探析新時代背景下事業單位工會工作的創新

摘要：事業單位工會工作是服務事業單位職工的重要組織結構，在新時期國家建設中國特色社會主義方針的指引下，賦予了事業單位工會工作更多的職能和任務，如何能夠使事業單位工會工作更好地實踐習近平總書記的中國特色社會主義思想理論，成為事業單位工會人員所要深入研究和探討的。文章通過對新時代背景下事業單位工會工作的創新途徑進行研究，旨在為事業單位工會工作的科學發展提供積極的思路，更好地完成黨中央和國家政府賦予事業單位工會組織的工作任務。

關鍵詞：新時代背景 ? 事業單位 ? 工會工作 ? 創新

新時代事業單位發展中要積極運用習近平新時代中國特色社會主義思想理論指導工會工作的開展，使工會工作成為事業單位跟隨黨中央和國家領導的一面旗幟，推動事業單位工會工作的全面開展。習近平總書記在新時代提出的中國特色社會主義核心思想中包含了堅持以馬克思主義為指導、立足時代之基推進創新、堅持以人民為中心以及彰顯世界眼光和人類情懷，在事業單位工會工作的規劃和實施過程中，要綜合考慮事業單位的實際情況，將習近平新時代中國特色社會主義思想理論融入工會工作的具體環節當中，從而提高理論對實踐的指導性。

一、運用習近平新時代中國特色社會主義思想提高工會實踐性

（一）事業單位工會工作要立足職工服務

事業單位承擔著重要的社會職責，在事業單位完善社會職能的同時，單位工會組織要立足于工會的實踐性發展目標，積極為廣大事業單位職工提供切實有效的服務。事業單位工會組織干部要深入了解職工需求，傾聽基層職工的意見和建議，將工會組織打造成為事業單位內部的核心服務機構。事業單位工會干部要始終以習近平中國特色社會主義指導思想作為工會工作的服務理念，積極幫助廣大事業單位職工解決實際問題，使事業單位職工能夠信賴工會組織，將內心的真實想法與工會干部溝通，從而使工會服務工作更具針對性和有效性[1]。工會干部在服務于廣大基層職工時，要密切聯系群眾，要想職工所想、急職工所急，明確職工的訴求，運用堅定的服務信念提高工會組織的服務能力和服務水平。在職工有困難時及時伸出援手，在職工遇到困惑時積極幫助職工放下思想包袱。在職工家庭突遇困境，如大病、意外傷害等情況時，工會組織首先要站出來，關懷和慰問困難職工，并采用人力、物力、財力等支持手段幫助困難職工度過難關，重燃生活希望，在工會組織的帶領下，事業單位的廣大職工也會受到積極的熏陶，慷慨解囊，為有困難的同事進行募捐等，形成一方有難八方支援的積極氛圍。

（二）事業單位工會工作要立足職工權益

事業單位工會組織要積極維護職工權益，事業單位工會章程中也明確提出了“維護職工合法權益”的要求。在建設中國特色社會主義國家的戰略發展過程中，依法治國是維護國家正常秩序的有力保障，法律也是事業單位工會組織幫助職工維護合法權益的重要武器。在事業單位發展過程中可能會遇到一些違反了職工權益的情況，如違背職工的合法休息權益讓職工加班，休假減少等情況，這種對職工權益的侵害主要是某些事業單位的工作過程中忽視了對廣大職工權益的保護。事業單位工會組織針對這種情況要成為職工權益的維護者的代言人，代表職工提出權益維護訴求。事業單位工會組織要根據工會章程與事業單位相關部門和領導進行溝通，敦促相關部門和責任人停止對職工合法權益的侵犯，如對于必須參與加班的職工進行補休、加班補償以及休假管理中要保證職工的休假權利等[2]。對于事業單位管理制度中存在的與國家法律法規不一致的情況，要積極同各個相關部門進行磋商，不斷完善和規范事業單位的職工管理及民生保障體系。

（三）事業單位工會工作要立足職工學習

事業單位職工個人價值的實現和提高離不開積極的學習環境，事業單位工會組織作為廣大職工的代表，要始終堅持學習型發展目標。事業單位工會要立足于學習型組織開展工作，這種學習環境的營造主要包含兩個方面，首先是以廣大事業單位職工的職業規劃為基礎開展的職工學習工作;其次是以工會組織成員的素質提高為目的的工會學習工作。事業單位職工在個人發展與職業發展的協調統一中必然會形成一定的職業規劃，很多職工不滿足于現有的崗位知識技能水平，希望能夠有更多的機會實現個人進步發展。對于事業單位職工的這種學習要求，工會組織應當與事業單位內部的相關部門以及事業單位外部的專門機構建立緊密合作機制，根據職工的學習意愿來提供相應的知識技能培訓[3]。事業單位工會組織可以與人力資源部門聯合召開職工學習的專題研討會等，聘請國內外專家進行講解，使廣大職工更好地獲得終身學習的機會和能力。事業單位工會組織成員也要通過不斷的學習來提高自身的綜合素質，從而使工會工作能力符合當代時代發展的要求。積極的學習能夠使事業單位工會組織始終具有活力和創新力，更好地助力事業單位的有序發展。在習近平中國特色社會主義理念指引下，事業單位工會組織要將工會工作與學習進行緊密結合，以學習促進工作、以工作指導學習，兩手抓兩手都要硬[4]。事業單位工會組織通過科學合理的統籌兼顧工作與學習之間的關系，發揮工會領導的模范帶頭作用，務實求新、開拓進取，營造積極的工會組織學習氛圍。

二、運用習近平新時代中國特色社會主義思想增強工會指導性

事業單位工會組織是聯系基層職工與黨的紐帶，事業單位工會組織工作的開展要始終貫徹黨中央領導方針的指導作用，運用習近平新時代中國特色社會主義思想理論來實現工會工作目標。事業單位工會組織要自覺主動地接受黨中央的指導，將黨中央的政治路線作為事業單位工會組織的發展方向，堅持黨中央的人民中心政策，積極做好事業單位職工群眾工作，面向廣大職工開展服務和教育。事業單位工會組織工作的一切出發點都要以職工為核心，將事業單位工會組織打造成為廣大職工的“家”，成為職工生活和工作當中的后盾和助力，使廣大事業單位職工能夠在工會組織的帶領下堅定不移地擁護黨的領導[5]。事業單位基層職工是黨的智慧和動力源泉，在工會組織的工作實踐中要指導職工的全面發展過程，利用馬克思主義來總結和優化新時代的事業單位工會工作，將事業單位職工融入到工會工作內容和形式當中，結合職工的特點來完善工會組織管理。在新時代社會發展進程中，事業單位的工作也邁入信息化、智能化時代，事業單位工會組織應當積極運用信息科技來提高工作效率，將事業單位工會工作方案、環節、流程等通過信息渠道傳遞給每一位職工，提高工會工作的時效性，使工會工作能夠更好地發展指導作用。

三、運用習近平新時代中國特色社會主義思想強化工會時代性

隨著時代的進步與發展，在中國特色社會主義建設過程中，事業單位工會組織也必然面臨全新的工會工作內容和目標。民族復興成為事業單位職工的時代精神，工會工作要緊跟時代發展步伐，運用創新思維去強化事業單位工會的時代性特征。事業單位職工作為國家經濟發展和社會進步的重要建設者，需要更好地發揮自身的主人翁意識、承擔相應的主體責任。事業單位工會組織要落實黨中央和國家的社會主義建設方針，激勵廣大事業單位職工將馬克思主義價值觀融入到崗位工作當中，將個人價值創造與社會主義建設目標相統一，激發職工自身的勞動創造積極性[6]。新時代的事業單位工會工作要賦予新的內涵，經群眾性特點與政治和時代創新將結合，解決新時代背景下的復雜勞動關系。事業單位工會組織要具備先進的思想能力和探索能力，對中國特色社會主義建設全局中的社會矛盾、社會形態、社會構成等進行深入理解，結合事業單位的整體工作戰略規劃，構建和諧統一的勞動關系。新時代的事業單位職工對生活目標有了新的要求，廣大職工要通過勞動來提高生活質量、獲得相應的回報，而勞動報酬水平與地區和職業間的不平衡構成了社會新型矛盾，事業單位工會組織要創新工作模式，加強工會在新時代的革新發展能力，通過以實際問題為著眼點的工作方法，堅持用科學的發展觀點來解決職工中存在的突出問題[7]。如面對事業單位職工生活質量提高與工作報酬之間存在的不平衡問題，事業單位工會組織可以通過主人翁意識的引導來幫助職工認識到二者之間的辯證統一，運用科學發展觀使事業單位職工將本職工作與人生價值和全面發展相聯系，使新時代工人階級具備政治覺悟、勞動精神和工匠精神，站在社會建設發展的高度上實現中流砥柱的作用。

四、結語

新時代背景下事業單位工會工作的發展要始終堅持習近平新時代中國特色社會主義思想理論，在先進理論的指引下提高事業單位工會組織對廣大職工的服務能力、權益保護能力和終身學習能力，使事業單位工會組織真正成為職工的代表，將事業單位職工團結在工會組織周圍，提高工會組織的工作價值。

參考文獻：

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（作者簡介：呂冬梅，大本，主治醫師，天津市教育科學研究院，研究方向：馬克思主義哲學。）