@M a s h r o o m
在落實錯峰休假方面,除了要出臺相關規定在政策層面鼓勵倡導外,更應有具體與整體性的規劃來確保落實。如將錯峰休假的安排與本地傳統節日、地方特色活動相結合,一方面能帶動地方特色旅游產業的發展,另一方面也能提高假期的認同度,激發用人單位與民眾享受錯峰休假的熱情。
@魚的眼淚33
“2.5天小長假”不僅增加了民眾可自由支配的假期時間,使得出行安排更加靈活,也進一步增加了旅游目的地住宿、餐飲等方面的收入;傳統節假日、重大活動期間的錯峰休假在為重大活動舉行營造良好環境的同時,也滿足了民眾的出行需求,可以一舉多得。
@過往如畫
河北提出“2.5天小長假”并非首創,相關概念在數年前就已經被提出,但收效甚微。錯峰休假以及“2.5天小長假”,盡管看上去很美,但離真正落地還有很長距離。
@檸檬西柚一顆
帶薪休假是最為靈活的休假方式,職場人士可以自主決定休假時間。經過多年呼吁,以及相關法律法規的完善,帶薪休假意識已經逐漸深入人心。但帶薪休假落實較好的主要是政府機關以及事業單位,在部分民營企業還有進一步提升的空間,而這也是職能部門在下一階段需加大力度的領域。
翻轉君
落實錯峰休假,提升民眾生活質量與出行體驗,僅有鼓勵與倡導遠遠不夠,還須有實實在在的科學規劃和剛性制度作保障。如此錯峰休假,方可蔚然成風,從而惠及民生,為經濟發展注入強勁動力。