探究切實提高我國會計人員綜合素質的方法

代檸溪

一、引言

會計政策的變化日新月異，各行業在會計活動中有嚴格的法律約束，但在大多數人的潛意識中，認為會計法律是相對薄弱的法律地位，所以在平時的工作中無論是有意還是無意，違反會計法都不被視為違法行為。因此，提高我國會計人員的綜合素質非常重要，不僅在專業能力上要求勝任，在道德素養上也需要對會計人員有更完善的監督約束機制。文章在經濟全球化、跨國公司林立的背景下，從三個方面闡述了提高我國會計從業人員的綜合素質，分別是加強會計職業道德的建設，加強會計人員教育與國際接軌以及加強會計人員監督機制。下文中會詳細的論述。

二、提高我國會計人員綜合素質的必要性

（一）我國會計制度的需要。我國目前使用的會計委派制是大中型國有企業也稱事業單位會計人員的會計管理制度。在目前這種管理體制下，各級政府著手去建立了相應的會計的管理機構，負責大中型國有企業以及事業單位會計人員的任用和考核，任免以及任免的日常管理；會計人員可以說是完全獨立于企業的一部分人，進而就成為了派駐政府的職業經理人，代表政府對企業經濟活動的全面、連續、系統、完整的反映，由此來達到這樣一個直接監督的目的；在尊重會計師或者會計從業人員的應享有的會計權利的同時，經營者具有法律法規賦予的全部財務權力，對企業所有收入和支出的合法性、合理性、經濟性和效力有充分的受托責任。另一方面，財務總監制度是國家財務主管部門直接向國有大中型企業發行的會計管理制度，由于其絕對控制或控制了國有企業的地位，這樣一種創新的會計人員的管理機制的最大優勢是在經濟的轉軌時期，能夠巧妙地抓住會計工作的秩序混亂的現象。首先是授權金融董事的監督管理從產權的角度行使其權力，從中體現出一種與產權約束關系的監督關系。

（二）經濟轉型時期需要。目前在經濟的轉型時期，現代企業制度的建立和“內部人控制”與“產權軟化”的矛盾，加強了法人所有權和管理權的滲透，保護了相關國家所有者的權益。其次，會計管理制度吸收和集中了一般會計和內部審計的財務管理和監督職能，彌補了總會計師在企業組織地位和責任方面的不足，關鍵是要避免與內部審計更甚至是與企業監事會的滯后缺陷。最后，這一創新體系更符合目前精簡政府機構的原則，而不是會計委派制，更符合系統運行中的成本效益原則。

在某種程度上，我們可以適用，檢查員也稱為通用會計制度下的檢查制度。在這種制度下，其中一方面說的是，有關負責的政府部門要加強其大中型國有企業的總會計師的組織以及實施，進而做好總會計師這方面的培訓和交流，以及任免、考核、獎懲等工作。另一方面，國務院應當派出大量的檢察員，向大中型企業，特別是大型國有的企業，代表國家去行使監督權力。目前，我國國有企業存在伊始的兩個問題一是經營者的選擇，二是激勵約束機制的形成。我們不難從其中就可以認識和發現到，建立高效的檢驗制度可以有效地解決這兩個問題。

三、加強會計職業道德的建設

在國際資本市場中，在上市公司的注冊會計師服務市場中更加集中，80%以上的上市公司被“四大”會計師事務所審計。銀廣廈事件暴露出了國內注冊會計師在職業道德，專業技術和風險防范能力方面的嚴重問題，將使市場尋求以“四大”為代表的國際著名會計師事務所的高質量服務，并且這種行為會在某種程度上將促進國內會計師事務所以及國際知名會計師事務所的聯合，所以這樣會加快國際知名會計師事務所的一系列本土化進程。愛崗敬業是會計職業道德的基礎，它的基本要求是：熱愛會計工作，尊重會計專業；認真細致；忠于職守，盡責。誠實守信一直是會計職業道德的本質，其基本要求是：做老實人，說真話，做事誠實的，不要弄虛作假；保守秘密，不受利益的誘惑；實踐自由裁量權，信譽至上。會計職業道德建設是一個適應社會經濟發展的歷史過程。目前，在注冊會計師的規模上，我國的會計服務組織規模很小，中國與發達市場國家或地區之間存在較大差距，甚至一些新興市場國家也存在較大差距。從目前的市場需求來看，隨著我國企業規模的不斷擴大，一批大型跨國企業應運而生，需要相應的規模會計師事務所提供相應的專業服務。由于國內企業規模較小，整體規模不能滿足經濟發展的需要。

四、加強會計人員教育與國際接軌

（一）借鑒國際經驗，拓展服務領域。近年來，我國開設了會計市場的大門，外國注冊會計師事務所和專業會計師徑直駛入，幾乎沒有障礙。國際會計師事務所和專業會計師具有雄厚的財力和物力，先進的技術和理論以及在國際上的聲譽，對當地注冊會計師和會計事務所產生了巨大的影響。從目前的情況來看，傳統會計和審計服務收入的比例正在下降，咨詢服務業務收入的比例迅速增加。我國當前經濟的發展和會計業務的周期，在咨詢業將會很大。因此，我國會計師事務所應根據市場需求及時調整業務結構，不斷拓寬服務領域，形成經營特色。

（二）加強國際會計公司的合作。加強國際合作，學習先進技術和組織結構，學習其運作模式和管理理念。這個領域的改革比學習先進技術要困難得多。我們應該謙虛學習和建立先進的管理系統，以確保低成本、高質量、低風險的服務給客戶。面對外部挑戰，會計服務業應保持積極的態度，抓住機遇，在競爭中發展自己，才能在國際會計舞臺上占據一席之地。在國際審計中培養合格人才。隨著經濟和科學技術的發展，國際互聯網和電子商務的興起，大中型企業的生產和管理，跨國公司的交易模式發生了重大變化。這也帶來了會計服務手段和服務模式的影響。因此，應加快知識更新，加強會計后續教育，掌握新技術和新方法，大力培養適應未來國際會計發展的復合型會計人才。

總之，在充滿機遇和挑戰的時代，會計行業應認清形勢，積極進取，發展壯大自己的內在實力，以新的態度迎接各種挑戰，為社會主義現代化建設服務。

五、加強會計人員監督機制

（一）會計管理體系的構建。現如今，我國的社會主義市場經濟體制的穩步建立以及逐步完善，傳統的會計管理體制的缺陷越來越多，主要表現為以下四個方面：第一，企業會計人員和會計人員的權力；第二，會計人員的合法權益難以保證；第三，單一的會計目標不能滿足所有社會利益相關者的需要；第四，基礎薄弱、監管職能弱化和金融秩序混亂。因此，我國建立新的會計管理體制以及會計市場和形成專業的市場，用來適應社會生產力水平，所有制結構多元化，還有開放經濟的發展和建立符合市場經濟規律和現代企業制度的新的會計管理體制，由此認定新會計管理體制的國際實踐勢在必行。會計管理體系是會計管理水平和基本會計單位之間的權力和責任之間的關系，經濟管理是組成部分。會計管理體系主要由以下幾個方面組成：首先在中國，金融部門管理會計工作，同時在各級金融部門之間統一領導，分級管理這一原則。第二是會計準則統一行業會計制度是財政部制定的權利。此外，各地區各部門可以在此制定區域和部門會計制度或補充條款，并向財政部提交。第三，會計師的業務管理主要為金融部門：會計人事管理主要由企業部門管理。會計師對政府機構，企業管理，金融機構和投資者，債權人和社會服務的質量要求負責，其質量以及水平和能力將直接影響會計職能的質量和會計工作的質量。

（二）加強內部會計控制體系。加強內部會計控制體系，有利于提高總體監督水平。如建立可靠的內部憑證制度和賬簿制度，建立科學的預算制度和定期的庫存制度，建立嚴格的內部審計制度，以充分發揮內部控制的作用。一方面，網絡的財務軟件可以用于在互聯網上建立統一的會計信息系統。也可以管理分行的會計行為和會計信息，有效實施會計監督管理。另外，會計人員所使用的財務管理系統可以用作核心信息系統，提高業務流程的自動化程度，消除業務流程中的人為因素，確保會計系統按照實際業務情況真實并完成記錄，會計和反思。進一步加強內部會計監督，充分發揮內部會計監督在防貪賄賂中的作用。根據會計工作存在的問題，專項整治會計工作，會計工作環境進一步凈化，規范會計行為和工作秩序。實現行政執法和日常管理的分離，更有效地促進會計監督。認真實施公開制度，提高會計工作的透明度。國家機關，國有企業，企業，事業單位和人民團體的財務報表應定期出版發行。當然，重大非生產性支出應及時公布。公司的主體事項和其他會計科目應自覺接受群眾的監督，從而推動單位內部控制和內部會計監督。

六、研究結論與啟示

我國的會計服務業仍處于發展的早期階段，國際會計機構憑借其良好的運行機制、管理理念對我國會計行業形成強大的影響，搶占國內的會計市場份額。市場競爭的實質是人才的競爭。在知識經濟時代，誰擁有高素質的人才，誰就能在市場競爭中占據主導地位。國際會計師事務所將為發展提供高薪酬和優越的工作環境，與國內會計服務業競爭的機會，具有與國內會計服務業競爭優勢，進行海外培訓和其他優勢。根據本文的分析，在國際影響下，我國許多會計機構無法滿足要求，必須走規?；洜I之路，以市場為導向，以人才為紐帶，實現優化組合。跨行業、跨地區合并和聯合，盡快組建規模龐大、分工細密、質量優良、信譽良好的會計師事務所，使其具有與國際會計公司競爭的實力。隨著社會發展的進一步完善，企業管理方法也逐步完善，加強會計監督能力已成為企業的一個良好發展。會計法規也非常復雜，所有條件都要求嚴格執行。在企業中，應不斷培養和提高會計人員的素質，加強專業工作，使內部管理更加完善，以確保會計工作的和諧發展。我國社會經濟的快速發展，給會計人員和經濟形勢帶來了巨大的變化，會計監督也發生了變化。因此，也要讓會計監督職責遵循新時代的步伐，不斷地研究監督方式，切實提高我國會計從業人員的綜合素質，確保企業的良性發展，使經濟趨于正確的軌道。