金屬材料檢測實驗室的特點及其建設管理研究

應 薇

（中國船舶重工集團應急預警與救援裝備股份有限公司，湖北 武漢 430200）

1 金屬材料檢測實驗室概況

1.1 金屬材料檢測機構的分布

我國金屬材料實驗室廣泛分布于各大高等院校、科研院所、質檢系統、第三方檢測公司和生產企業當中。具體情況各不相同。對于高校來說，我國全日制普通院校1500多所，其中開設金屬材料工程、冶金工程、焊接技術與工程、復合材料與工程等專業的高校超過100所。質檢系統就可以分為多個等級，例如國家級檢測中心、省級檢測中心、市級檢測中心和縣級檢測中心。檢測公司包括國際知名檢測公司、民營檢測公司和建工行業檢測公司。生產企業檢測實驗室在大型的鋼鐵企業等相關企業中存在。

1.2 金屬檢測機構的特點

我國高校和科研院所的實驗室，致力于服務教學和科研，所以其對于社會所提供的服務較少，主要是公益性的，但是在院校配備的設備都是能夠滿足學生日常學習需要的，當然對于科研院所來說，所要求的設備儀器在精確度等方面都有較高的要求，才可以滿足工作的需要。而且高校中的金屬檢測實驗室也在不斷發展進步，當高校認識到CMA的重要性以后，致力于這方面的發展，目前已經有不少高校擁有了CMA資質。質檢機構主要是為政府提供檢測服務，為企業提供委托檢測服務，所以質檢機構的主要客戶來源就是政府和企業。但是質檢機構主要是依托于地方產業，為其提供資金支持，反過來質檢機構為企業和政府提供數據支撐。由于專業性較強，所以會具備更加高級精密的儀器，并且必須具備CMA資質，部分質檢機構也取得了CNAS資質。

檢測公司相較于質檢機構來說，缺少了為政府提供數據的業務，主要業務就是委托檢驗，所以其對設備的要求也就相對較低，一般民營的檢測公司會配備常規理化檢測設備。對CMA資質是硬件要求，但是很少有取得CANS資質的。而且民營檢測公司的規模一般較小，人員學歷要求較高，本科以上為主，公司員工規模大都在10～20人。我國生產企業的金屬材料實驗室一般集中于大型鋼鐵企業、大型有色金屬生產企業。都是為自己企業生產經營活動提供服務，主要是為了杜絕不合格產品出廠，并為企業提高產品質量服務。對于設備要求可能根據企業規模而有所不同，一般大型企業都會配備較為高端精確的儀器，大型鋼鐵企業一般會取得CMA或是CNAS資質。

2 金屬材料檢測實驗室的建設管理

由于金屬材料檢測實驗室的種類各不相同，從事的領域也不一樣，對于不同類型的金屬材料檢測實驗室在管理方面應該注意多個方面，全面提高實驗室的管理和運行水平。

2.1 建立和健全實驗室質量管理體系

任何體系都需要有完善的管理機制才能夠健康的運行下去。對于金屬檢測實驗室而言，建立健全實驗室質量管理體系是至關重要的。根據相關的實驗室技術文件要求，應該要按照管理程序對實驗室進行管理。首先要做的就是完善質量手冊，根據上面的規定對實驗室中的重要文件進行整理、記錄和保存，并嚴格按照質量手冊和程序文件的要求運行，確保實驗室日常運作的可行性。

2.2 完善實驗室設備管理制度

眾所周知，實驗室的器材和儀器價格昂貴，必須要妥善保管和對待。因此需要完善實驗室設備管理制度，以確保實驗器材的完好。這就要求工作人員要明確自己的職責，對實驗室負責人、各分室負責人、安全員、大型儀器設備的機組負責人等重要崗位都應有明確的分工和公示，確保分工明確，責任明確，公平公開。一般來說，實驗室內的安全員和各個分室的負責人分別安排一名總負責人即可，避免出現人力資源浪費。而對大型設備的保護，則由各個機組選派負責人，一旦出現問題，也好及時明確責任，在實驗設備使用過程中，如果出現外借等情況，一定要做好登記記錄，以防出現差錯，全責不明確，互相推諉，引起不必要的麻煩。

2.3 建立完善的樣品管理制度

在金屬材料檢測實驗室內，會出現各種大大小小、尺寸不一、形狀各異的金屬材料樣本，可能有十分纖細的金屬絲，又或者是幾十公斤重的鋼板，所以對于這些金屬樣本實驗室應該做好標記保管，以免弄混而出現問題，影響整體的檢驗結果。對于樣本的管理應該在實驗室內配有專門的人員去進行操作，對于各種樣品要因地制宜采取不同的方法進行記錄。例如，小樣本可以利用樣品袋進行包裝，再對其進行標記；對于一般大小的樣品可以利用記號筆對其進行標記；如果遇到尺寸很大的樣品就可以采用特殊的方法去進行標記。又或許實驗室內的樣品會經由不同的人員手中，這時候負責樣品標記和保管的工作人員就需要對其進行登記記錄，防止樣品丟失。

2.4 建立有效的激勵機制

由于某些實驗室是具有公益性的特點，所以可能對于這一類的實驗室工作效率就是一個很大的問題。公益性的實驗室相較于市場化的實驗室不論是工作效率還是其他方面都存在著一定的差距。但是自身性質的不同是無法改變的事實，可是實驗室可以通過一些措施來調動員工的積極性和創造性，來改變當前的現狀。由于某些帶有公益性的檢測機構，存在著管理體制不健全，員工積極性不高的問題。所以建立有效的激勵機制就是目前改變現狀的當務之急。通過一定的激勵機制來調動員工的積極性和工作熱情，可以大幅度提高檢測工作的效率，為實驗室今后的發展提供新的動力。

2.5 注重培養專業人才

對于每個金屬檢測實驗室，都具備各種高精尖的儀器設備，而處于對實驗儀器的保護和工作效率的提高，實驗室應該根據實驗設備的使用情況培養出固定的幾名熟練操作人員。一旦出現問題，可以確保實驗設備的正常運行，以提高實驗設備的運行效率。并且對于專業人才的培養，為實驗室日后的發展儲蓄了后備力量，有助于實驗室的發展。

3 結語

綜上所述，金屬材料檢測實驗室的類型較多，機構分布較廣，對于實驗室的管理和建設也有著多方面的要求。總的來說，還是需要因地制宜，根據實際情況的需要，對實驗室管理進行劃分和處理。要建立有效的管理機制對其進行管理，不斷推動金屬材料檢測的發展。