醫院政工強化思想政治作風工作的策略研究

胡霞

摘要：隨著技術的進步，國家的醫療體制也發生了翻天覆地的變化，人民的經濟水平提升了，開始注重健康，從日常飲食到疾病治療，人民愿意花更多的資金去維持自己健康的狀態，在這種背景下，醫院的醫療健康服務就在不斷需要中持續提升，社會各界人士都開始關注醫院各項工作的進行程度，尤其是政治工作的推進，想要通過完善醫院政工體系，加強醫院各職位人員的思想水平，促使醫院的各項建設向好的方向發展。但是理想和現實總是存在差距，目前我國的醫院思想政治工作的推進存在隱患，如何完善并順利進行成了當前醫院政治工作的首要思考的問題。本文主要探究了目前醫院政工推行的過程中存在的問題，并結合筆者長期工作經驗，提出了相應的解決和強化辦法。

關鍵詞：政工 思想政治作風 解決和強化策略

近幾年來中國的發展目標逐漸清晰，各行各業都開始根據發展道路調整自身的發展目標，醫院也不例外。醫院是關系國民生活的一種基礎設施建設，與國民的健康是緊密聯系在一起的，所以醫院政治思想工作的開展，也是各界社會人士所關注的重點。為了可以良好的推進政治思想建設工作，醫院要針對此創建一套完善的體制，全面提升在醫院工作職工的職業道德修養，同時也要注重創新，不定時的組織醫院職工進行培訓，全面加強職工的思想政治作風管理，如此醫院才可以有更長遠的發展。

一、醫院政治思想工作存在的隱患

（一）職工的政工意識淡薄

現在國民經濟得到了有效的提升，我國人民的生活水平有了質的飛躍，經濟利益觀念在飛速發展的時代成為人們工作的共識，這導致了部分醫院存在過于關注醫院的經濟效益而忽視了醫院的政工思想政治作風工作的開展，政工強化意識淡薄，醫院職工的思想一直在原地踏步。而員工過于重視金錢利益就會蒙蔽職工的雙眼，忘記了自己本身應該堅守的職業道德，拉低了醫院整體的醫療衛生服務質量。

（二）職業道德素養低下

醫院政工思想政治作風工作成果的最直接表現就是醫院職工的職業道德素養水平。目前我國社會醫患問題越發嚴重，已經出現了多起事態嚴重的醫患糾紛，導致了很多醫生和護士等在進行日常工作時的情緒過于緊張，此時推行職工思想政治作風，可以有效緩解職工的精神壓力，這有利于醫院的未來發展。所以醫院必須重視起職工的政工思想政治作風建設，加強對于員工的職業道德素養的管理，糾正部分職工的錯誤思想，避免因職工錯誤的價值觀拉低醫院的整體服務水平。

（三）缺少培訓檢驗

政工思想政治作風工作并不是一個人的事情，它關系到醫院的所有醫療人員，需要醫院各部門的共同參與、相互配合才可以營造出積極健康的工作氛圍。目前，我國大多數醫院并沒有建立獨立的思想政治作風建設部門，教育工作的內容停留在過去，沒有與時代接軌，這些直接導致打擊醫療人員的學習積極性。同時，教育工作的內容無法滿足時代的要求，無法幫助醫院的思想政治工作更上一層樓。

二、醫院政工的強化辦法

（一）創立科學完善的體制

醫院要根據自身思想政治教育的缺陷，建立一套適用于自身的發展機制，創建一個獨立于各系統運轉的思想政治教育部門，吸引專業人員對醫院進行思想教育工作的未來發展制訂相應計劃，明確醫院各個部門的思想政治作風建設的標準，并依據此標準對各部門內的人員進行不定時的檢查，全面強化醫院各部門人員的思想政治作風建設，同時還可以將思想政治作風建設與部門內人員的薪酬進行結合，讓員工認識到思想政治作風建設的重要性。

（二）加強理論教育

醫院想要通過推行政工工作來加強員工的思想水平，首先就要增強管理層的政工強化理念，增強對于員工的思想教育以及相關培訓，敦促員工保持一個良好的思想道德水平。在醫院對全體員工進行思想道德教育水平的培訓的過程中，醫院首要加強的是對于管理層思想教育水平標準的建立，全面提升管理層思想道德水平，建立良好的政治作風，讓管理層為員工樹立良好的榜樣，以管理層本身為基準敦促員工學習管理層人員的作風建設，嚴格遵守醫院各項規章制度，積極參加培訓，保持良好的思想道德修養。

（三）創新教育方法

目前大多數醫院的思想教育工作采取的辦法過于單一，導致了員工的學習積極性不高，想要改善現在這種情況，有必要進行創新。可以根據不同崗位或者是不同工作內容進行多層培訓，例如，針對管理層就要引導其進入基層進行考察，通過與基層員工的深入交流與觀察，了解目前基層的工作壓力和狀況，發現存在的隱患，及時制定策略進行調整。同時，管理層還要深入患者的生活日常進行觀察和交流，廣泛采納患者對于醫院服務的意見，針對醫院存在的不足進行改良，并且制定好醫院未來的發展方向和策略，讓患者滿意，讓患者安心。

三、結語

綜上，全面加強醫院的思想政治作風工作建設，有利于提升醫院各方面的服務質量。因此，醫院必須要重視起政工建設，以此推動醫院的長遠發展。