經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作面臨的問(wèn)題與對(duì)策

董萌

摘要：隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)生著不同的變革，每個(gè)時(shí)段的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平有差異，經(jīng)濟(jì)在過(guò)渡時(shí)期的發(fā)生的變化就有很大的區(qū)別。企業(yè)思政工作在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)模式中受到的挑戰(zhàn)也不斷增加。中國(guó)的經(jīng)濟(jì)新態(tài)勢(shì)不斷定位于市場(chǎng)，政治工作不斷貫穿職員在工作創(chuàng)新中的始末，來(lái)建設(shè)職員的思想活動(dòng)，調(diào)控相關(guān)職員的行為，走一條創(chuàng)新的生產(chǎn)路徑和工作形勢(shì)。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)新常態(tài);思政工作;經(jīng)濟(jì)模式;生產(chǎn)模式

前言：

企業(yè)的思政工作是一項(xiàng)關(guān)乎到企業(yè)生產(chǎn)模式的一項(xiàng)重要的指標(biāo)，它不僅能調(diào)節(jié)在面對(duì)經(jīng)濟(jì)過(guò)剩問(wèn)題下堆壓的庫(kù)存的多少，還標(biāo)志著黨的工作重心是否放在了有效的經(jīng)濟(jì)水平上。我國(guó)在近代以來(lái)從國(guó)內(nèi)外得到的機(jī)遇使我們對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展得到了足夠的經(jīng)驗(yàn)去調(diào)控，使在企業(yè)的國(guó)際水準(zhǔn)問(wèn)題上得到核心的突破，但同時(shí)在新的態(tài)勢(shì)之下需要面臨眾多問(wèn)題去解決，還需要我們擁有辨別是非的態(tài)度去思考相關(guān)對(duì)策。

1.企業(yè)思想政治工作面臨的問(wèn)題

1.1老舊的市場(chǎng)體系維持著頑固的秩序

我國(guó)在經(jīng)歷經(jīng)濟(jì)的重大變革后逐漸步入經(jīng)濟(jì)的過(guò)渡階段，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度也逐漸中高速達(dá)到了超高速的水準(zhǔn)，在傳統(tǒng)企業(yè)的思想模式下，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)看重的是實(shí)際經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)，而不是未來(lái)經(jīng)濟(jì)的收益。傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)中的可持續(xù)發(fā)展還應(yīng)該選擇合理經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)體系下的產(chǎn)業(yè)改革。企業(yè)的框架結(jié)構(gòu)在新的時(shí)代中有了更高的發(fā)展要求，不僅在產(chǎn)品的新型材料中要?jiǎng)?chuàng)新出新的生產(chǎn)模式，在思想政治方面還要與最新的經(jīng)濟(jì)策略一起共同發(fā)展。

1.2企業(yè)方面管理執(zhí)行力度不足

在快速的發(fā)展下還會(huì)出現(xiàn)職員缺失人文思想理念，忽視新的科技產(chǎn)品帶給人的變革，反而與人道思想中尊重、關(guān)心、平等一些基本的品質(zhì)會(huì)在職員的日常工作中被忽略。新媒體的積極性發(fā)展還從多個(gè)層面上詮釋了思想方面的企業(yè)工作性質(zhì)，政治工作上的經(jīng)濟(jì)境況還應(yīng)從全球的角度上來(lái)觀察，對(duì)于經(jīng)濟(jì)新態(tài)勢(shì)中的生產(chǎn)方式進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。我國(guó)企業(yè)的政治思想工作有其獨(dú)特的工作特點(diǎn)，能夠結(jié)合多種規(guī)律謀求全新的生產(chǎn)方式。在經(jīng)濟(jì)的新態(tài)勢(shì)下，我們最重要的不再是一味地追求經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，還要在萬(wàn)眾創(chuàng)新的經(jīng)濟(jì)理念中提高經(jīng)濟(jì)和工業(yè)化政治思想水平。

1.3思想政治工作影響企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量

新經(jīng)濟(jì)態(tài)勢(shì)是在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型下出現(xiàn)一定風(fēng)險(xiǎn)的過(guò)程，這種風(fēng)險(xiǎn)對(duì)群眾的影響力度是全方位的，它會(huì)在一定程度下減輕思想政治工作在企業(yè)員工作中的權(quán)重，所存在的人員比重低，容易出現(xiàn)同類聚集的現(xiàn)象，群眾的文化素質(zhì)和想法在表達(dá)過(guò)程中容易被打壓，企業(yè)的發(fā)展需求進(jìn)一步提高，漸漸地各種新技術(shù)的應(yīng)用問(wèn)題都會(huì)對(duì)群眾思想中可變因素產(chǎn)生影響。人民群眾對(duì)待新經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的管理態(tài)度和企業(yè)的思想政治并不符合，各種格局的構(gòu)建都使企業(yè)危機(jī)四伏，職工生產(chǎn)管理的方式不精湛，多重戰(zhàn)略讓多數(shù)原有的經(jīng)濟(jì)模式險(xiǎn)象環(huán)生。我們?cè)诨仡^反思以前的經(jīng)濟(jì)態(tài)勢(shì)以前，先要吸取足夠的經(jīng)驗(yàn)和方法，還要展望未來(lái)運(yùn)用新型的技術(shù)來(lái)前行。

2.企業(yè)思想政治工作面臨的對(duì)策

2.1增加企業(yè)職工在思想政治上的活力

目前更重要的企業(yè)思想政治下的經(jīng)濟(jì)觀念要放長(zhǎng)線釣大魚中來(lái)考慮，預(yù)測(cè)未來(lái)的經(jīng)濟(jì)態(tài)勢(shì)來(lái)進(jìn)行操作。員工也要充分利用好自身的工作，將新的傳統(tǒng)理念和企業(yè)的團(tuán)結(jié)合作思想結(jié)合，在企業(yè)的決策層方面上敢于提出新的見(jiàn)解，群眾更要發(fā)揮積極作用，接受新鮮的知識(shí)，采取豐富多樣的工作形勢(shì)，接受滿足各個(gè)方面的階段需求，將自己的需求投入到企業(yè)發(fā)展中去。企業(yè)在職工的心理需求上也應(yīng)該多加考慮，從不同方面上來(lái)激發(fā)職員的工作熱情，來(lái)維護(hù)黨的決議，維護(hù)國(guó)家人民的意義。廣大群眾的態(tài)度從某個(gè)方面維護(hù)了經(jīng)濟(jì)在市場(chǎng)中采用新型方式的主導(dǎo)地位。當(dāng)前正在解決經(jīng)濟(jì)過(guò)剩的產(chǎn)品情況，以前的調(diào)控讓新產(chǎn)品在新市場(chǎng)改變?nèi)蚧?jīng)營(yíng)模式。在全新的思想科技下也要引入思想政治工作帶給人們?nèi)罕姷目剂浚瑥母鞣N新型的社交軟件上發(fā)現(xiàn)員工各自所具備的特征，從而更好的激發(fā)他們的潛能。

2.2增加對(duì)企業(yè)職工的重視程度

職工也要憑借自身的能力去加強(qiáng)認(rèn)識(shí)，維護(hù)自己應(yīng)獲得的權(quán)利，在多數(shù)發(fā)揮實(shí)際操作的問(wèn)題方面，要鍛煉自己獲得見(jiàn)解的能力，將自己所做出的貢獻(xiàn)去增添到實(shí)際市場(chǎng)體系的操作范圍來(lái)。設(shè)立一個(gè)長(zhǎng)久的眾人都信服的群眾工作機(jī)制，重視階梯化管理，從企業(yè)的高層開(kāi)始慢慢往下了解下級(jí)階層的需求，讓各行各業(yè)的人都表達(dá)自己的看法與見(jiàn)解，并得到自己應(yīng)有的待遇。企業(yè)內(nèi)部也要制定一個(gè)統(tǒng)一的規(guī)范制度，讓職工充分了解群眾工作的工作內(nèi)容，也形成加大企業(yè)對(duì)自身滿意度的一種體系。同時(shí)，這種體系不僅能幫助到群眾員工，也是對(duì)上層階級(jí)的監(jiān)督與管理起到重要的作用，雙方合作，共同互贏。加大對(duì)群眾的思想政治交流，還要重視他們的福利待遇，一個(gè)職員的福利待遇直接影響了他的幸福指數(shù)，也直接與他工作的積極性相掛鉤。要想培育人才，我們首先得加大人才培養(yǎng)的資源投入，提高人才的福利待遇，讓企業(yè)中的職員們認(rèn)識(shí)到自己工作的重要性，社會(huì)地位的提高，自然人才的供求也就大大增加了，激發(fā)職員潛在的斗志。

2.3提高經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)產(chǎn)品的質(zhì)量

群眾的思想政治工作能連接下層階級(jí)和上級(jí)干部之間的聯(lián)系，不僅能將雙方的訴求和要求進(jìn)行雙向傳遞，還是雙方之間產(chǎn)生的問(wèn)題的溝通媒介，使雙方的工作進(jìn)行的更加順暢。這項(xiàng)工作還是黨的思想、企業(yè)職員和群眾相互連接的樞紐，起著承上啟下的作用，形成一個(gè)完整的關(guān)系網(wǎng)。可當(dāng)下無(wú)論是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)還是單位職員，如果都沒(méi)有完全的領(lǐng)悟到做好群眾思想政治工作的重要意義，不知道其對(duì)一個(gè)職員，對(duì)整個(gè)企業(yè)的影響力，就會(huì)使經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)缺乏效益，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)會(huì)喪失活力，新的態(tài)勢(shì)也會(huì)阻擋未來(lái)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。因此企業(yè)員工應(yīng)該學(xué)著摒棄利益化的發(fā)展，開(kāi)發(fā)符合未來(lái)需求的高質(zhì)量產(chǎn)品。

結(jié)語(yǔ)

無(wú)論中國(guó)的經(jīng)濟(jì)面臨怎樣的新態(tài)勢(shì)，我們都要時(shí)刻懷有強(qiáng)烈的信念，對(duì)于相關(guān)的缺陷我們應(yīng)該是指出，而不是掩蓋就當(dāng)做不存在。無(wú)論是國(guó)有企業(yè)還是私有企業(yè)，在多層次的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)體系中，我們更重要的是學(xué)會(huì)分辨，在新的發(fā)展時(shí)期中，我們要避免產(chǎn)生泡沫經(jīng)濟(jì)，而是要回頭看以往的經(jīng)濟(jì)缺陷，學(xué)會(huì)穩(wěn)扎穩(wěn)打。在職工方面，企業(yè)部門也要從政治思想方面積極對(duì)他們加以引導(dǎo)，力求更加全面更加立體的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)體系，讓職工們充滿激情和動(dòng)力，維護(hù)廣大人民群眾在企業(yè)投入中的信任態(tài)度。

參考文獻(xiàn)：

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