企業(yè)集群技術(shù)溢出背景下商業(yè)秘密保護(hù)的完善措施

李莎莎 李興驥 李秀芳 衛(wèi)紅

摘 要：商業(yè)秘密作為企業(yè)的核心資產(chǎn)之一，在保證企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展方面發(fā)揮了不可替代的重要作用。在企業(yè)集群發(fā)展中，企業(yè)之間通過(guò)互利互惠可以充分發(fā)揮技術(shù)資源的集約優(yōu)勢(shì)，從而加速了技術(shù)創(chuàng)新，推動(dòng)企業(yè)的良性循環(huán)發(fā)展。但是在技術(shù)溢出過(guò)程中，如果企業(yè)不能采取有效的保護(hù)策略，可能會(huì)造成商業(yè)秘密的泄露，給企業(yè)造成巨大損失。因此，在集群技術(shù)溢出背景下，探究如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)商業(yè)秘密的有效保護(hù)，具有重要的應(yīng)用價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義。

關(guān)鍵詞：產(chǎn)業(yè)集群 技術(shù)溢出 商業(yè)秘密 保護(hù)措施

1 企業(yè)集群技術(shù)溢出背景下商業(yè)秘密保護(hù)帶來(lái)的影響

1.1 技術(shù)溢出加速了人才要素的流動(dòng)

對(duì)于集群發(fā)展的企業(yè)，由于在業(yè)務(wù)上具有共同之處或互補(bǔ)性，決定了企業(yè)對(duì)于高素質(zhì)人才的搶奪更為激烈。同時(shí)，從技術(shù)人才角度來(lái)說(shuō)，無(wú)論是追求更好的辦公條件，或是更加寬闊的晉升途徑，都會(huì)選擇條件更好的企業(yè)。在技術(shù)溢出背景下，人才要求的流動(dòng)更加明顯。技術(shù)型或管理型人才的離職，不僅給企業(yè)帶來(lái)了人力資源上的損失，還有可能引發(fā)商業(yè)秘密泄露風(fēng)險(xiǎn)。商業(yè)秘密泄露風(fēng)險(xiǎn)的高低，取決于核心技術(shù)或管理人才職業(yè)素養(yǎng)的高低，以及掌握企業(yè)商業(yè)秘密的多少。因此，在企業(yè)集群技術(shù)溢出背景下，商業(yè)秘密保護(hù)也面臨前所未有的挑戰(zhàn)。

1.2 技術(shù)溢出使得企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)不斷升級(jí)

集群產(chǎn)業(yè)時(shí)企業(yè)發(fā)展到一定程度，為了節(jié)約成本、共享資源而形成的一種現(xiàn)象，其中比較著名的有美國(guó)的硅谷、中國(guó)的中關(guān)村以及德國(guó)的魯爾區(qū)等。當(dāng)大量企業(yè)聚集在某個(gè)區(qū)域時(shí)，為了爭(zhēng)奪該區(qū)域有限的資源，會(huì)產(chǎn)生更為激烈的競(jìng)爭(zhēng)。隨著競(jìng)爭(zhēng)的不斷升級(jí)，部分企業(yè)為了獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，往往會(huì)采取不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)手段，其中竊取對(duì)手核心商業(yè)秘密就是一種典型的方法。特別是在市場(chǎng)秩序不規(guī)范、監(jiān)督不到位或立法不完善的情況下，這種現(xiàn)象尤其常見(jiàn)。

2 現(xiàn)行商業(yè)秘密保護(hù)工作中存在的問(wèn)題

2.1 法律法規(guī)對(duì)商業(yè)秘密保護(hù)缺乏專一化

秘密性是商業(yè)秘密最核心的特征，即該商業(yè)秘密在事實(shí)上是保密的，如果商業(yè)秘密處于公眾知悉狀態(tài)，商業(yè)秘密所有人即喪失憑此秘密信息獲取的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和利益。我國(guó)現(xiàn)行并未制定商業(yè)秘密法，只能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》等對(duì)商業(yè)秘密進(jìn)行一定程度的保護(hù)。如果法律保護(hù)商業(yè)秘密不充分，企業(yè)肯定會(huì)將更多的投資用于保護(hù)自己的商業(yè)秘密，同時(shí)也有可能選擇盜竊等方式獲取競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的商業(yè)秘密，這將破壞正常的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。

2.2 現(xiàn)行法律中對(duì)商業(yè)秘密保護(hù)沒(méi)有明確權(quán)屬規(guī)定

目前我國(guó)涉及商業(yè)秘密的法律只是從不同角度對(duì)商業(yè)秘密的部分內(nèi)容進(jìn)行保護(hù)，并沒(méi)有完全觸及商業(yè)秘密侵權(quán)的核心。例如《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》只是調(diào)整企業(yè)與企業(yè)之間的社會(huì)關(guān)系，并不是針對(duì)所有可能侵犯商業(yè)秘密的主體，而且該法對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)規(guī)定具有“防御性”而非“攻擊性”，即著力于消極禁止不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為，并沒(méi)有規(guī)定商業(yè)秘密權(quán)屬等積極保護(hù)制度，不能對(duì)商業(yè)秘密進(jìn)行全面保護(hù)。

3 技術(shù)溢出背景下商業(yè)秘密保護(hù)的完善措施

3.1 完善立法，設(shè)立競(jìng)業(yè)禁止范圍

雖然多數(shù)企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到保護(hù)商業(yè)秘密對(duì)于企業(yè)發(fā)展安全的重要性，但是從立法角度來(lái)看，我國(guó)法律法規(guī)中對(duì)于如何保障企業(yè)商業(yè)秘密、以及對(duì)竊取或泄露商業(yè)秘密應(yīng)當(dāng)做出何種處罰，還沒(méi)有詳細(xì)的說(shuō)明，這也給一些不法分子以可乘之機(jī)。因此，下一步相關(guān)部門(mén)要針對(duì)現(xiàn)行法律中不完善、不細(xì)化的部分，進(jìn)行針對(duì)性的補(bǔ)充。例如，針對(duì)泄露商業(yè)秘密處罰力度不強(qiáng)的問(wèn)題，要適當(dāng)增加處罰力度，形成威懾和約束，可以降低商業(yè)秘密泄露事件的發(fā)生概率。此外，還要設(shè)立競(jìng)業(yè)禁止范圍，特別是對(duì)于技術(shù)型人才，從原企業(yè)離職后，不得繼續(xù)從事與原工作相同或相似的職務(wù)，這樣也可以起到保護(hù)商業(yè)秘密的效果。

3.2 簽訂保密合同

保密合同具有一般合同的法律效益，對(duì)簽署合同的雙方能夠起到約束作用。保密合同中重點(diǎn)包含的內(nèi)容有：其一，對(duì)商業(yè)秘密的明確說(shuō)明，要具體到各個(gè)部門(mén)、各個(gè)崗位，以及需要保密的內(nèi)容等。其二，保密期限，例如永久保密，或離職后一定時(shí)間內(nèi)保密等。其三，保密等級(jí)，不同層級(jí)的員工，由于職務(wù)上的差異，掌握企業(yè)商業(yè)秘密的多少、深淺也會(huì)有差異，需要結(jié)合員工的崗位等信息，確定保密等級(jí)；其四，違約責(zé)任，要在合同中明確違約后需要承擔(dān)的責(zé)任，包括賠償金額或是其他法律責(zé)任等。簽訂保密合同，能夠讓員工時(shí)刻意識(shí)到保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密的重要性和必要性，進(jìn)而減少了員工泄露商業(yè)秘密的概率。

3.3 設(shè)置脫密期

員工有選擇工作的自由，但是從企業(yè)角度來(lái)說(shuō)，又不得不考慮核心技術(shù)人才或高層管理人才離職可能帶來(lái)的商業(yè)秘密泄露風(fēng)險(xiǎn)。針對(duì)這種情況，就需要設(shè)置脫密期。對(duì)于有離職意向的員工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)保密合同中的具體規(guī)定，提前一段時(shí)間向企業(yè)人力資源管理部門(mén)提出申請(qǐng)。然后將該員工調(diào)離原職務(wù)，讓他們繼續(xù)在一些不涉及企業(yè)核心商業(yè)機(jī)密的崗位上工作。這樣就可以避免員工繼續(xù)接觸企業(yè)核心商業(yè)機(jī)密。而隨著企業(yè)的發(fā)展，原有的商業(yè)秘密會(huì)逐漸對(duì)外開(kāi)放。在過(guò)了脫密期之后，員工可以自行選擇離職，這樣就不會(huì)對(duì)企業(yè)商業(yè)秘密產(chǎn)生影響。在保密合同中設(shè)置脫密期，是對(duì)企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)的一種合法手段。

4結(jié)語(yǔ)

商業(yè)秘密已經(jīng)成為企業(yè)賴以生存和發(fā)展的核心要素，保護(hù)商業(yè)秘密不被泄露、竊取，是企業(yè)管理工作的重要內(nèi)容。企業(yè)集群技術(shù)溢出一方面能夠通過(guò)技術(shù)和資源的共享，為企業(yè)發(fā)展提供動(dòng)力支持，另一方面也容易因?yàn)槿藛T要素流動(dòng)和競(jìng)爭(zhēng)程度家具，增加了商業(yè)秘密泄露風(fēng)險(xiǎn)。在這一背景下，要想實(shí)現(xiàn)商業(yè)秘密的有效保護(hù)，需要多方面共同發(fā)力，例如政府相關(guān)部門(mén)要加快完善立法，通過(guò)法律規(guī)定的威懾、約束作用，減少商業(yè)秘密泄露風(fēng)險(xiǎn)；企業(yè)方面也要引起重視，通過(guò)簽訂合法保密合同、設(shè)置脫密期等，保證自身商業(yè)秘密不受損失。

參考文獻(xiàn)

[1] 雷鑫.論商業(yè)秘密保護(hù)與自由擇業(yè)權(quán)沖突——基于《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法規(guī)的規(guī)定[J].時(shí)代法學(xué)，2016（3）：59-65.

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