企業政工管理與創新途徑研究

吳艷芳 陽煤集團房地產管理中心

隨著社會經濟的不斷發展，我國經濟水平也在逐漸提升，人們的生活水平和生活質量都已將有了大幅度的提升。在發展城市經濟的同時也提升了對人文素質的重視。一個企業想要是想要有更好地發展前景，就必須要提高企業員工的政治思想覺悟，增加企業員工對于工作的責任感，還要增加企業員工參與的積極性，提高企業員工的凝聚力，所以說，企業一定要加強對企業政工的管理工作和創新的途徑。

一、目前在我國企業中政工管理工作存在的問題

（一）在企業工作中缺乏一定的思想政治

思想對于企業的發展來說，是企業發展的根本。但是目前在很多企業中開展思想政治教育的工作存在很多問題，導致企業的思想政治教育工作做不到位。并且一般企業要想開展思想政治教育工作大多數都是由企業的領導層來決定的，還由于有很多企業的管理者在政治思想上存在很多問題，因此導致企業的政工管理工作缺乏正確性，并且在企業的實際工作和發展中，大多數企業都不會在乎員工的需求，時間久了員工的心就不會再向著企業，也不會在乎企業能夠會有更好的發展，這將嚴重影響企業的未來發展。

（二）政工隊伍思想素質比較差

隨著社會經濟在不斷地發展，各大企業的內部結構也發生了很大的變化，從而增加了企業政工管理的難度。在企業的政工隊伍中，有很多年輕人并不愿意參加政工活動，導致企業政工隊伍的主要力量正在不斷的減少，從一定程度上降低了政工隊伍的合理性。目前，在大部分企業的政工隊伍一般都是四十歲到五十多歲的中老年職工比較多，并且大家的學歷普遍不是很高，已經不能滿足當前企業發展的需求和企業未來發展的要求。再者，大部分企業的政工隊伍在建設和管理中，缺乏一定的思想政治理論的基礎，導致企業政工人員的專業素質和思想覺悟普遍較低，導致企業的政工管理工作不能順利的進行下去。

（三）繼續教育力度不夠

大部分企業的政工隊伍中，因為有很多職工缺少一些文化知識素養，特別是關于計算機的知識、各種相關法律法規、還有英語口語交流和英語知識的運用等其他學科的知識嚴重缺乏，為了能夠提高企業政工隊伍的素質教育水平，還需要對企業的政工隊伍進行深度地繼續教育，使建設的企業政工隊伍能夠滿足企業的未來發展的需求。

二、政工管理與創新的途徑

（一）要不斷加強政工隊伍的思想培訓力度

如果企業想要能夠更好地開展企業的思想政治工作，就必須要加強企業政工隊伍的學習力度、思考能力和綜合素質。因為企業的未來發展情況會更加地復雜，更加地先進，還需要企業在發展中不斷加強思想政治教育工作，不斷地完善自身的發展，將實踐與理論都結合起來，從而能夠完美的融合在一起，從而能夠提升企業政工隊伍的水平。同時，還要建立企業的考核制度和激勵制度，以此使企業的政工隊伍能夠滿足企業的發展需求。

（二）優化企業政工管理模式

隨著時代在不斷的變化，科技在不斷的發展。人們的心理和思想觀念都在逐步加強，而企業也應跟上時代的發展做出相應的改變。為了使企業能夠更加完美，就要不斷提升企業的形象，借助先進的科技技術來幫助企業進一步完善，充分調動企業員工的積極性和主動性。再者，在企業政工管理工作中還需要彰顯員工的重要性，提高企業員工參與思想政治教育的力度，這樣有利于提升企業政工隊伍的思想政治教育水平。

（三）完善繼續教育的體系

目前，我國大部分企業的政工隊伍的綜合素質都比較差，因此，希望企業能夠加大力度提升企業的政工隊伍和企業政工的繼續教育工作，這樣不僅可以提高政工隊伍的思想政治水平，同時，還要根據企業在現實生活中的實際情況進一步思想政治教育的制度，制定合理地科學計劃，加大資金的投入和使用，以此來確保繼續教育能夠順利開展和進行下去。例如，要加強企業政工隊伍的專業素質和專業技能，加強企業政工隊伍學習計算機的專業知識，如果經濟條件允許的情況下還可以組織企業的政工隊伍人員學習其他國家的語言，這樣就能夠提升企業政工隊伍的整體知識教育程度。

（四）全面加強企業的政工隊伍的保障制度

如果要想全面加強政工保障制度，需要先在企業的內部加大力度宣傳企業的政治思想教育，使企業員工能夠更加全面的了解企業政工工作主要是為了什么，從而不斷優化企業的政工隊伍和企業的內部建設。還要不斷加強企業政工的管理工作和創新工作，使企業各部門之間能夠更加協調，使企業能夠建立更加完整的企業政工管理的制度。另外，要想激發員工的才能，還需要企業建立一定的激勵制度，以此能夠激發企業員工的工作才能，根據員工的在企業中的實際工作情況進行業績考核，讓員工之間能夠公平競爭，還要做到獎懲分明，關于企業員工的獎懲制度會與企業員工的職位有關，這樣員工才會更有干勁，更有工作的動力，從而能夠促進企業的快速發展。

綜上所述：在企業政工管理工作與創新工作中，我們一定要考慮好企業的實際發展情況，再對企業政工管理工作進行創新，我們要打造一支高素質的政工隊伍，它不僅是企業未來發展的基礎，更是企業未來發展的最大財富。