新常態下國有企業黨群工作的實效性提升

方巧君

摘 要：黨的十九大以來，對于加強黨的建設特別是基層黨組織建設的力度大幅提升。企業的黨群工作是黨密切聯系群眾的重要內容，處理好黨群關系對于增強企業凝聚力、推動企業和諧穩定發展發揮著積極作用。國有企業作為我國社會主義現代化建設的主力軍，在新常態下做好國有企業的黨群工作，對于早日實現全面建成小康社會的戰略目標，建設社會主義現代化強國具有重要的戰略意義。

關鍵詞：新常態;國有企業;黨群工作

黨的基層組織是我們黨執政興國的組織基礎，構建和諧的黨群關系不僅是我們黨密切聯系群眾、贏得群眾信任的根本途徑，也是我國推動建設社會主義和諧社會的內在要求。當下，我國經濟進入發展新常態，國有企業作為國民經濟的支柱，黨群關系是否和諧直接影響著國有企業內部的和諧穩定，也影響著國有企業核心競爭力的發展，特別是在我國進行大刀闊斧的改革之后，國有企業將更多的工作重點放在經濟效益的提升，而忽視了黨群工作的重要性。因此，我們要充分發揮黨組織建設的戰斗堡壘作用，圍繞國有企業的改革發展加強黨的建設，做好國有企業的黨群工作。

一、國有企業黨群工作的現狀分析

加強黨的建設，密切聯系群眾，是我們黨一直以來所堅持的工作方針，黨和人民事業發展到什么階段，黨的建設就要推進到什么階段，這是加強黨的建設必須把握的基本規律。當前，我國社會主義經濟建設事業的飛速發展，人民生活水平不斷提升，為國有企業黨群關系的發展也提供了一個穩定發展的環境。從總體來看，我國國有企業的黨群關系還較為和諧，黨群工作還開展得較為順利。但是，伴隨著整個社會進一步深化改革和國有企業的轉型發展，當前國有企業的黨群工作也遭遇了一些發展瓶頸，是社會變革發展矛盾的集中體現。

（一）國有企業黨群工作存在的問題

第一，黨群工作的地位有所下降。黨群工作是黨密切聯系群眾、實現有效溝通的重要橋梁，其重要性不言而喻。隨著國有企業的改革和重組，在實際中黨群工作的地位和作用在不斷弱化，再加上黨群工作的評價標準建設還不夠全面，就容易造成政治建設和經濟建設相互脫離的情況出現，甚至有些國有企業領導干部和普通職工存在認為經濟效益才是企業發展的最核心目標，對于黨群工作抱著可有可無的態度，大大降低了黨群工作的地位和作用。第二，黨群工作的人員素質有待提升。按照工作要求，黨群工作應成立專門的機構，由專人負責開展專項工作。但隨著國有企業的機構改革，國有企業的人員精簡，在實際工作中，很多黨群工作都是由一名工作人員兼任，繁重的工作任務就導致了有些工作人員不能專心做好黨群工作，沒有足夠的時間深入基層進行實踐和調研，未能及時將政治思想工作及時傳遞給廣大的人民群眾，大大降低了黨群工作的效率。第三，黨群工作的理念過于陳舊。新時期我國國有企業發展也進入了新的發展階段，特別是引入現代化的企業發展理念，經營管理的模式也在不斷創新。這為企業發展注入活力的同時，也帶來新的熱點問題，也為黨群工作的發展帶來了新的挑戰。但部分黨群干部思維較為僵化，工作理念過于陳舊，面對新情況還沿用舊的工作方法，不能與時俱進，工作開展難以推動，工作效率也大打折扣。

（二）國有企業黨群工作存在問題的原因分析

現階段國有企業黨群工作存在的問題是由種種復雜的因素所造成的，總的來說，主要有以下幾個方面。第一，從認識上來看，對于國有企業黨群工作的重要性出現了偏差。黨群工作有助于增強企業內部的團結協作，有助于企業凝聚力的發展，從長遠來看，有利于國有企業的可持續發展。但由于認知出現了偏差，只注重短期的經濟效益而忽視長遠的經濟發展，這是國有企業黨群工作存在問題的首要原因。第二，從實際工作中來看，缺乏相應的工作評價機制，沒有具體的評價體系的指導，這就容易導致工作浮于表面、敷衍了事，喪失工作的積極性和創造性。第三，從外部環境來看，我國國有企業改革是一個全新的改革內容，沒有過多的理論指導和經驗借鑒，在改革的過程中也出現了較為急躁的情況，出現了不少失誤。在這樣的環境下，國有企業的黨群工作也處于改革發展的階段，其工作方法、工作思路也在一時之間無法跟上國有企業改革發展的步伐。

二、新常態下國有企業黨群工作的工作思路

國有企業的黨群工作在一定程度上反映了國有企業自身發展的特點，是企業基層黨組織建設和思想作風建設的直接反映。現如今，企業發展面臨新情況、新問題，國有企業的黨群工作也應該根據外部環境的變化，及時轉變工作思路，以確保黨群工作發揮其應有的作用。

（一）堅持黨群工作的核心地位

國有企業的黨群工作是黨密切聯系群眾的基礎性工作，是黨保持先進性的重要基礎。在任何時期，都要堅持黨群工作的核心地位。要加強國有企業黨員干部的思想認識，使他們充分認識到黨群工作對于國有企業發展的政治引導作用和服務保障作用。要切實提高一線黨務工作人員的綜合素質和工作熱情，努力提高國有企業黨群工作的實效性。要善于創新工作方法，加強調查研究，了解基層群眾的內在需求，激發黨群工作的活力。要努力尋找黨群工作和企業日常工作的契合點，在強化黨群工作思想建設作用的同時，也更多探討黨群工作對于推動企業改革發展方面的作用，豐富黨群工作的內涵。要將國有企業黨群工作和生產管理工作有機結合起來，黨群活動要源自于企業的生產生活，服務廣大職工群眾，堅決杜絕企業生產活動和黨群工作相互分離的現象。

（二）樹立明確的黨群工作目標

人民群眾是國家的主人，國有企業的黨群工作的所有工作目標都是為了保障人民群眾的根本利益，要充分發揮勞動人民的主動性、積極性和創造性，做好群眾工作，努力贏得人民群眾的信任和支持。在這一根本目標的指引下，要做好企業的黨群工作，就必須要堅持與時俱進，緊密結合企業發展所面臨的新狀況，提升工作服務能力和水平，創新服務理念，更好地為人民群眾服務。要將黨群工作融入人民群眾的工作和生活，暢通人民群眾參與企業管理和重大決策的路徑，真正發揮國有企業黨群工作的政治引領作用。要綜合運用多種方法，引導群眾發揮其工作的積極性，建立深厚的黨群關系。

（三）建立完善的黨群工作評價機制

要做好國有企業的黨群工作，必須要進一步深化黨群工作的工作體系，特別是建立完善的工作評價機制。通過建立完善的工作評價體系，指導黨群工作再上一個臺階，提高服務基層群眾的工作水平。一方面，要建立健全基層群眾利益的訴求表達機制，為廣大職工群眾提供一個表達訴求的平臺。通過召開職工代表大會、座談會等形式，拓寬群眾表達自身想法的渠道，及時了解廣大群眾的需求，真正做到代表最廣大人民的根本利益。另一方面，要建立健全黨群工作評價機制，制定具體的評價指標，來考量黨群工作的成效性。可以根據基層群眾參與活動的熱度、信訪的數量、申請入黨的人數比例、群體性事件的數量等因素，做一個具有時效性的指標評價體系，根據這些指標評價結果，為國有企業黨群工作提供指導和反饋。

三、新常態下提高國有企業黨群工作實效性的對策建議

黨群工作一直以來，都是我們黨團結人民群眾，獲取人民群眾信任的獨特優勢所在。在國有企業發展新常態下，提高國有企業黨群工作的實效性，不斷增強國有企業的經濟效益和綜合實力，有助于促進國有企業核心競爭力的提升和長遠發展。

（一）堅持黨群工作和具體實際相結合

堅持理論聯系實際的工作方法，是馬克思主義理論的最重要的方法論。任何工作，如果脫離了實際生活，就會浮于表面、流于形式，無法取得預期的效果。因此，在國有企業開展黨群工作，必須要緊密結合工作實際，既要結合國有企業的生產活動的實際，同時也必須密切聯系人民群眾的生活實際，將黨群教育工作和實際生活有機地結合起來。要根據國有企業的中心工作開展有效的黨群工作，使廣大干部群眾在教育活動中反思自己工作的不足，積極思考，勇于創新，以更加飽滿的工作熱情投身到企業生產活動中去。同時，因為黨群教育活動緊緊圍繞廣大職工的日常生活，其有效開展也讓廣大職工群眾感受到了實實在在的工作成果，增強了對于黨群活動參與的積極性，也進一步加強了人民群眾和黨組織之間的聯系。

（二）推進黨群工作方式方法創新

當前，在經濟發展進入新常態、國有企業改革進一步深化的背景下，傳統的黨群工作方式已不能適應新形勢下的工作目標和要求，因此，要不斷推進創新黨群工作方式方法，努力提升黨群工作的凝聚力和吸引力。要根據國有企業發展的需求，創造性地創建更多適合廣大人民群眾要求的工作載體。例如，要善于依托網絡平臺，大力推行智慧黨建工程，利用互聯網信息技術手段，推動黨群工作的信息化發展。要堅持以服務廣大職工群眾為根本目標，利用現代化的傳播媒介，推動思想政治教育的宣傳廣度和深度，推進黨群工作的品牌化、專業化發展。要不斷創新服務方式和手段，大力開展富有時代特色和生機活力的主體活動，關注新形勢下職工群眾的思想發展和心理需求，調動他們工作的積極性和創造性。

（三）提升黨群工作人員的能力水平

黨群工作人員，特別是處于基層的一線工作人員的素質水平的高低，直接影響著國有企業黨群工作的實效性。黨群工作是一項復雜性的具有極強專業性的工作，必須由具有極強工作責任心和綜合素質強的復合型人才擔當。因此，從源頭上來看，就必須選拔具有黨群工作知識或經驗的優秀青年人才來擔當此重任，為黨群干部隊伍增加干部儲備。另一方面，必須要加強培訓，大力實施基層黨群工作人員的能力提升計劃，加強對黨群工作人員的培訓力度，努力提升國有企業黨群工作人員的綜合素質和能力水平。建立有效的工作評價機制，及時對工作人員進行考核，加強對于黨群工作干部隊伍的監督和管理。

參考文獻：

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