董事多樣性與公司治理國內外文獻綜述

孫睿 莫言

摘要：董事會是現代公司治理的核心，董事的素質和能力會直接影響董事會作用的發揮，研究董事多樣性對公司治理具有重要意義。文章從董事的人口統計特征、人力資本、社會資本三個角度，整理近年來國內外相關文獻，分析董事多樣性對公司治理的影響。最后從董事技能多樣性這方面，討論未來開展研究的可能性。

關鍵詞：董事;多樣性;人口統計特征;人力資本;社會資本

一、 引言

董事會是指由股東（代表）大會根據法律程序和公司章程任命的代表股東監督經理人的公司常設機構。董事會作為現代公司權力機構的執行機構，對上向全體股東負責，對下需進行戰略決策，決定經理人的任命與解聘，減少代理問題，是公司所有者與經營者之間重要的溝通橋梁和協調機制。因此董事會被視為大型商業企業公司治理結構的重要組成部分，是現代公司治理的核心。

關于董事會與公司治理的討論始于20世紀60年代末，此后有關董事會的研究層出不窮。董事作為董事會成員，其本身的素養和能力，是董事會能否發揮其職能和作用的關鍵因素之一，因此研究董事多樣性對完善公司治理具有重要的現實意義。本文圍繞董事多樣性問題，從董事的人口統計特征、人力資本、社會資本三個角度出發，對與董事多樣性和公司治理有關的國內外文獻進行綜述，并在最后討論今后研究的可行思路。

二、 國內外文獻綜述

關于董事多樣性對公司治理的影響，學術界主要從三個方面展開，即董事的人口統計特征、人力資本、社會資本，研究這些因素的多樣性與公司治理之間的關系。……